房产新政下“假离婚”现象的危害、成因及对策研究——基于公共政策制定的视角

家庭是组成社会的基本单位,家庭婚姻是关系国家稳定和社会和谐的重要环节。随着市场经济的发展以及人们思想意识的变化,一些夫妻利用法律赋予的离婚自由权,钻了房产新政的漏洞,通过"假离婚"来规避法律的制裁从而谋取私利。这种现象已经演变为一个严峻的社会问题,给国家和社会造成了不良影响,此问题的出现与公共政策在制定方面存在的问题是紧密联系的。从公共政策制定的视角对这一现象进行研究和反思,进一步完善公共政策制定的公平性、科学性、民主性、制度性和配套性等,利于寻求破解问题之道,构建和谐社会。

浅析“熟人社会”对我国基层政府管理的影响及治理

"熟人社会"是中国传统社会的产物,目前在我国,"熟人社会"已渗透到人们生活的各个角落,严重影响了正常的社会生活秩序。在社会转型时期"熟人社会"的过度膨胀,是对中国法制的侵蚀,破坏社会公平正义,摧残市场经济秩序,影响社会和谐。所以,打破"熟人社会"的潜规则对社会和谐构建,化解社会矛盾,推进我国的法制化建设,促进基层经济发展,促进社会公平正义具有极为重要的作用。

制度与人品:规范领导者行为的重要力量

在人类社会的发展历程中,传统社会的社会秩序主要是依靠圣君贤臣的智慧、贤明和勤劳来治理国家。强调了人品的重要性而忽略了制度的权威性;现代社会的社会秩序主要是建立在法治的基础上的。宣扬了制度的神圣性,却也存在着易忽视人在制度中的地位和作用的危险。对于规范领导者的行为来说、制度与人品都很重要,只有正确处理好人品与制度的关系,将两者结合起来,产生良性互动,才能更加有效地规范领导者的行为。通过激励和约束的方式惩恶扬善,推动社会的现代化进步和发展。

我国基层公务员管理的激励研究

当前我国基层公务员管理中还存在着激励不足、激励手段单一、激励效果不佳等问题,因此,在管理工作中基于需要层次理论,完善薪酬激励、竞争激励和晋升激励;基于双因素理论,改善保健因素,加强激励因素;基于公平理论,建立科学合理的绩效考核、薪酬结构体系,完善公平竞争机制;基于期望理论,强化上下级交流,注重外部激励和自我激励相结合。

我国基层乡镇政府行政执行力问题研究

公共政策的执行体现在政府的行政执行力上;基层乡镇政府处于政策执行的关键位置,其行政执行能力直接关系到国家政策的实施和贯彻的成效。但是,我国基层乡镇政府行政执行的低效不利于日常行政工作的开展,进而可能会对基层社会的稳定乃至国家安定和繁荣带来严重影响,因此需要高度重视并深入研究。

社区居民参与困境的原因初探:基于公共选择理论的分析

随着我国改革开放和社会转型的不断推进,社区的功能和作用越来越重要,承担着越来越多的社会事务。社区的管理和建设离不开政府组织和非政府组织的关注和管理,更离不开社区居民的热情参与。但现实是,我国社区居民参与社区管理的热情、深度和广度等都还存在很大的问题。造成这些问题的原因是多方面的,引入公共选择理论的视角去分析,从"经济人"的人性假设出发去研究,相信能够得到很多启发性的结论,为推动问题的解决和社区的管理和建设奠定一定的理论基础,提供理论支撑。

公共行政中的人性假设:事实与价值的论辩

"公共行政中的人是什么"是自公共行政创立以来所要回答的首要问题。在事实层面,行政人员有着个人的利益诉求,以"经济人"的方式生活,但在价值层面,公共行政组织的规范目的应当是追求和实现公共利益,行政人员必须坚持以"公共人"为价值取向,这也是现代社会公共行政的发展的必然要求。欲使行政人员成为真正的"公共人",制度建设和道德建设都很重要,只有双管齐下,行政人员才有可能自觉接受公共精神准则的制约,切实维护公共利益。

论我国社区公民参与的困境及其出路

随着我国社会转型的不断推进,我国原有的社会利益格局逐渐分化,多元化利益主体已然形成,公民参与社区建设的诉求也越来越强烈。但因为种种原因,现实却是目前我国社区普遍存在着公民参与程度低、参与主体结构不合理及参与无序等现象。鉴于此,有必要去深入研究和分析该问题,以利于促进问题的早日解决。

SWOT分析视角下的西部政府基层工作人员队伍建设研究

政府基层工作人员作为政策的执行者,在政府的日常行政工作之中发挥着非常重要的作用。然而,由于各种主客观因素的影响,他们的工作素质与行政工作对他们的要求存在着相当的距离。现如今SWOT分析越来越多地被用在管理工作尤其是政府管理中来,在强调加强基层工作人员队伍建设的今天,运用SWOT分析具有一定的现实意义。

企业人性化管理的困境及其出路

人性化管理作为一种现代企业管理方式,相对于其他类型的管理方式而言,是一种根本性的超越,是一种更高层次的管理方式。伴随着全球化经济的高速发展,国家经济活动日益频繁,人际交流日渐增多,迎来了难得的发展机遇,同时也面临着许多特别是管理中的挑战。在新的竞争环境下,随着以人为本的理念不断被提出,人性化管理已逐步上升为主流的管理理念,企业在人性化管理中暴露的问题也逐步被发现,解决这些问题已经刻不容缓。

劳教制度的政策评析与调整思路

劳教制度在维护社会稳定、预防和减少犯罪等方面发挥过一定的作用,其存在具有历史和现实的合理性。但随着社会的发展和时代的变迁,劳教制度作为一种违背法治理念、缺乏法理基础、损害公平正义的强制性教育改造的行政措施,已经引起了社会各界的诟病和非议,其政策调整的必要性与紧迫性已经不言而喻。