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考虑公众参与第三方国际环境审计的三角模糊博弈分析 被引量:2
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作者 曲国华 张志婕 +4 位作者 李春华 覃楷超 曲卫华 许岩 周晓慧 《运筹与管理》 CSCD 北大核心 2023年第5期145-152,共8页
推动公众参与第三方国际环境审计平台,有助于降低信息不对称,加大企业环境治理的驱动力。如何在公众参与下使企业环境治理动机能够更加积极是第三方国际环境审计面临的重要一环。本文结合三角模糊理论和博弈论,构建了公众参与下企业加... 推动公众参与第三方国际环境审计平台,有助于降低信息不对称,加大企业环境治理的驱动力。如何在公众参与下使企业环境治理动机能够更加积极是第三方国际环境审计面临的重要一环。本文结合三角模糊理论和博弈论,构建了公众参与下企业加入第三方国际环境审计的博弈模型,探讨了公众监督与企业加入第三方国际环境审计博弈策略选择的影响因素及其互动机制。研究结果表明:公众健康损失赔偿、公众参与监督成本、公众好感度增加而给企业带来的隐性收益以及加入第三方国际环境审计前后的收益差、成本差等因素均对企业是否决定加入第三方国际环境审计起着重要作用。本文的研究验证了第三方国际环境审计在降低信息不对称中的重要作用,拓宽了从第三方国际环境审计视角降低环境信息不对称的研究领域,从而能够促进企业实施绿色环境行为。最后,利用三角结构元法和可能度方法为具体数值算例求解,并进行了敏感性分析,加以验证研究结论的正确性及可行性。 展开更多
关键词 公众参与 环境污染 第三方国际环境审计 模糊博弈
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不同粒径对黑米粉理化性质的影响 被引量:8
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作者 易建华 张志婕 +1 位作者 朱振宝 董新玲 《陕西科技大学学报》 CAS 北大核心 2021年第1期39-44,共6页
将平均粒径为32μm的黑米超微粉体与粒径范围分别为75~120μm、120~150μm、150~180μm、180~250μm普通粉碎处理的四组粉体进行比较,研究了不同粒径对黑米粉的理化性质影响.结果表明,随着粉体粒径的减小,粉体的酶解速率和最终酶解时间... 将平均粒径为32μm的黑米超微粉体与粒径范围分别为75~120μm、120~150μm、150~180μm、180~250μm普通粉碎处理的四组粉体进行比较,研究了不同粒径对黑米粉的理化性质影响.结果表明,随着粉体粒径的减小,粉体的酶解速率和最终酶解时间逐渐降低,快消化淀粉的含量提高;粉体滑角、冲调特性及粉体溶解性则随着粉体粒径的减小逐渐升高;糊化温度测定和RVA特性测定结果表明,与普通粉体相比,超微粉碎处理后的黑米粉体更容易糊化;通过测定粉体溶液pH的变化发现超微粉碎处理提高了粉体阳离子交换率;另外,DPPH自由基清除率研究显示,超微粉碎可以提高黑米粉抗氧化特性.超微粉碎处理可以改善黑米粉的理化特性,为黑米资源的利用提供新的理论支撑. 展开更多
关键词 黑米 粒度范围 超微粉碎 理化特性
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护理干预在42例小儿腹型过敏性紫癜患者中的应用与效果分析
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作者 张志婕 《科教导刊(电子版)》 2017年第26期275-275,共1页
过敏性紫癜是临床常见的小儿免疫性疾病,属于毛细血管病变为主的变态反应性疾病,患儿主要表现为关节、皮肤、胃肠道以及肾脏等多系统损害。目的探讨腹型过敏性紫癜患儿给予护理干预的临床应用效果。方法42例腹型过敏性紫癜患儿均给予... 过敏性紫癜是临床常见的小儿免疫性疾病,属于毛细血管病变为主的变态反应性疾病,患儿主要表现为关节、皮肤、胃肠道以及肾脏等多系统损害。目的探讨腹型过敏性紫癜患儿给予护理干预的临床应用效果。方法42例腹型过敏性紫癜患儿均给予常规护理+护理干预的综合性护理措施,记录其经护理后心理焦虑、抑郁变化情况、治疗效果及满意度,给予统计学分析后得出结论。结果42例腹型过敏性紫癜患儿治疗总有效率高达100.00%,平均住院时间(19.28±3.01)d,患儿家属对护理工作满意度高达(93.24±2.53)分,患儿护理后焦虑、抑郁等心理负面情绪均较护理前显著改善,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论对腹型过敏性紫癜患儿进行常规护理基础上,加入针对性的护理干预措施后,其心理负面情绪较护理前显著缓解,治疗与护理效果较为满意,利于维持良好的护患关系,保障患儿预后及生活质量。 展开更多
关键词 腹型过敏性紫癜患儿 护理干预 临床应用效果
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基于岗位匹配的人力资源管理策略 被引量:2
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作者 张志婕 《企业改革与管理》 2016年第1期70-71,共2页
岗位胜任力模型是构建现代企业人力资源管理体系的基础性工作,通过梳理明晰企业知识型员工岗位胜任力要求,一方面能够诊断员工达成高绩效目标应该具备的能力、素质特征,有利于进一步规范企业业务管理体系,规避职业风险,另一方面能够针... 岗位胜任力模型是构建现代企业人力资源管理体系的基础性工作,通过梳理明晰企业知识型员工岗位胜任力要求,一方面能够诊断员工达成高绩效目标应该具备的能力、素质特征,有利于进一步规范企业业务管理体系,规避职业风险,另一方面能够针对知识型员工的特点需求,有针对性的设计相匹配的人力资源管理体系,实现知识型员工的有效激励与发展,避免核心员工流失。 展开更多
关键词 岗位匹配 人力资源 管理策略 风险
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