企业数智化变革悖论应对的能力基础:悖论协同能力探索

悖论持久内嵌于组织之中,数智化变革更加凸显组织内矛盾要素或新增多元悖论。同时,鉴于对悖论的差异化应对会产生或增益或减损的双重效应,有效管理悖论对数智化变革成功至关重要。尽管已有研究验证了组织中悖论应对的重要性,并从态度、行为和传统能力视角对数智化变革悖论管理进行探究,但未有学者扎根数智化变革情境探索保障悖论应对持续有效的能力。在梳理数智化变革悖论类别以及悖论管理研究的基础上,从动态能力视角出发,融合数智化变革悖论及其管理核心特征,提出悖论协同能力是指组织通过将悖论两极矛盾要素进行相互联结和转换推动变革目标实现的能力,包含内浸式悖论协同能力和外拓式悖论协同能力两个维度。同时,探索悖论协同能力对数智化变革成效的影响,并对未来研究进行展望。通过聚焦数智化变革情境,关注悖论协同能力,以进一步融合与拓展数智化变革研究和悖论管理研究。

从定位双星到布局寰宇:专精特新企业如何借助关键核心技术突破实现价值共创

专精特新企业是突破关键核心技术的典型组织,在我国面临的独特关键核心技术情境下,如何利用其突破的关键核心技术实现价值共创,成为当前理论研究与管理实践共同面临的挑战。本文选取司南导航这一专精特新“小巨人”企业为调研对象,运用探索性案例分析方法系统探究关键核心技术突破对价值共创的助推过程。研究发现:(1)关键核心技术突破通过触发企业确立组织身份与编排技术资源来助推企业打破资源约束、优势选择与链条边界,实现价值共创。(2)随着关键核心技术从单项突破到集成设计,阶段性组织身份依次确立,并催动着技术资源编排表现出“结构化—能力化—杠杆化”的资源变化逻辑,即从资源建构到资源外拓的能力化提升、再到资源联动的杠杆化撬动,资源编排中的企业作用也发生着从参与到参与与主导并存、再到主导的显著变化。(3)随着情境更迭,我国企业实现从单项突破到全链突破的“由上而下”技术释放,以及到集成设计的“由下而上”技术集成。本文不仅解构了关键核心技术突破助推价值共创的过程机制,而且建构了我国独特情境下关键核心技术突破后产业化应用的理论框架,补充和丰富了关键核心技术理论体系。

正畸治疗中牙根吸收的生物学研究

正畸治疗引起的牙根吸收是正畸牙齿移动过程中出现的一个不可避免的病理现象。哪些因素容易导致这种病理反应以及这种病理反应的生物学过程等问题一直是正畸学者的研究重点。最近的文献主要包括临床研究和动物实验、基础研究三方面。本文拟对有关的研究进展,如诊断因素、间歇力与持续力问题、轻力与重力、破牙细胞和破骨细胞生物学基础研究等几个方面加以综述。

数字化生产力工具的创新突破条件与迭代过程:容智信息科技的案例研究

随着数字经济的蓬勃发展,数字化生产力逐渐替代人类生产力成为重复性工作的核心生产力。因而如何实现数字化生产力工具的创新突破,成为释放数字化生产力及数字化赋能企业获得持续优势的关键。本研究以容智信息科技为调研对象,系统探究了数字化生产力工具创新突破的实现条件与迭代过程。研究发现:第一,数字化生产力工具创新突破的条件是行业技术变革、市场结构更替、政策目标取向等外部情境刺激管理者认知,并借助战略性意义建构启动组织开发动态能力与资源配置模式间关系的过程。第二,随着场景式数字化、泛用式数字化、交互式数字化阶段的外部情境变化,管理者认知由技术判断型转变为技术创造型,再转变为技术拓展型,呈现出创造性搜寻—关键性突破—前瞻性拓展的认知演变规律。第三,随着管理者认知在不同数字化阶段的演变,资源配置模式与动态能力间关系表现出一种从分离到共生的迭代逻辑,即从相互分离的“独奏”关系转变为单向影响的“协奏”关系,再转变为协同共生的“合奏”关系。第四,伴随着组织资源与能力间关系更迭,数字化生产力工具创新突破在不同数字化阶段依次涌现,实现了数字化领域开拓到数字化技术自主的“连接”迭代,再到数字化赋能提质的“赋新”迭代。本文既为数字化赋能企业的数字化生产力工具创新突破研究提供了可参考性思路,也对数字化使能企业的数字化转型研究予以有效补充。

