在水政执法中推行行政指导的探索与实践

行政指导是指行政主管部门适应经济和社会管理需要,为有效实现行政目的,基于行政职权和行政管理相对人自愿实施的符合法律规定及其精神,在其职权范围内依法以建议、劝告、引导等非强制性手段促使公民、法人或者其他组织接受行政主体的意思表示并付诸实施的新型行政行为。行政指导作为一种新的柔性管理方式可以弥补传统刚性管理方式的缺欠,有利于提高行政效率。

国有企业纪委审查调查工作实践与思考

江苏省属国有企业纪委在企业党委和省纪委双重领导下开展工作,监督执纪工作主要在省纪委领导下开展,线索处置和立案审查等工作在向企业党委报告的同时向省纪委报告。本文以江苏省大型涉水国有企业南水北调东线江苏水源公司纪委(派驻监察专员办)为例,简要探讨国有企业纪委审查调查工作实践经验。

基于价值的企业薪酬体系的研究

现代社会竞争力源泉的人力资源在这个知识经济时代发挥着积极向上的经济作用,企业之间的竞争就是人才之间的竞争,现在要做到吸引人才、激励人才、留住人才是现在企业管理中一个十分重要的课题。人力资源管理的核心是薪酬管理,激励制度是现在企业的重要组成部分,它可以更好的提高员工工作满意感,从而激发出员工们的工作动机,增加企业的凝聚力,从多个方面有着举足轻重的作用。薪酬管理制度的科学合理与否,可以比以往更加容易使员工们积极行动,使员工不遗余力为企业目标而全力奋斗。通过比对得出了有关薪酬管理的方法。