90后“文物医生” 穿越1500年的遇见

云冈石窟,这一有千年历史的文化遗产,在90后“文物医生”的精心呵护下,焕发出新的生机。他们不仅继承了传统修复技艺,更运用现代科技手段,让石窟得以更好地延续。6月4日,山西大同。傍晚时分,武周山下一场大雨“如约”而至。从云冈石窟16窟前的脚手架上下来几名年轻人,“我们来实地查看一下石窟漏水情况。”云冈研究院文化遗产保护与监测中心90后工作人员张少优介绍说。

山东临沂:工人文化宫焕新归来

从“有形覆盖”到“有效覆盖”,临沂市总工会以工人文化宫“工惠乐学”课程为抓手,为职工们开辟出一块崭新的精神文化阵地。3月28日晚上7时,临沂市市场监督管理局职工陈成准时出现在市工人文化宫的羽毛球场。今年2月,陈成约到了市工人文化宫第12期“工惠乐学”的羽毛球课程,每周二晚上都有1节90分钟的公开课,每期共有8节课。“球场环境很好,又有专业的羽毛球教练。当然,约课是需要拼手速的。”陈成说。

大庆油田:“六动一体”点燃职工创新热情

铁人公园、铁人广场、铁人大道、铁人中学……漫步在大庆的城市街道,铁人印记随处可见,它们诉说着大庆的历史传承,展现着石油工人赋予的文化内涵和精神力量。4月10日上午10时,在中国石油大庆油田第四采油厂汤凯劳模创新工作室内,一场针对进一步完善车载式抽油机装置的头脑风暴正在进行。主持这次头脑风暴的集团公司采油技能专家汤凯认真记录着每个人的发言。

吸引力法则:00后涌入制造业

对00后而言,在数字化工厂里,新厂房、新设备取代了传统流水线;新制度、新政策打破了他们成长的“天花板”;技能竞赛、发明创造成了他们的新追求……00后,是一个被制造业寄予厚望的群体,关系着制造强国的未来。00后作为时代风向标,其价值诉求值得被倾听。换言之,工厂需要读懂00后,要让00后看到有希望的未来。当企业为00后搭建出更有奔头的成长阶梯时,“谁来当工人”的困局或将不攻自破。

山东 热线服务有速度、有温度、有力度

案情回溯来电诉求:2023年11月23日,农民工陈亚林、李国军、肖淑兰等8人集中来电反映山东沿海某市一建设公司包工头刘某拖欠工资共计8万余元。处理过程:12351山东省总工会服务职工热线接到来电后,第一时间转派建设公司所在市总工会办理。因涉及多人欠薪且数额较大,市总工会联合属事单位所在园区、街道,以及属地单位所在区总工会等相关部门共同处置。经查,8名农民工工资被拖欠系包工头刘某未上报8人工程量、工资等信息所致。了解情况后,工会工作人员组织包工头刘某及8名农民工进行调解。

陈照春“数字理想”照进现实

他是数字技能大赛冠军,他是“大国工匠年度人物”围人选,他被同事称为“大科学家”……参加工作25年来,陈照春始终在数字化浪潮中奋争先。他在特种智能装备研制、特种设备智能化系统研发和智能化特种设备检验检测技术研究等工作中,凭借数字化、智能化手段,为解决难题提供新路径。陈照春相信,他的“数字理想”终将照进现实。

技能高则工资高,贡献大则待遇优

“新八级工”制度成效初显2024年1月2日,湖南省人社厅公布了首批特级技师名单,18家企业共66名高技能人才上榜。其中,出生于1999年的中国建筑第五工程局有限公司砌筑工伍远州年仅25岁。在2022年世界技能大赛特别赛中,伍远州成功摘得砌筑项目金牌,实现中国在该项目上的三连冠。伍远州告诉《中国工人》记者:“我是赶上好时候了,25岁就能成为特级技师,在过去想都不敢想。”

山西:“小创新”带来“大突破”

2024年1月16日,在2023年全国职工“五小”优秀创新成果发布活动中,山西省总工会人选最佳组织单位。近年来,起源于山西晋中的“五小”竞赛已经逐渐成为山西推进产业工人队伍建设改革、提高职工技能素质的重要抓手。据统计,自2015年以来,山西省“五小”竞赛参赛职工2684.76万人次、参赛单位3.76万家,产生创新成果68.73万项,创造经济价值422.6亿元。

太原工人文化宫:唤醒职工的“诗和远方”

“一条大河波浪宽,风吹稻花香两岸,我家就在岸上住,听惯了艄公的号子,看惯了船上的白帆……”2022年1月12日下午,一段悠扬的旋律回荡在太原工人文化宫(南宫)二楼民乐排练厅中。曲音刚落,山西籍著名作曲家、指挥家任新宁开始逐一点评:“乐团成员底子还不错,这样的排练以后每周我们都要进行2到3次。”以前,他常常为了找排练教室的事儿发愁。

山东:工人文化宫“蝶变”重生

山东省总工会迎难而上,在全国率先完成工人文化宫清理整改任务,创新开展三年整治提升行动,累计投入资金4.9亿元,撬动多方投入超过40亿元,全省工人文化宫达到126家,新增建筑面积50余万平方米。

