宣钢工会工资集体协商注重技巧策略

河北钢铁集团宣钢公司作为国有大中型钢铁企业,多年来突出以人为本,坚持工资集体协商,取得一定的效果,进一步促进了企业的科学、和谐发展。提高思想认识.

发挥工会在构建企业和谐劳动关系中的积极作用

近年来，河北钢铁集团宣钢公司工会坚持以表达和维护广大职工的利益作为基本职责，以维护企业总体利益和维护职工具体利益相统一作为维权原则，通过建立健全党政主导、企业和职工共同参与、工会大力推动的维权机制，深化“经济技术活动、利益协调、诉求表达、权益保障、矛盾调处”等工作机制，用协商、协调、沟通的办法解决劳动关系矛盾，实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展的“双赢”。宣钢先后荣获“河北省AAA劳动关系和谐企业”称号、“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国厂务公开民主管理先进单位”称号。

河北钢铁集团创新载体 引领女职工建功“十二五”

2011年是"十二五"的开局之年,也是河北钢铁集团加快由大到强的转变,实现国内领先国际一流目标的重要之年。新的历史起点上,如何引导广大女职工及时调整心态,优化知识结构,以新风貌迎接新挑战,是工会女职工组织面临的一项十分紧迫而重要的任务。审时度势,调整思路,主动融入中心,全面服务大局,以培养、锻炼女性人才,促进生产经营、提升效益水平为着力点,河北钢铁集团工会各级女职工组织竭力打造女职工人才团队,为实现女职工的自身发展、推动集团实现由大到强新跨越做着积极的努力。