多西环素对大鼠正畸移动牙根面骨型胶原酶表达的影响

目的:通过建立正畸牙根吸收动物模型,检测牙根面及根周组织中骨型胶原酶(MMP-13)的分布和表达,研究多西环素(DOXY)对根吸收及骨型胶原酶表达的影响。方法:选用SD大鼠36只建立正畸牙移动根吸收的动物模型,随机分为空白对照组、注射DOXY对照组、正常牙加力组、注射DOXY加力组。在加力的0天、7天、10天、14天分别处死各组大鼠。并取相应时段的标本制作组织切片,应用免疫组化技术检测分析各组中骨型胶原酶(MMP-13)在第一磨牙根吸收组织中的定位表达,检测多西环素对根周组织内骨型胶原酶表达及分布的影响。用计算机图像分析技术定量比较上述试验结果。结果:在多西环素的影响下,在第7天和第10天给药受力组的MMP-13的阳性表达低于受力不给药组。给药受力组MMP-13的阳性表达在第10天更低(P<0.01)。两实验组MMP-13的阳性表达都在第10天到达峰值后第14天趋于平稳。结论:多西环素可能作为骨型胶原酶的抑制剂对破骨细胞的募集及牙根吸收有抑制作用。

本征型自修复弹性体的研究进展

弹性体材料在加工和使用过程中往往会受到环境或外加剪切应力作用,导致不可预期的损伤和结构破坏。通过自修复技术可有效延长材料的寿命,提高使用安全性,降低维修成本,同时实现材料的循环回收利用,降低材料失效带来的一系列安全和环境问题,因此对弹性体自修复性能的研究具有重要意义。目前自修复弹性体的研究主要分为两大类:外援型自修复和本征型自修复。其中,借助可逆化学实现的本征型自修复具有无需外加修复剂即可实现多次损伤修复的优点,近年来受到更多关注。文章主要介绍了自修复弹性体的研究现状,综述了最近几年基于可逆氢键、可逆离子键、可逆配位键等可逆非共价键,以及可逆Diels-Alder反应、可逆双硫键等可逆共价键设计和制备本征型自修复弹性体的研究成果,并对自修复弹性体的发展进行展望。

硅烷偶联剂对丁腈橡胶和溶聚丁苯橡胶性能的影响

研究了双-(γ-三乙氧基硅基丙基)四硫化物(Si 69)作为硫给予体对硫黄硫化体系丁腈橡胶(NBR)和溶聚丁苯橡胶(SSBR)硫化特性及力学性能的影响。结果表明,Si 69参与了NBR和SSBR的硫化,导致NBR和SSBR的焦烧时间明显缩短,其中对SSBR焦烧时间的影响更大;但随着硫化温度的提高,Si 69对胶料焦烧时间的影响减弱。对添加Si 69后混炼胶的前期硫化行为进行一级动力学模拟发现,Si 69会降低NBR的硫化反应速率,使活化能减小,而对SSBR的硫化反应速率影响不大。硫化胶力学性能研究表明,随着硫化时间的延长,添加Si 69有利于提高NBR硫化胶的力学性能;但是与NBR相反,硫化时间过长,添加Si 69后SSBR硫化胶的力学性能明显下降。