让工匠走进直播间 《中国工人》杂志社50小时不间断直播工匠大会盛况

7月19日,距离第二届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛开幕进入10天倒计时,《中国工人》杂志社会议室内座无虚席。一张长长的直播任务分工表上,密密麻麻写着各版块负责人的姓名、推进事项和截止时间。这次,这支年轻的团队马上要迎来一次极限挑战—7月28日至7月30日,第二届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛召开期间,进行50小时不间断直播。

梁里鹏:守护地下三百米

人物心语:抢修时,大家能想到我,就证明大家需要我。我必须加倍努力、冲锋带头,才能不负众望!7月4日,山西吕梁。一场雨过后,山西焦煤西山煤电斜沟矿绿意盎然,空气分外清新。这个年产1500万吨的煤矿是山西省能源保供的主力,也是全国抓好能源保供、持续释放煤炭先进产能的缩影。

十年,从历史走向未来 一线劳动者进入工会领导机构观察

2023年10月12日,北京。中华全国总工会第十八届执行委员会召开第一次全体会议,以无记名投票方式选出中华全国总工会第十八届执行委员会主席、副主席、主席团委员。郭明义、巨晓林、高凤林等三位一线劳动者的名字再次出现在中华全国总工会副主席名单之中。这是他们的荣耀时刻,这是亿万劳动者的坚定选择。10年前,在全总十六届一次执委会议上,许振超、郭明义当选为全总兼职副主席,进入中国工会最高领导机构。

“数字工匠”引领智造未来 解码数字福建人才培养之路

2023年全国职工数字化应用技术技能大赛决赛花落福建,全国32支省级代表队列阵福州,吹响了产业工人投身“数字中国”建设的集结号。事实上,早在2000年,习近平同志在福建工作时,就深刻洞察信息科技发展趋势,极具前瞻性地作出了建设数字福建的重大战略决策。这次大赛犹如一个“火种”,迅速点燃了社会对于“数字工匠”的关注,借助大赛平台,平日里默默无闻、深耕自己领域的“数字工匠”,从幕后走到台前。

精炼“小”班组,频出“大”创新

持续深化全员岗位创新工程,搭建学习创新网上平台,推进创新工作室联盟建设,山钢莱芜分公司特钢事业部“人人皆可创新、事事皆可改善”的创新文化氛围愈加浓厚。

安徽:工会驿站为幸福“加码”

截至目前,安徽各级工会累计建成工会驿站13454家,服务户外劳动者超过884万人次,户外劳动者“15分钟暖心服务圈”正在加速形成。2023年11月20日下午2时30分,在位于安徽合肥包河区滨湖世纪社区的工会驿站,美团骑手小何把车停在门口后,熟练地取下电池,快步走向换电柜。他拿出手机对着屏幕轻轻一扫,一个柜门应声弹开,不到1分钟就完成了电池更换。他说:“现在天气冷了,我每天要换两次电池,这里很方便,有时候我还会进去喝杯水、歇歇脚。”

注入“源头活水”,助力“共富先行” 温岭行业工资集体协商20周年再观察

位于浙江台州的温岭市是行业工资集体协商的发源地。2003年,台州温岭市从新河羊毛衫行业开始,开辟了一条依托行业工会与行业协会开展工资集体协商的新路子,先后得到中央、省部级领导批示肯定,在全国推广。20年后的今天,如何总结提升温岭行业工资集体协商取得的经验成果,为新时期产业工人队伍建设改革和“以技提薪”助力“共富先行”,注入更多的源头活水,提供更多的参考样本?

国网江苏电力:让技能人才拥有更广阔的舞台

2023年2月3日,江苏无锡供电公司营销服务中心计量一班班长陈浩一大早就来到了办公室,按照工作计划,当天上午他要主持一场关于个人技能提升计划的“班组微讲堂”。“我们班组共有9个人,其中有6个都是江苏省技术能手,这和我们公司重视职工技能提升密不可分。”陈浩介绍说。这是国网江苏电力鼓励职工提升技能的一幕,也是公司持续推进产业工人队伍建设改革的成果体现。

安徽:分享阅读,奋进美好

安徽省总工会着眼以文化人、以文育人,建设了一批现代化、开放式、实用性的阅读场所,开展了丰富多彩、怡心增智、广受欢迎的阅读活动。“有三样东西是别人夺不走的,吃进肚里的食物,藏在心底的梦想,读进大脑的书!”“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神烙印在每一位工匠的身上,他们的故事让我感动。”

成卫东港口“拖车王”

繁忙嘈杂的天津港,成卫东再熟悉不过。年幼时,他在码头看父亲工作;长大后,他驾驶着巨大的拖车往返于码头货场间,日复一日。25年来他行驶了30万多公里,相当于20次长征路。与港口相伴的25年,货物吞吐量翻了几番、从机械化迈向了智能化,成卫东以此为舞台,精进拖车驾驶技术、技术改革创新、服务智能化码头建设,一步步稳健地踩在自己的“长征路”上。荣誉见证了他的付出。全国技术能手、全国劳动模范、大国工匠年度人物……一个个称号成为他“长征路”上的里程碑。