大学毕业生就业人事代理及档案管理存在的问题及对策

人事代理指在政府人事部门的指导下,人才中介机构为用人单位或者个人提供人事管理服务。这种做法顺应市场经济发展需求,实现了人才"使用权"和"所有权"的分离,将传统人事管理中固有的"企业人"转变为灵活自由的"社会人",减轻了用人单位的人事管理负担,为企业和人才间的双向选择提供了宽松环境,促进了大学生就业。

小额贷款信用档案规范化管理的实践与思考

党的十八大明确提出了以创业带动就业。再就业信用担保小额贷款作为促进创业带动就业的一项民生政策,用于支持就业困难人员自主创业、带动就业的民生工作。加强小额担保贷款个人信用档案的规范管理,是全面推进小额担保贷款工作持续有效发展的一个不可或缺的重要组成部分。因此,对个人信用档案实施规范化管理,不仅可以约束贷款人的信用行为、促进社会诚信,还可以有效防范贷款风险,进一步降低反担保成本,

浅谈干部档案数字化应用的必要性

建立科学的干部档案数字化管理模式,实现干部档案管理应用的网络化、常态化、制度化是我们必须思考的问题。

事业单位人事档案管理发展趋势

一、事业单位人事档案管理的机遇与挑战1.机遇。一是大数据时代下事业单位人事档案管理的难度增大,需要不断促进事业单位人事档案管理的现代化、规范化管理。大数据时代下,信息技术为电子档案的管理提供了方便,数字化管理将纸质档案变为电子档案,使得档案的归类、编目、归档以及利用工作更为方便快捷。

完善大学生档案管理

当前,大学生档案管理工作出现了不少新情况、新问题。探讨解决大学生档案管理中的问题,对于准确、完整地提供人才信息、促进大学生就业,有着不可小觑的意义。一、大学生档案管理工作中存在的主要问题1.缺少相关法律法规的约束。到目前为止,还没有专门针对大学生档案管理方面的法规,致使大学生档案管理体制不一。有的把学生档案放在学校综合档案室实行综合管理,有的把学生档案放在人事处和干部人事档案一起管理。

中国档案学功能的方向问题研究

档案学是我国以档案研究为主要研究方向的一门学科,与其他的研究学科相比其发展历史较短。对于中国档案学功能的研究,有助于促进中国档案学的发展。1进行中国档案学功能方向问题研究的必要性在传统的功能主义者看来,出于主观范畴的正面贡献为功能的主要作用。学者默顿在功能结构理论上具有伟大的成就,这样的成就是具有重要历史意义的。他指出了功能的客观范围,同时也给出了自己对于功能的独特见解,提出了负向功能的方向论。正是这样的理论,为了中国档案学的研究提供了参考,也为中国档案学功能方向的研究指明了研究方向。何为功能?即满足对象需求的一种特有属性。需求与功能呈现出一对一的结构,两者之间存在着不同的状态,有时功能大于需求,有时需求大于功能,而有时恰好功能等于需求。从人的认知来进行分析,默顿的功能论相较于传统的功能主义更加具有前瞻性以及合理性,具有较高的研究价值。其应用方法是研究社会科学的一项重要结论,而中国档案学功能研究亦需借助这样的方法来进行。虽然我国学者研究档案学功能的不在少数,但由于缺乏一定的研究基础,得到的实际成果较少。

从管理方式方法的转变谈人力资源档案信息化

当今是信息全面发展的时代,随着信息技术的飞速发展,很多领域都已经展开了信息化建设,这些领域也因此得到了很大的发展.时代对企业人力资源档案管理工作的要求不断提高,为了提升档案管理的效率,可以充分地利用信息技术.由此可见,现代企业人力资源档案管理也从传统转变到信息化、数字化,建立人力资源信息管理系统也是发展的必然.

