国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略分析

企业文化作为现代管理的重中之重,体现在企业的各个方面。党建作为国有企业的内部控制管理的核心建设,更加是深化改革的重要基础。二者在本质上是相同的,都是为了更好的管理,从而形成的文化,通过党建的基础建设,提高企业的综合能力,而党建依托企业文化改进应对措施,二者相辅相成。企业文化对党建工作所起到的引导作用,不仅丰富了党政建设的形式,优化了党政建设的格局。

“互联网+”党建:新时代国有企业基层党组织建设模式创新研究——以川西北气矿党建工作创新模式为例

国有企业党建工作普遍存在思想意识不到位、党的领导不到位、党组织保障不到位、党建与企业发展融合不到位等问题,而"互联网+"党建可以有效弥补这些缺陷,可从搭建及完善国企中心党委、基层党组织以及党员个人三级互通联动的党建工作信息管理平台;大力培育"互联网+"党建的人才队伍,为"互联网+"党建融入在国企发展工作准备人才条件;重视"互联网+"党建的制度建设,形成科学规范的"互联网+"党建制度体系等方面推进与完善。