本征型自修复橡胶材料的研究进展

介绍本征型自修复橡胶材料的研究进展。本征型自修复橡胶材料是利用自身的可逆交联化学反应来修复损伤,不添加修复剂就能实现多次修复。基于可逆非共价键的自修复方法包括利用氢键、离子键和配位键形成的交联网络实现橡胶材料的自修复,基于可逆共价键的自修复包括利用Diels-Alder反应和二硫键可逆反应实现橡胶材料的自修复,利用橡胶的环氧化也可实现橡胶材料的自修复。本征型自修复橡胶材料可多次修复和循环利用,不同方法制备的自修复橡胶材料的修复率不同,希望通过适合的工艺制备兼顾良好物理性能和自修复性能的橡胶材料。

浅谈银行贷款社会经济效益考核指标设置

衡量贷款的社会经济效益,必须从量上来设置一些指标对银行、企业两个方面进行考核,以便正确地计算银行贷款社会经济效益,改善提高贷款经济效益的途径。在实际工作中,银行贷款参与企业生产、流通很难分清各自的经济效益,为此,本文对使用环节的贷款经济效益以企业现行指标进行考核,就不再计算资金的贷款率。 一、设置银行贷款社会经济效益考核指标的理论依据。

多巴胺-Fe3+/天然橡胶复合材料的制备及性能研究

将多巴胺(DOPA)和Fe^3+的动态可逆配位键引入到高分子材料中,是制备具有自修复性能高分子材料的有效方法。利用碳纳米管(CNT)表面包覆的DOPA与Fe^3+之间的配位作用,制备出具有自修复性能的复合材料。结果表明:Fe^3+与DOPA可形成3种配位结构,其中三配位复合材料的力学强度最高可达4.3MPa。另外,DOPA与Fe^3+的配位结构及DOPA含量都会影响复合材料的修复性能。随DOPA含量增加,复合材料中配位键含量提高,修复后强度可达1.2MPa。

乡镇企业财务管理亟待加强

近几年来乡镇企业发展较快,已经成为国民经济发展的重要组成部份但是由于种种原因,乡镇企业财务管理严重弱化不但不能发挥应有的管理、监督作用。

老区民间借贷应立法管理

近几年来，随着农村商品经济的不断发展，生产关系的变革，民间借贷活动日趋活跃。

科创企业员工创新自驱力生成与迭代机制研究

科创企业在当今创新驱动发展战略中具有重要地位,而员工创新自驱力是科创企业可持续创新的重要推动力。因此,科创企业如何提升员工创新自驱力以实现创新可持续是亟待解决的问题。本研究以容智信息为研究对象,采用单案例研究方法,基于“目标设定-释放信号-解释信号-激活”的理论框架,从动态过程视角建构了科创企业员工创新自驱力生成与迭代过程机理模型。研究发现:不同发展阶段企业具有不同的目标,在不同目标下,组织结合内外部环境形成人力资源利用认知,实现“目标设定”;组织通过意义给赋机制实现人力资源利用认知向员工的跨层传递,实现“释放信号”;员工通过对组织意义给赋行为的“感应-注意-选择”的注意力配置过程实现对组织“解释信号”,进而影响员工创新自驱力由去创新自驱力、创意采用自驱力、创意生成自驱力到创意传播自驱力的“激活”与迭代升级。

技术型管理者认知对数字化生产力工具创新突破的影响

在数字情境下,管理者认知成为生产力工具创新突破的来源,他们不能再沿用过去的认知和经验来判断数字化带来的可能性,而要在数字化价值与数字化本质方面拓展认知边界。依据技术型管理者认知的自然属性与社会属性,本研究从知识与社会化互动视角分别选择知识场活性与组织情绪能力作为技术型管理者认知对数字化生产力工具创新突破影响的资源基础路径与动态能力路径。研究基于389名数字化赋能企业中高层管理者的问卷调查,运用层次回归分析、Bootstrapping、结构方程模型等方法检验发现:(1)技术型管理者认知通过知识场活性与组织情绪能力双路径影响数字化生产力工具创新突破。(2)在高数字意义建构情境下,知识场活性与组织情绪能力的中介效应会更强。(3)虽然数字意义建构能够强化知识场活性、组织情绪能力的第一阶段中介作用,但这一效应并非总是有效,而只有当数字意义建构大于特定阈值时,其中介效应才更有效。本文结论不仅拓展了数字创新优势来源的边界条件,而且为管理者指导企业数字化发展提供了参考借鉴。

