有限群超可解的两个充要条件

本文主要讨论了部分极小子群和部分极大子群Ｓ－半正规的有限群，得到有限群超可解的两个充要条件。

浅论民营企业薪酬管理问题

我国民营企业是在改革开放的大潮中产生的,随着其逐渐地壮大,成为了我国社会经济的重要组成部分。可以说,是市场经济造就了民营企业的辉煌,民营企业推进了市场经济的发展。随着民营企业的不断发展壮大,薪酬管理开始受到了人们的高度关注,在民营企业不断发展的过程中,对于薪酬管理方面仍存在着许多的问题。本文通过分析目前我国民营企业薪酬管理过程中存在的问题,探究优化民营企业薪酬管理的具体方法。

S-拟正规与正规P-补

本文利用S-拟正规子群给出了有限群有正规P-补的两个定理以及相应的推论.

有限群超可解的两个充要条件

本文主要讨论了部分极小子群和部分极大子群S一半正规的有限群，得到有限群超可解的两个充要条件。

高校人力资源管理课程混合式教学改革思考分析

信息时代背景下,在对高校人力资源管理课程教学活动进行改革的过程中,应用混合式教学模式,在教学中形成线上线下融合教学体系,可以对学生的综合素质加以培养。本文针对高校人力资源管理课程混合式教学模式的构建进行了探究,从线上线下混合教学的开发和建设角度进行了系统的探索,旨在发挥混合式教学的重要作用,提高人力资源管理课程教学效果,对学生的综合学习实践能力加以培养。

S—拟正规与正规P—补

本文利用Ｓ－拟正规子群给出了有限群有正规Ｐ－补的两个定理以及相应的推论。

民营企业人力资源开发的几点思考

民营企业是我国市场经济的重要参与者,随着时代的发展,民营企业开始助力我国的经济发展,对市场经济的发展具有积极的影响力。在将改革开放进行到底的时代背景下,大批的民营企业踊跃投入到市场经济建设中,在加速市场流通的情况下也造成了激烈的竞争压力。企业市场竞争的关键在于人才的竞争,若要在市场竞争中立足,必须完善企业的人力资源开发,采取多种形式吸引优秀的人才资源,增加自身核心竞争力。

市场主体经济运行最佳方案选择的数学依据

本文从管理学的基本原理出发 ,论述了在市场经济中 ,市场主体采用国际标准ISO90 0 0族《质量管理与质量保证体系》作为自己的管理模式 ,从而在对内对外贸易中获得最佳社会效益和经济效益 ,同时 ,对其管理模式抽象化、数学化 ,并证明了市场主体选择最优化的经济运行方案的存在性、有效性及其应用的现实性。

略论新疆资源优势转换战略问题

本文阐述了发展新疆经济的有利因素和存在的困境，同时提出了把新疆资源优势转换为产业优势和经济实力增长的若干思考。

民营企业人才流动与流失现状的成因及对策分析

民营企业撑起了中国经济的半壁江山,是推动我国经济发展的重要企业形式,为我国经济做出了巨大贡献。随着我国社会经济的不断发展,企业的竞争越来越体现为人才的竞争,而民营企业人才的流动比较大,这造成民营人才发展受到极大的阻碍。本文为达到促进民企发展及减少人才流失的目的,借鉴国内外有关人才流失、流动的科研理论,深入分析了我国民营企业的现状和形成现状的原因,从机制到科学评估、从管理理念到发展空间、从用人机制到激励机制,均提出详尽的建设性意见。