校企合作人才培养模式的实践探索

《国务院关于大力发展职业教育的决定》中已经明确指出,要不断加强学校与企业之间的联系,增强学生的生产实习以及社会实践活动,从而形成以学校课堂与企业为中心的人才培养模式,提升学生的实践技能。由此校企合作人才培养模式便应运而生,在社会主义市场经济体制的不断完善下,企业对人才的综合技能要求及职业素养要求变得越来越高,这种要求给当前的职业院校对人才培养形成了巨大挑战。笔者经过多年实践探索后对当前校企合作人才培养模式进行了深入分析,并在此基础之上提出了几项优化校企合作人才培养模式的具体实践策略,仅供相关研究人员参考分析。

融合软奖励和退出机制的WGAN知识图谱补全方法

基于强化学习的方法在知识图谱补全任务中虽然具有较好的表现,但存在智能体得到的指导奖励质量偏低、关系路径判定易错等问题。为此,提出一种融合软奖励和退出机制的对抗学习推理方法(WGAN reward and exit,WGAN-RE),在生成式对抗网络中引入软奖励和动作退出机制。利用知识嵌入模型构建外部软奖励机制,增强强化学习过程中的奖励机制;利用动作退出机制对路径上的中间实体随机掩盖外向边,并强制搜索路径集,稀释无意义路径的影响。在FB15K-237和NELL-995数据集上与多种强化学习方法进行对比实验,结果表明,所提方法的路径搜索成功率最高,在事实预测和链接预测任务上其性能均有显著提升。

变频调速系统在矿井提升中的实现

针对矿用提升机实际应用中所出现的低效,高能耗等诸多问题,提出了使用变频调速技术代替传统控制的必要性。文中首先分析了矿用提升机的基本理论,在此基础上设计了—种全数字式PLC控制的矿用变频调速系统,通过计算比较得出,该变频调速系统较传统转子串电阻调速控制方式具有控制简单易行,实现低能耗,有效提高年产置等特点。

动态无功补偿在油田变电站的研究

油田中的负荷绝大多数都是感性负荷,且用电设备的功率因数较低、电能损耗较大、具有不稳定性,因此,合理配置油田电网的无功补偿,对油田的安全可靠运行具有重大的意义。进行油田电网的无功补偿,还可以有效的优化电网的运行,提高系统的功率因数,减小电能传输过程中的电能损耗,降低企业生产成本。同时,保证了用电设备的电压质量,使之能够达到额定功率,提高了设备的工作效率。

浅谈矿井无功补偿技术在煤炭工业中的应用

针对煤矿电网中由于变频器的大量使用造成的供电质量降低问题,分别介绍了几种目前广泛应用的无功补偿技术的系统原理和技术特点。并通过一个具体的设计范例说明对煤矿井下进行无功补偿技术改造后有效的提高了电网功率因数,改善了电能质量,带来明显的经济效益。