大鼠正畸移动牙根吸收组织内胶原酶-3的表达与分布

目的:检测正畸移动牙齿根吸收组织中胶原酶-3(MMP-13)的蛋白表达及其分布,探讨正畸牙根吸收的生物学机制。方法:选用24只SD大鼠建立正畸牙移动根吸收的动物模型,随机分为空白对照组、受力7d组、10d组、14d组。应用免疫组化技术检测并比较各组中MMP-13在第一磨牙根吸收组织中的定位表达,同时比较其在根吸收组织与正常根周组织中表达的差异。结果:MMP-13主要表达于成纤维细胞、成骨细胞、骨细胞及成牙骨质细胞内。但在破骨细胞和破牙细胞内并不显示MMP-13免疫活性。MMP-13在牙根吸收组织中的表达明显高于正常根周组织。结论:MMP-13作为一种重要的蛋白质分解酶可能参与了正畸移动过程中牙根吸收。

多西环素对大鼠正畸移动牙根吸收影响的研究

目的:建立正畸牙根吸收动物模型,研究多西环素(DOXY)对根吸收组织的影响。方法:选用SD大鼠36只建立正畸牙移动根吸收动物模型,随机分为空白对照组(A组)、注射DOXY对照组(B组)、正常牙加力组(C组)、注射DOXY加力组(D组)。在加力的0、7、10、14 d分别处死各组大鼠。并取相应时段的标本制作组织切片,进行HE染色和TRAP染色,检测多西环素对根吸收组织的影响。用计算机图像分析技术定量比较上述实验结果。结果:1在所有实验周期内(除第14 d),D组根吸收明显少于C组(P<0.05)。D组根吸收的平均值缓慢增加,而C组14 d时显示减少。2C组、D组牙根面的TRAP阳性细胞数均在第10 d到达峰值,第14 d开始下降。然而D组在受力10 d后根面的TRAP阳性细胞数明显少于C组(P<0.05)。结论:多西环素可能对正畸牙根吸收及破骨细胞的募集有抑制作用。

组织数字化变革的悖论关系与协同机制研究

当前传统企业的组织数字化变革实践不容乐观,但现有文献对数字化变革缺乏过程性、动态性研究,也未能对数字化变革的制约问题予以解构。本文基于悖论理论视角,识别出组织数字化变革制约问题背后的悖论关系,并依据悖论分离与整合策略推断出悖论协同机制。具体而言,组织在变革启动阶段面临组织认知悖论,该悖论协同需要组建跨职能高管团队、多元观点交互以实现数字化意义建构;组织在变革培育阶段面临业务流程悖论,该悖论协同需要拟定试点流程、布局数字平台以实现业务流程信息联通;组织在变革发展阶段面临组织职能悖论,该悖论协同需要设立变革部门、推广示范单元以实现数字网络结构搭建;组织在变革共生阶段面临组织生态悖论,该悖论协同需要搜寻共生伙伴、建立数字优势联结体以实现数字生态系统共创。本文研究结论有助于将组织悖论理论纳入到组织数字化变革的过程解构,也对传统企业的数字化变革实践提供了启示。

