企业人力资源管理中薪酬管理创新探究

创新是第一生产力,人才是企业的重要资源,创新和人才是决定企业是否具有市场竞争力的重要条件。而如何激发人才的工作能力,是人力资源部门的重要工作任务,目前企业的激励方式主要体现为薪酬的核算。在这样的背景下,本文对人力资源管理中的薪酬管理进行详细的研究和探讨,并在这个基础上走访多家企业,发现企业中薪酬管理存在的主要典型问题,并针对这些问题提出相应的解决措施。

试论国企人事管理绩效考核存在的问题与对策

在我国,国有企业对于整个社会发展有着不可忽视的作用,是经济发展的重要保证。为了更好地促进国有企业的发展,需要不断提升其各项工作能力,其中人事管理的重要性不言而喻。在人事管理中,绩效考核是最为关键的环节之一,如果绩效考核出现问题,必然会影响员工的工作积极性,对企业的生产工作产生影响。文章就国企在绩效管理中存在的问题以及相应的解决办法进行简要探讨。

激励机制在人力资源管理中的应用研究

随着市场经济的发展,各种先进理念与方法在国内企业中的应用不断完善,对企业来说,其人力资源管理是整个企业发展的重要一环。而激励机制则对人力资源管理有很大的推动作用,可以提升员工积极性,提升企业整体效率,进而使企业在竞争中取得优势。但是当前很多企业的激励机制还存在不少问题,对企业发展反而起着负面作用。本文对激励机制当前现状进行研究,分析其在人力资源管理中的应用,以便为国内企业建设提供借鉴。

新增值税下分期付款购买固定资产相关财税处理探讨

一、关于会计处理问题探讨《企业会计准则第4号——固定资产》（以下简称固定资产准则）颁布后,企业通过分期付款方式购买资产的会计处理方式发生了变化。该准则规定,企业购买固定资产的价款超过正常信用条件延期支付（通常在3年以上）,实质上具有融资性质的,固定资产的成本以各期付款额的现值之和为基础确定。

论企业人力资本道德素质培养

在人类社会逐步迈入知识经济时代，经济活动进一步全球化与信息化的条件，作为知识载体的人力资本对国家经济和企业发展的重要性己日显突出。国家企业实力的较量归根结底已转变为人才的竞争和较量。只有不断地提高员工的质水平和创新能力，企业才能在日趋激烈的竞争环境中立于不败之地。员工培作为一种提升企业员工素质水平和增加人力资本储量的有效途径，己受到越来多企业高层的重视和青睐。

城市规划管理对城市规划设计的影响

对于城市来说,城市的规划管理与设计之间的关系是非常紧密的,高效的城市规划管理工作能够对城市规划设计起到非常好的促进作用,而科学合理的规划设计也可以提高城市规划管理的整体水平。从城市规划管理和设计两方面入手,针对城市规划管理对城市整体规划设计的影响进行系统分析。