CT导引经皮腰椎间盘切除术的价值及疗效评价(附142例报告)

目的:探讨CT导引PLD的价值及对疗效评价。方法:本组142例计164个椎间盘,突出脱出者136个,膨出者28个。切割前先对靶椎间盘进行薄层扫描,并作穿刺参数的测量,所有病例均在CT监控下进行穿刺、切割。结果:穿刺成功率100%,无1例发生并发症。显效率651%,有效率2965,无效率53%。结论:1、CT导引有利于选择进针途径和穿刺入点,测量的穿刺参数真实、准确;可及时观察椎间盘被切割的范围和还纳复位情况,并免除了术者的X线的损伤。2、指出髓核突出伴软骨结节形成,外科术后复发仍可应用PLD治疗,对L5～S1行PLD时,CT更有利于选择进针途径;3。

胸部创伤的X线及CT诊断评价

目的：探讨ＣＴ对胸部创伤的诊断价值。方法：对照分析３５例胸部创伤的Ｘ线平片及ＣＴ表现；ＣＴ扫描均采用骨算法重建，拍照时采用两种窗位拍摄。结果：胸廓骨折Ｘ线平片检出２７例，ＣＴ检出２１例，差异无显著性（Ｐ＞０．０５）；胸膜外伤ＣＴ检查２２例，Ｘ线平片检出１３例；肺部损伤ＣＴ检查３５例，Ｘ线平片检出１５例；差异均有显著性（Ｐ＜０．０１～Ｐ＜０．００５）。结论：胸部Ｘ线平片仍然是胸部创伤首选检查方法；ＣＴ能明确创伤病变的部位、性质，对肺损伤及胸膜外伤的诊断价值明显优于Ｘ线平片。

CT照片质量管理

ＣＴ照片质量管理成明富吴玉玲孙洪娣张季明ＣＴ照片是ＣＴ扫描的永久性记录，图像质量的好坏直接影响诊断。现将我院１９９４年１～９月随机抽取的５０００张ＣＴ照片质量进行剖析，旨在进一步提高照片质量，提高诊断水平。１材料与方法我院使用的是ＣＴＭａｘ６４０型全...

超声与CT在肝脓肿诊断与治疗中的价值

目的 :探讨超声 (US)与CT对肝脓肿的诊断及介入治疗的价值。方法 :先行US检查后再作CT扫描 ,两者最短间隔 30min ,最长 2 4h ;4例仅作了平扫 ,13例作了平扫及增强扫描 ,其中 9例采用动态扫描。结果 :14例经US或CT导引下穿刺抽吸及细菌学证实肝脓肿 ,3例经临床大剂量抗生素治疗、US与CT随访证实肝脓肿 ;US确诊 10例 ,疑诊 2例 ,漏误诊 5例 ;CT确诊 14例 ,疑诊 1例 ,误诊 2例。结论 :US与CT对肝脓肿的诊断均很敏感且价值很高 ,对不典型肝脓肿诊断CT价值优于US。

胸部创伤X线及CT诊断评价

目的 探讨CT及X线检查对胸部创伤的诊断价值.方法 对照分析35例胸部创伤的X线及CT表现;CT扫描均采用骨算法重建,拍照时采用两种窗位拍摄.结果X线平片检出胸廓骨折33例次,CT检出21例次;胸膜外伤平片检出16例次,CT检出35例次;肺部损伤平片检出31例次,CT检出52例次.结论 ①胸部平片仍然是胸部创伤首选检查方法.②CT分辨率高,无影相重叠,对于肺损伤的早期渗出性病变以及X线平片“盲区”极易诊断;对胸膜外伤的诊断亦明显优于平片.③有条件应尽早作CT扫描,以摄取平片不能获得的信息.为临床及时准确诊治提供依据.

论人力资源管理中的激励机制

人力资源,是指一个组织所拥有用以制造产品或提供服务的人力.人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程.在人力资源管理中,激励是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标.因此企业实行激励的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去.因此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素.那么一个企业如何制定和运用好激励机制呢?

知识经济呼唤“人本管理”

知识经济对于二十一世纪的发展至关重要，在知识、信息时代的今天人是创造知识、传播知识、应用知识的主体,知识经济就是人才经济,现代企业管理的方式已经发生了变化,由注重对"物"的管理转向对"人"的管理,即知识经济下的现代企业中的人力资源管理必须坚持"以人为本"的管理(简称"人本管理").

CT导引下经皮腰椎间盘切除术

目的 探讨CT导引下经皮腰椎间盘切除术的价值。方法 对142例(164个椎间盘)采用了此法治疗;切割前先对靶椎间盘进行薄层CT扫描,并作穿刺参数的测量,所有病例均在CT监控下进行穿刺、切割。结果 穿刺成功率100％,无1例发生并发症。显效率为65.1％,有效率为29.6％,无效率为5.3％。结论 ①CT导引下各穿刺参数真实,准确,能及时观察椎间盘被切割的范围和被还纳复位的情况;②对手术治疗后症状复发者可再用本法治疗。