我省出台事业单位工资总额包干管理暂行办法

最近,湖南省人事厅、湖南省财政厅、湖南省审计厅根据国家有关规定联合下发了《关于对我省事业单位实行工资总额包干管理的暂行办法》(湘人发[1997]179号),主要内容如下:

搞活分配出效益——我省事业单位工效挂钩的回眸与展望

我省事业单位工效挂钩工作是从1989年开始探索和起步的。截至1995年底止,全省共有103家(其中省直单位15家)实行了工资总额和经济(社会)效益挂钩。涉及到新闻出版、科研设计、城市建设和园林等行业和部门。 工效挂钩的形式主要有四种:科研单位实行“三保一挂”。

我省又有六家事业单位实行工效挂钩

为了进一步深化事业单位分配制度改革,探索在社会主义市场经济体制下事业单位工资管理的新模式,今年,我省加大了对事业单位工资分配实行分类管理的力度,对于实行企业化管理的自收自支事业单位实行工资总额和经济效益(实物量)挂钩,今年我省省直单位义新增了六家挂钩单位。

事业单位有突出贡献的专业技术人员提前(越级)晋升职务工资档次的有关政策

为了更好地调动广大科技人员的积极性,促进我省科技进步和经济发展,最近,省工资制度改革领导小组机关事业办公室、湖南省人事厅根据国发〔1993〕85号文件“对个别考核优秀并作出突出贡献的专业技术人员,经上级主管部门和人事部门批准,可提前晋升或越级晋升,比例一般控制在单位总人数的3％以内”的规定,就我省事业单位有突出贡献专业技术人员提前(越级)晋升职务工资档次的有关问题作了明确规定,主要内容是:

我国公务员工资制度

国家公务员制度,是国家政治制度的一个重要组成部分。而工资是国家公务员以其知识、能力、技术和时间为国家和社会公众服务应得的报酬,它一方面是作为国家公务员及家属的生活费用。

湖南省采取有效措施切实提高中小学教师工资待遇

近几年来,湖南省根据国家政策规定,结合本省的实际情况,采取了一系列切实可行的措施,贯彻落实《中华人民共和国教师法》,提高教师特別是中小学教师的工资待遇。据统计,1994年教育部门职工年人均工资为4803元,同1993年相比,增长38.5％,比全省全民所有制机关事业单位平均工资增长率还高出2.4个百分点。 我省为提高中小学教师的工资待遇,采取的主要措施有两条: 抓政策。就是在制订全省工资政策时,适度向中小学教师倾斜,从政策上。

从洪林大队的经济“起飞”看社队企业在农村经济发展中的作用——兼论当前社队企业存在的问题

一九七零年以前，洪林大队是全县有名的“三靠”穷队。其经济“起飞”是一九七六年开始的。到一九八三年全队农工副总产值已达245万元，比一九七零年增长16．5倍。在洪壮的经济“起飞”中，社队企业起了相当重要的作用。