凝心聚力深化高校民主管理——浙江大学教代会工作的探索与实践

浙江大学以完善教代会制度为抓手,不断创新载体、拓宽渠道,充分调动广大教职工的积极性,逐步形成了“凝心聚力、民主和谐”的教代会工作文化和“党委领导、行政支持、部门协同、工会运作、教职工参与”的教代会工作格局,为探索完善现代大学制度,推动依法治校和治理体系现代化,加快迈向世界一流大学前列提供了有力保障。

浅议依法治国视角下的共产党员先进性

依法治国基本方略的确立,标志着党的领导方式和执政方式的重大完善和发展,是执政党永葆先进性的体现;依法治国基本方略要求党的各级组织和全体党员必须在宪法和法律范围内活动,党员特别是党员领导干部还要做学法、守法、用法的模范;要在依法治国进程中保持共产党员先进性,必须正确认识和处理“遵纪”和“守法”的关系。

论研究生科学精神的培养与塑造

本文着眼于新世纪高素质、高层次创造性人才培养这一主题,对研究生科学精神的本质和基本要素做了初步界定,从研究生的自觉要求和自我塑造、研究生导师的影响和作用、研究生的培养模式和机制入手,探讨了研究生科学精神培养和塑造的有效途径,并进一步就有效加强研究生科学精神培养和塑造应处理好的若干关系做了阐述。

基于WEB的高校毕业生就业信息平台的构建

结合网络技术特点,提出了网上就业系统的功能要求;并从毕业生应聘信息与用人单位招聘信息的提交、毕业生与用人单位的双向选择与交流、三方协议的签署等三个方面探究了网上就业系统功能实现的方式。

“可视化大学生活”:大学生人力资源认证管理系统的设想与构建

随着经济社会迅速发展,对于人才综合素质的要求逐渐提高,高等院校的学生综合评价体制面临不断挑战与变革。针对这一现象,结合大学生素质拓展计划的初步实践,本文给出了一种新设计思路：不事先人为设定评价标准,而是通过信息技术手段,建立基于大学生素质拓展认证的管理信息系统,客观展现大学生在校园＂第二课堂＂的素质发展历程——形象称之为＂可视化大学生活＂。同时在系统设计上接纳各种评价机制并存,发挥各种评价标准对个人产生的导向作用。整个系统设计不仅仅出于学生评价的需要,而是在人力资源开发、考察和认证的高度,为大学生素质拓展提供助推作用。

高校干部考核工作的探索

构建和谐社会关键在党,首先要提高领导班子和领导干部领导社会主义和谐社会的本领。在高校,如何做好领导干部的考核工作是组织部门的常新课题,课题组研究了当今国内高校考核工作现状,提出了一些问题,并针对这些问题提出了相关建议,特别在机制上作了新的突破。

产教融合人才培养影响要素的扎根研究:要素制度化及其组态效应的发现

卓越工程师培养过程中,产教融合有效机制的设计及运行是缓解人才培养“两张皮”、提升工科生培养质量的有效路径。为探索产教融合人才培养的有效方案,本研究选取了17个产教融合人才培养典型项目进行扎根分析,发现“学科属性”“企业属性”和“企业参与程度”是产教融合人才培养重要的“项目动因”,基于该动因的不同组合,产教双方需要对“学业指导”“资源共享”“平台建设”等“项目举措”进行有机设计,进而达到提升“培养成效”的目的。进一步地,结合制度理论,研究发现要素的制度化程度极大程度上影响产教融合人才培养成效,包括学业指导制度化程度、资源共享制度化程度和平台建设制度化程度等,且发现了要素间的组态效应。研究建议:面向卓越工程师培养,产教双方应主动回应产教融合人才培养的多种需求实施分类发展,围绕主导目标甄选产教融合人才培养的合作伙伴,建设开放型组织推动多层次产教融合人才培养良性合作机制的形成等。

新时代产教融合人才培养政策回顾与展望——基于政策工具的文本分析

产教融合是落实国家关于教育和人才改革发展重大决策部署的重要行动,是促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接的关键举措.选取国家、省级、市级不同层面的产教融合人才培养相关政策文本,分析政策主体、政策工具使用情况等内容,研究发现,当前产教融合过程中多主体特征仍不显著,政策工具的类型及其实施方式多样化程度不足,高校和科研院所的作用仍待加强.未来政策应着眼于加快推进产教融合人才培养的战略研究和顶层设计,完善产教融合多主体人才培养协同体系建设以及健全产教融合人才培养的保障体系.