高管内部薪酬差距与企业金融化

采用中国A股上市公司2010-2020年的年度数据,实证分析高管内部薪酬差距在企业金融资产投资过程中的作用及其异质性。研究发现:第一,高管内部薪酬差距越大,企业的金融化水平便越高,高管过度自信和企业代理成本在其中发挥了中介效应;第二,高管内部薪酬差距与企业金融化水平之间的关系在非国有企业、董事长和总经理“两职兼任”企业中更为显著,在制度环境较好、数字金融发展水平较高地区的企业和机构投资者持股比例较高的企业中相对较弱。上述研究结果的启示:企业在设计管理层的薪酬契约时,不仅要注意限制高管权力的影响,还要分析薪酬差距对高管心理认知的影响,促使高管更多地关注企业主业业绩;企业要注重对高管的激励与约束相结合,不断完善薪酬机制,使其能实现高管与股东利益的统一;优化制度环境,推进数字金融发展,培育耐心资本,形成避免企业过度金融化的合力。

内容分析法在企业管理研究中的应用评述

通过对内容分析法的定义和分类进行回顾和总结,阐述了内容分析法在企业管理研究中的应用现状,介绍了应用内容分析法研究企业的经营管理问题和员工管理问题的具体实例,明晰了内容分析法在企业管理研究中应用的优势和不足,初步探讨了该方法的应用前景和在未来研究中应采取的措施。

中国企业背景下责任制内部结构分析

基于国内外学者对企业责任制内部结构的研究成果,采用开放式问卷调查、焦点小组讨论、预试等方法确定企业责任制内部结构调查问卷,利用来自全国不同地区的312份有效样本的数据进行探索性因素分析和验证性因素分析。结果显示:基于中国社会和文化背景编制的企业责任制内部结构调查问卷具有较好的信度和效度;中国企业背景下责任制的内部结构主要包括责任环境、责任体系、控制与支持、奖惩机制4个维度。最后提出企业责任制建设的思路及后续的研究方向。

我国物流企业责任制影响下员工责任心对工作绩效的作用研究

选取责任制为调节变量,探讨了我国物流企业员工的责任心对工作绩效的影响。采用问卷调查法,分析得出了我国物流企业员工责任心由责任认知、责任情感、责任行为和责任特质四个维度构成,同时还发现责任心对工作绩效有明显的促进作用,并且物流企业中的责任制水平能够显著正向地调节员工责任心对工作绩效的影响作用。