AI能力如何助推企业实现价值共创——基于企业与客户间互动的探索性案例研究

人工智能(AI)技术的蓬勃发展正在彻底改变企业的价值创造方式。尽管现有研究结合AI技术情境提出了价值共创思想,但对AI能力如何助推企业实现价值共创的问题缺乏理论探讨。本文基于企业与客户间互动视角,遵循“AI能力→感知机制→响应机制→价值共创”理论逻辑,选取容智信息技术有限公司作为调研对象,系统探究AI能力对价值共创的助推过程。研究发现:(1)AI能力呈现出由机械智能化、分析智能化到直觉智能化的三阶段动态演进轨迹,并依次通过“感知”与“响应”两个过程助推企业实现价值共创;(2)在感知过程中,企业依次通过能力需求洞察、多元场景匹配、服务机会发掘实现价值感知进阶;(3)在响应过程中,企业依次通过价值方向锚定、价值空间延展、价值链条衍射实现价值响应升阶;(4)随着感知进阶与响应升阶双重逻辑的有序推进,企业依次实现从敏捷式、赋能式到开放式的共创程度逐渐深化。本文拓展了AI的阶段性发展框架,打开AI能力与价值共创之间“感知→响应”框架的机制黑箱,推进企业与客户间互动理论发展,为企业借助AI能力实现价值共创提供有益借鉴。

“一带一路”建设与中国企业管理国际化——中国企业管理研究会2017年会学术观点综述

中国企业管理研究会2017年年会以"一带一路"与中国企业管理国际化为主题,与会学者围绕"一带一路"与企业"走出去"、"一带一路"背景下的企业改革创新、"一带一路"背景下的企业管理变革等问题展开了深入的交流与研讨。本文对会议形成的重要学术观点进行了综述,包括中国企业管理国际化的理论与实践、中国企业管理国际化进程中的企业改革与创新、中国企业管理国际化进程中的管理变革等内容。具体的学术观点包括:(1)中国企业管理研究应按照体现"继承性、民族性、原创性、时代性、系统性、专业性"的要求,在不断创新中加快构建中国特色的企业管理科学,形成具有中国特色、中国风格、中国气派的管理理论模式和完善的学科体系,加强中国企业管理国际化研究;(2)"一带一路"推动了中国企业向国际化方向发展,在国际化经营背景下,企业不仅要适应外部环境调整战略,还要修炼内功,通过管理变革和创新来提高国际化管理水平,切实履行社会责任,增强企业国际竞争力;(3)中国企业要抓住"一带一路"建设的历史机遇,成为"一带一路"建设的主力军,加快从低阶国际化向高阶国际化的转变,将企业管理国际化置于更加突出和重要的位置,学者们要关注中国企业管理国际化过程中的管理实践和成功经验的总结;(4)在"一带一路"助推的国际化经营过程中,中国企业在企业体制、发展模式、产业战略、技术路径、商业模式等方面的每一个改革和创新都蕴涵着无限的机遇,中国企业应积极开展企业改革、发展创新、技术创新等改革创新;(5)中国企业"走出去"既需要积极推进交通、工业园区等显性基础设施建设,使"一带一路"项目"软着陆",实现与当地社会、文化、法治的良性融合,也需要有强烈的风险防范意识,重视合作机制、规章制度等隐性基础设施建设,提高海外经营管理水平和海外投资利益保障能力,打造一支具有高度国际化意识、卓越的国际化行为和出众的国际化能力的人才队伍。这些成果对推动"一带一路"建设及企业管理国际化实践具有重要的指导作用,为后续的研究提供了借鉴,也指明了未来的研究方向。

资源约束情境下突破性创新能力的提升路径

科创企业是科技创新的主体,在面临资源约束情境下其如何通过提升突破性创新能力实现自主创新,并获得持续竞争优势,仍未得到充分的理论解释。本研究采用探索性单案例分析方法,从资源编排视角出发,基于“认知-资源-能力”的理论逻辑,解析科创企业如何打破资源魔咒、突破路径依赖、实现创新能力进阶。研究发现:突破性创新萌芽阶段,市场领先化导向的创新使命在资源匮乏情境下促使企业采取资源拼凑策略,为以改变市场态势为核心的突破性创新能力提供信息支持。突破性创新推进阶段,产品本土化导向的创新使命在资源受限情境下促使企业采取资源探索策略,为以提高行业标准为核心的突破性创新能力供给产品资源。突破性创新实现阶段,技术自主化导向的创新使命在资源延伸情境下促使企业采取资源撬动策略,为以掌握关键技术为核心的突破性创新能力提供技术条件。本研究发现为科创企业基于资源视角制定管理策略、提升创新能力提供了借鉴。