交叉培训、团队压力与团队合作学习绩效间的权变模型

已有研究表明,交叉培训能有效提高团队运作效率和团队效能,但其作用机制尚不清楚。以31个学习团队为样本,从权变视角探讨交叉培训与团队合作学习绩效的关系,并揭示其内在作用机制,结果发现:团队压力正向调节两者之间的关系,即在压力较高的团队里,交叉培训才显著提高团队合作学习绩效;交叉培训通过共享心智模型作用于团队绩效,共享心智模型在两者之间起部分中介作用。

基于案例的隐性知识挖掘研究

将隐性知识显性化是知识管理的重要研究内容。提出了通过跟踪案例求解者的思路,建立专家求解到知识领域的映射关系,并形成相应的知识结构图来进行隐性知识挖掘,探索建立了使隐性知识显性化的基本框架。

基于可替代产品竞争的双渠道供应链定价与协调

针对传统零售市场中存在同类已有产品竞争的情况,对Salop环形城市模型进行拓展,研究了电子商务环境下可替代产品的双渠道供应链定价策略,并探讨了供应链协调问题。研究发现:产品替代程度对替代产品的各渠道定价和零售渠道需求有正向影响,对直销渠道需求的影响应考虑网络购物带来的便利程度,而对已有产品的需求和定价影响为负。为缓解渠道冲突,提出了改进的收益共享契约协调策略,可以实现供应链成员的Pareto改进。最后通过数值分析验证了协调策略的有效性,发现供应链效率随产品替代程度递增,而协调效果随产品替代程度先变差后变好。

面向协同产品开发过程的知识地图建构

以知识地图作为企业内部和外部知识的索引,建立面向协同产品开发过程的虚拟企业知识地图,将虚拟企业的知识管理与其业务流程结合起来,为协同产品开发用户提供了完整的各协同企业知识视图。通过面向过程的知识索引方式,使企业知识的管理得以同步于流程的变化和调整,从而提高产品开发设计的效率。

企业协同产品开发过程中的知识整合模型研究

探讨了企业协同产品开发过程中的知识整合模式及方法,针对协同产品开发过程所涉及的动态性、分布性和多源异构性知识资源整合管理问题,分析了企业协同产品开发过程中的知识要素构成以及知识整合的主要模式,构建了基于广义QFD(质量功能展开)的企业协同产品开发过程中的知识整合模型。

基于Agent的虚拟企业工作流管理

工作流技术是实现企业业务过程建模、业务过程管理与集成 ,最终实现业务过程自动化的核心技术 ,为支持企业间的协同工作提供了一种有效方法 .该采用UML及基于XML的过程规范语言 (PSL)对工作流业务过程模型进行了形式化描述 ,并针对现有工作流技术在开放性以及跨组织动态交互性等方面存在的不足 ,将Agent技术引入工作流管理 。

知识互补性视角下跨组织协同创新知识配置研究——以小米手机产业链为例

通过收集小米手机产业链协同成员的知识特征数据,运用形式概念分析方法得出其合作成员的知识背景及关联特征。然后,对小米手机产业链知识模块进行互补性划分,配置各模块形成"小米4"系列手机产品的知识网络,并对配置效果进行了评价。

知识溢出效应下供应链合作创新博弈模型研究

文章考虑供应链企业间创新活动的纵向知识溢出效应,引入知识溢出系数、知识利用率、创新投入等变量,建立供应链环境下企业利润模型,分析了企业在合作创新与不合作创新情形下的利润。结果表明:在考虑知识溢出效应下,企业的利润及供应链总体利润均比不考虑知识溢出时有所增加,知识溢出系数及知识利用率增大都会使企业利润增大;创新投入增加会使企业利及润供应链总利润增大,且创新投入与利润之间存在边际收益递减关系。这可能会致使减弱企业在合作创新中的投入积极性,因此必须调整供应链合作创新利润分配机制,让企业在合作创新中得到应有的回报以保持其积极性。研究建议:供应链上下游企业应充分利用供应链合作创新的优势,使合作成果得益最大化;通过创新利润分配调整,鼓励企业在创新合作中的投入,使合作创新优势得到充分利用。

