新形势下国有企业干部人事档案管理思路

干部人事档案是记录国企干部学习、工作及成长的全过程,是全面考察与了解干部的重要依据。通过对档案的查阅与审核,在适宜的岗位中对干部进行合理选用与调配,可有效地促进企业经营高质量发展。面对复杂的内外部经济发展形势与环境,依托干部人事档案材料的管理,能够为选优配准好干部,发挥党管干部和人力资源配置效用,更好推动企业高质量发展提供重要支持。以此,在国企干部人事档案管理中要始终坚持严的基调、严的标准以及严的纪律,从严从实管好用好干部人事档案。

绩效考核管理模式在心内科护理管理中的应用价值探讨

目的:研究绩效考核管理模式应用于心内科护理管理工作中有何应用价值。方法:选取在2016年2月~2018年1月间于我院心内科就职的23名在职护理人员进行研究。在2017年2月至2018年1月间施行绩效管理模式,将2016年2月至2017年1月间未施行绩效管理模式的心内科护理质量、护理满意度以及护理不良事件发生率与施行后进行对比。结果:相较于施行绩效考核管理模式前,施行后护理质量及护理满意度显著提高,护理不良事件发生率显著降低,且组间差异具有显著统计学意义(P<0.05)。结论:将绩效考核管理模式应用于心内科护理管理工作中,能够有效提升科室内护理人员的工作积极性,进一步提升护理质量,值得在临床护理工作中应用推广。

体外膜肺氧合支持的急性心肌梗死合并心源性休克病人院内安全转运的方法研究

目的:探讨行体外膜肺氧合(ECMO)支持的急性心肌梗死合并心源性休克病人院内安全转运方法。方法:选取2018年5月—2019年12月为保障急诊经皮冠状动脉介入治疗(PCI)或外科手术治疗而行静脉-动脉转流体外膜肺氧合的9例急性心肌梗死合并心源性休克病人作为研究对象。组建转运团队,为病人进行转运前评估、移床及转运过程护理。记录病人转运前、转运中、转运后体温、心率、收缩压、舒张压、氧饱和度、呼吸频率、体外膜肺氧合泵转速、血流量、氧流量、氧浓度、动脉导管外露长度、静脉导管外露长度、体外膜肺氧合水箱温度、主动脉球囊反搏术反搏压及转运过程中不良事件发生情况。结果:9例病人13次转运过程中,转运前、转运中、转运后病人体温、心率、收缩压、舒张压、氧饱和度、呼吸频率、体外膜肺氧合泵转速、血流量、氧流量、氧浓度、动脉导管外露长度、静脉导管外露长度、体外膜肺氧合水箱温度比较,差异均无统计学意义(P>0.05);病人转运中主动脉球囊反搏术反搏压与转运前主动脉球囊反搏术反搏压和转运后主动脉球囊反搏术反搏压比较,差异均有统计学意义(P<0.05);13次转运过程中发生1次氧气接口脱落,及时处理后未发生不良反应。结论:行体外膜肺氧合的急性心肌梗死合并心源性休克病人的安全转运需要多方努力,转运团队需做好评估及转运护理工作,提高自身专业水平。

心理护理可改善老年患者焦虑状态并提高其对护理工作满意度

目的:探讨心理护理对心内科老年患者焦虑状态的改善作用以及对护理工作满意度的影响。 方法:纳入175例老年患者作为研究对象,根据HAD量表(A类)将其分为健康对照组与焦虑状态组,进一步将焦虑状态组随机分为心理护理组与观察对照组,心理护理组在院期间接受心理护理,护理工作满意度以相应调查表进行调查。结果:焦虑状态组老年患者女性比例更高、鳏居或寡居者更多、体力工作者更多,较健康对照组差异显著性具有统计学意义。心理护理组出院HAD(A类)评分较入院明显降低,对护理工作满意度较观察对照组明显更高,相应的差异显著性具有统计学意义。结论:对焦虑状态老年患者进行心理护理可有效改善其精神心理状态,并提高其对护理工作满意度。