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浅议南宁在我国经济周期波动中的对策
1
作者
朱念
于冬晨
张恩巨
《沿海企业与科技》
2005年第8期7-8,共2页
目前我国经济周期性已进入了新时期,短期内不会出现大幅度波动现象。文章从我国经济周期波动结合南宁经济运行情况,提出了南宁在周期性波动中应采取的经济对策。
关键词
经济增长
经济周期
中国与东盟自由贸易区
“三景交加”
下载PDF
职称材料
论国企员工的公平感问题
被引量:
2
2
作者
李卫国
张恩巨
《青岛酒店管理职业技术学院学报》
2009年第2期35-37,52,共4页
当下利益与价值的多元化使得群体对公平感产生了不同的理解,论文在分析构建国企员工不公平感的现状基础上,剖析了不公平感的表现及产生的原因,进一步思考并探讨构建员工公平感的措施,以期对国企员工公平感的建立产生积极的意义。
关键词
公平理论
公平感
员工
国企管理
构建
原文传递
题名
浅议南宁在我国经济周期波动中的对策
1
作者
朱念
于冬晨
张恩巨
机构
广西大学商学院
出处
《沿海企业与科技》
2005年第8期7-8,共2页
文摘
目前我国经济周期性已进入了新时期,短期内不会出现大幅度波动现象。文章从我国经济周期波动结合南宁经济运行情况,提出了南宁在周期性波动中应采取的经济对策。
关键词
经济增长
经济周期
中国与东盟自由贸易区
“三景交加”
分类号
F207 [经济管理—国民经济]
下载PDF
职称材料
题名
论国企员工的公平感问题
被引量:
2
2
作者
李卫国
张恩巨
机构
齐鲁石油化工公司
青岛酒店管理职业技术学院
出处
《青岛酒店管理职业技术学院学报》
2009年第2期35-37,52,共4页
文摘
当下利益与价值的多元化使得群体对公平感产生了不同的理解,论文在分析构建国企员工不公平感的现状基础上,剖析了不公平感的表现及产生的原因,进一步思考并探讨构建员工公平感的措施,以期对国企员工公平感的建立产生积极的意义。
关键词
公平理论
公平感
员工
国企管理
构建
Keywords
theory of fairness
sense of fairness
employees
management of state-owned companies
construction
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
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1
浅议南宁在我国经济周期波动中的对策
朱念
于冬晨
张恩巨
《沿海企业与科技》
2005
0
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职称材料
2
论国企员工的公平感问题
李卫国
张恩巨
《青岛酒店管理职业技术学院学报》
2009
2
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