一种新的职位评价模式探讨研究

文章先对职位评价在企业的实际管理工作中的意义进行分析,并就现存的一些职位方法进行比较,并发现存在的问题。在此基础上提出一种新的职位评价模式:运用层次分析法确定评价要素的权重,再采用多方位评分体系对各要素进行打分,最终得出职位的评价分值,文中以H公司D职位为例对此模式进行运用。此模式一定程度上克服了职位评价中的主观因素并能增加透明性和民主性,在企业的人力资源管理工作中具有较强的可操作性。

推进文档一体化管理之我见

随着计算机的普遍运用和互联网的成熟发展,文档一体化已成为档案事业发展的新课题。文章探讨推进文档一体化管理的措施及对策。

浅谈《机关文件归档范围和文书档案保管期限表》的特点

2006年12月18日，档案界传来期待已久的好消息，由国家档案局组织众多专家参与编制、历经数年、近50次易稿的《机关文件归档范围和文书档案保管期限表》（以下简称《期限表》）公布施行了。这是继1987年12月4日颁布《机关文件材料归档与不归档范围》及《文书档案保管期限表》19年后，我国再一次根据形势发展的需要出台的新《规定》。

快乐立卷——充分发挥《归档文件整理规则》的优势

一个人能够快乐工作,享受工作的过程,那么就不会有压抑的心态,就会对这项工作充满激情,充满乐趣,当成为之奋斗的事业。但长期以来,档案人并不快乐于自己的工作,传统的工作方法繁琐、复杂、难以熟练掌握,

规范公文处理工作 提高档案质量

众所周知,文书处理与档案工作各有不同的工作任务,具有相对的独立性。文书处理与档案工作的衔接主体是公文,公文即公务文书。