加强失业人员档案管理 保障失业人员合法权益

一、强化措施,做好失业人员档案管理工作 1、加强档案管理,制度建设是前提。失业人员档案管理,是一项政策性很强的工作。因此,档案管理机构必须严格各项制度,促进工作规范化、制度化、标准化。在具体工作中,要认真贯彻落实《档案法》、《档案条例》等相应法律法规,

桦甸市 五举推动劳动力转移就业

近年来,随着国家对公共就业服务投入的加大,公共就业服务工作呈现＂重心下沉＂、＂关口前移＂的态势,吉林省桦甸市加大对农村劳动力转移就业创业促进就业的工作力度,探索五步举措,有力的促进农村劳动力转移就业的步伐。老板培育工程促就业制定《桦甸市创业带动就业活动实施方案》,实施＂百千万老板培育工程＂。

桦甸:五支队伍促就业

近年来吉林省桦甸市坚持以惠民富民为目标,以创业就业工作为实际,制定下发了《桦甸市关于加强基层创业就业服务队伍建设的实施意见》,重点在乡镇、街道和行政村建立和打造五支就业促进队伍。创业就业信息员队伍——负责域内外企业用工、创业项目、政策信息的及时收集、梳理和发布,做好数据集中,促进资源共享。桦甸市夹皮沟镇劳动社会保障服务中心依托辖区内矿产资源多、有色金属厂矿多优势,

桦甸:“春风行动”激起农民工创业就业热情

今年以来，吉林省桦甸市以服务民营经济、推进域内转移为主线，大力组织开展“春风行动”，突出“三结合”，即与落实全省民营经济大会和就业工作会议精神相结合、与招商引资和项目建设相结合、城市与农村相结合；搞好“三参观”，即组织农民参观企业搞好应聘洽谈、参观项目搞好提前对接、参观典型搞好发展示范；

桦甸:实施“五抓四加强”促就业

桦甸市就业局进一步加快就业体制和机制的创新，继续实施更加积极的就业政策，千方百计促进就业再就业。采取“五抓四加强”的工作措施，开创桦甸就业工作新格局。

谈农村档案规范化建设

农村档案工作是社会主义新农村建设的一项基础工作,档案真实记录了农村经济、社会、文化和政权建设的全过程,是科学有效开展农村各项工作的基础。加强农村档案规范化建设对于服务农村经济社会发展,维护农民权益和农村社会稳定,具有十分重要的意义。

试析农村劳动力资源档案的管理策略

随着城镇化进程的加快,农村中大量人口流向城镇,劳动力开始从第一产业向着第二、三产业转移。为了更好地利用农村劳动力资源,需要建立农村劳动力资源档案,并采取科学的管理办法,更好地为三农服务。

加强乡镇档案管理的举措

新农村建设步伐不断加快，在很大程度上改善了农村的面貌，提高了农民的生活质量。但是，在新农村建设进程中，乡镇档案管理并不到位，这在一定程度上制约了新农村建设的发展。因此，加强乡镇档案管理对建设新农村具有重要意义。本文从乡镇档案管理的现状出发，从而找出相应的改善措施，促进新农村建设。

谈人事人才档案管理工作的提升

企业人事人才档案之中包含了个人履历、品德才能、奖惩情况等多方面的个人信息,是政工企业提拔员工时的重要参考信息。因此对于政工企业来说想要将自身人力资源有效开发出来就必须要做好人事人才档案的管理工作。有鉴于此本文对当前政工企业人事人才档案管理工作之中存在的问题进行研究分析,并在此基础之上提出几点解决措施,期望能够有效提高政工企业人事人才档案管理工作的整体水平。

城镇一体化背景下农民工的档案管理现状与创新模式研究

城镇一体化背景下加强农民工档案管理工作对规范农村劳动力配置、保障农民工合法权益、维护社会环境和谐稳定有重要的意义。当前我国的农民工档案管理工作依然存在财政、政策支持不足,工作执行标准不统一,监管体系不健全,农民工意识薄弱等方面的问题。对此,应从国家高度对此引起重视,充分发挥基层政府的职能优势以及档案管理部门、用人单位、劳动保障部门等部门的监管作用,形成有利于城镇一体化发展的农民工档案管理创新模式。

事业单位人事档案管理发展趋势

随着时代的进度,事业单位的人员流动越发频繁,事业单位人事档案管理工作的难度和重要程度也在不断提高。本文针对事业单位人事管理在当前形势下的发展趋势进行深入探讨。