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企业人力资源管理外包服务商的选择分析
1
作者
张徐佳
《企业改革与管理》
2016年第9期66-66,共1页
随着我国经济与社会的不断发展,我国企业人力资源管理工作的展开也出现了不小的变化,人力资源外包就是其中较为显著地变化之一。在我国当代的企业人力资源管理中,通过人力资源外包能够在很大程度上起到节约资金、提高自身人力资源管理...
随着我国经济与社会的不断发展,我国企业人力资源管理工作的展开也出现了不小的变化,人力资源外包就是其中较为显著地变化之一。在我国当代的企业人力资源管理中,通过人力资源外包能够在很大程度上起到节约资金、提高自身人力资源管理水平的作用,在这种背景下,本文就企业人力资源管理外包服务商的选择进行了具体研究,希望能够以此推动我国企业人力资源管理的相关发展。
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关键词
企业
人力资源管理
外包服务商
原文传递
题名
企业人力资源管理外包服务商的选择分析
1
作者
张徐佳
机构
浙江雷博人力资源开发有限公司
出处
《企业改革与管理》
2016年第9期66-66,共1页
文摘
随着我国经济与社会的不断发展,我国企业人力资源管理工作的展开也出现了不小的变化,人力资源外包就是其中较为显著地变化之一。在我国当代的企业人力资源管理中,通过人力资源外包能够在很大程度上起到节约资金、提高自身人力资源管理水平的作用,在这种背景下,本文就企业人力资源管理外包服务商的选择进行了具体研究,希望能够以此推动我国企业人力资源管理的相关发展。
关键词
企业
人力资源管理
外包服务商
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
企业人力资源管理外包服务商的选择分析
张徐佳
《企业改革与管理》
2016
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