网络营销中的信任传递模式与策略分析

培养和传递信任感是网络公司的一个重要的电子商务策略。在网络营销中信任传递、培养信任感的模式和策略是电子商务企业的重要课题。在目前网上信任相对匮乏的环境下,网络营销应以获得网民特别是网上顾客的信任为目标,以信任传播或传递为核心内容。

项目开发中多个参与主体间知识转移机制及仿真分析

通过分析项目开发中参与者相互间关系结构与特点,探讨了各知识主体间知识传递和转化的特点及机制、构建项目开发中的知识转移和演化的仿真模型,并利用多智能体仿真软件Blanche分析了项目参与主体在一个假定的情景语义交互中,对项目活动中知识转移状态进行了仿真描述。

基于雷达图的企业知识存量测评与预警研究

企业知识是企业维持持久竞争优势的核心资源,企业知识测评是进行有效知识管理的基础,但目前对企业知识的测评尚缺乏有效定量研究。通过建立企业知识存量测评指标体系,构建了反映企业知识状态的知识预警雷达图,旨在了解企业知识结构状况,监测企业知识状态和完善企业知识管理体系。

网络环境下信用管理研究

信用信息的管理是信用管理的关键。信用管理总是表现为对市场主体信用信息的收集、综合评价、披露和管理,因此可以利用现代信息网络技术在信息传播方面的即时性、广延性,克服信息传播的时空限制,使网络成为信用管理的基本技术手段。本文总结并探讨了在网络环境下的几种信用管理的措施与模式。

企业间知识距离测度模型及其应用研究

在借鉴知识生产函数和信息距离相关理论方法的基础上,分析了两知识主体间知识距离的影响因素,建立了知识距离测度模型。初步解决了如何测度两主体间知识距离的问题,并为企业间进行有效的知识转移提供了相关建议。

知识云组合:企业转型升级中知识资本重构策略

企业升级转型需要在学习管理、技术、顾客和市场等更广泛的新知识中,付出成本并承担风险。运用新的面向企业升级转型的知识资本重构策略,基于云端知识库进行知识资本的重构,将有利于解决企业现有领域知识和新领域知识间的不匹配和知识缺口,降低企业转型成本以规避企业转型风险等问题。

价值分析视角下协同产品开发中的知识配置研究

协同产品开发可视为一种多领域的知识汇聚和知识配置过程,产品结构及功能在一定程度上决定了产品的知识配置。综合应用价值工程方法探讨企业产品开发中的知识配置决策问题,在对产品功能特征进行功能-价值评价之后,根据产品功能-知识映射关系,进行产品知识-价值定量分析,建立了相应的知识配置决策模型,并作出经济的知识选择。

项目开发中的知识共享及演化仿生研究

在概述项目开发下知识共享的特性后,分析了多方参与者进行知识共享的优势和障碍,提出了知识编码、团队融合及综合化的知识共享策略,构建了一个知识共享演化仿生模型。

基于Petri网的企业间知识转移过程建模与分析

企业间知识转移是知识在不同知识体系之间流动的过程。这个过程受到知识转移方向、内容、数量及途径等因素的影响,是一个动态多维的复杂过程。Petri网是一种广泛用于流程建模的有效工具,利用Petri网对企业间知识流动过程进行建模,从而得到知识转移的基本模型,并从知识存量、有效变迁等方面提出了一种管理策略,最后以实例给予了应用说明。

基于“师—徒”结对工作模型的虚拟项目团队知识整合研究

试图通过建立“导师-学徒”型结对工作模型来提供强联系社会网络架构,从而实现虚拟项目团队知识整合。

基于信任的虚拟企业治理机制研究

文章针对虚拟企业治理难题提出了基于信任的治理机制的概念模型。由于信任具有决策、协调、约束和简化等功能,信任机制是非垂直管理体系系统特别是虚拟企业的理想治理工具,文章建构了多层次的虚拟企业的信任治理结构体系。

虚拟项目团队中的信任依赖和信任机制研究

由于组织的分散性、网络性和动态性等特点 ,虚拟项目团队将面临如何建立相互信任的挑战 ,团队成员需要学会如何信任一个快速、临时性、多学科和分布式的工作群组。论文分析了项目任务的结构特点及其对团队成员间信任依赖关系的影响 ,最后对虚拟项目团队的信任机制进行了研究。