新时期国企政工工作的职能定位与模式创新思考

政工工作是国有企业的一个特色,也是国有企业管理的一部分,它是历史阶段发展的产物,具有鲜明的政治属性,对于国有企业的发展具有重要作用.在新时期,人们的价值取向和思想观念更加多元化,传统的政工工作模式难以达到人们的要求,如果一味地强调思想意识的提升,就有可能激化劳资矛盾.因此,国有企业的政工工作应随着经营方式的转变而改变,从而能够直面新时期的变化与挑战,找准职能定位,对工作模式进行创新,重新为国有企业的发展而服务.

探究新时期企业政工工作面临的挑战和策略

思想政治教育工作的开展在促进企业稳定发展上具有重要意义,因而发展中企业在自身发展中需注重这方面,针对其在政工工作中所存在的问题,必须要及时采取措施。基于此,本文首先就针对企业在政工工作中所面临的挑战进行探讨,并就其提出相应的应对策略,以期能够进一步提高企业在市场环境中的竞争力,为实现可持续发展奠定良好基础。