部队人才流失原因探析

造成部队人才流失的原因，从人才个体方面看。主要是追求个性的自主发展和个人需要的满足。以及不适应艰苦紧张的军营生活；从组织制度方面看．主要是考评体系不完善、保障机制不合理、继续教育制度不配套、管理方式陈旧、体制编制不稳定：从社会方面看。主要是社会对军人认可度下降、多元价值取向的影响以及择业环境的改变。

网络环境下国有企业内部控制框架研究

如何实现完善的内部控制是我们当今面临的问题之一。文章对网络环境下内部控制的相关定义进行探讨,并分析了内部控制存在的问题,最后探讨了内部控制框架研究。

军队人才流失表现分析

军队人才流失表现为显性流失和隐性流失两种形式。显性流失主要表现为直接改“姓”式流失、逆向流动式流失、大才小用式流失、专才杂用和杂才专用式流失等形式,隐性流失主要表现为战斗精神下降、工作活力缺乏、能力素质趋弱等方面。

人格的力量

三年前,我借调到麦盖提县县委组织部工作。刚到组织部的第一天,同事告诉我:那个花白头发、一身粗衣布鞋的老人,就是咱们的罗副部长。一时间,我有点懵了:就在进组织部之前,有几次早晨上班时到组织部报材料,每次都看到他,一样的花白头发,一样的粗衣布鞋,拿着拖把在拖扫楼梯、楼道。那时我还一直以为他是县委机关的一名后勤工人呢。后来的日子里,我更加深刻地感受到了他的朴素与平和。他每天早晨与我们一起拎着扫把扛着铁锨打扫卫生,在植树、防洪等劳动中。

定期汇报推动长效机制落实

2007年以来，新疆喀什地区健全完善了基层党委向上一级党委定期汇报抓基层党建工作制度，为推动四个长效机制落实提供了可靠的制度保障。

发展——属性问题而非变化问题

引言科学上迫切而令人困惑的问题,大多数是属性问题而非变化问题(R.卡明斯,1983年,《心理学解释的性质》,剑桥,麻省理工学院出版社)。心理学家、哲学家和语言学家对语言和思维能力的获得。

军队人才流失表现分析

军队人才流失，是指从属于军队的专门人才或其他有才能的人，直接从军队外流向地方，以及因人才分配不当或非正常流动，使人才数量失衡、人才队伍结构不合理、人事不相宜的现象；或者人员虽然保留在部队，但没有将其才能发挥出来，或精神状态、能力素质与部队建设和要求不相适应的现象。前者造成的是人才数量上的直接流失或相对流失，称之为显性流失或硬流失；后者造成的是人才质量上的流失，称之为隐性流失或软流失。显性流失与隐性流失作为军队人才流失的两种表现形式，两者之间是相互联系又相互区别的。隐性流失是显性流失的前奏，显性流失是隐性流失的终结形式；两者的表现形式不同，但主要表现特征是相似的。