励志成才路——浙江长兴县供电局班组人才培养工作创新实践

随着电网发展日新月异。建设坚强智能电网，需要强大的人才队伍作为支撑。而从现状分析看，电网企业一线班组人员整体素质还有差距，高级技术人才和高级技能人才相对不足。因此，要通过持续的人才素养提升计划，培养高素质人才队伍，带动企业的可持续发展。班组作为企业人才培养的第一站，只有把每个班组、班组每名成员的成才积极性充分调动起来，企业管理才能实现质的提升。基于这样的命题，浙江省湖州长兴县供电局以一线员工和基层班组管理者为主要对象，以培养技能型人才为目标，以提升自主创新能力为着力点，围绕企业发展战略，打破传统格局，在班组人才培养中做出了众多有益的尝试和实践。通过培训提升职业素能、通过制度明确成才通道、通过文化塑造明星员工，实现了班组和员工素质的双提升，使每个有才能的员工结合自身条件都有发展的平台，都能得到关注和肯定。