大数据背景下水利企业财务信息化建设探析--以安徽省引江济淮集团有限公司为例

数字经济时代加强水利企业财务管理信息化建设不仅可以推进项目工程进行,还有利于企业运营绩效的提升。在分析水利企业财务信息化建设必要性与重要性的基础上,立足安徽省引江济淮集团财务信息化建设的主要举措,从信息系统和平台开发利用程度不够、信息化建设对数据收集与企业决策的支撑力度不够以及缺乏财务与信息技术的复合型人才等角度探究了水利企业在财务信息化建设过程中的问题与不足,并从人才建设、系统构建、技术学习等方面提出相应的政策建议,努力为水利企业的财务效率提升与高质量发展提供思路借鉴。

全面预算管理在企业实施中相关问题的思考

在各种先进管理理念的影响下,多数企业的管理水平都得到了显著提升,而全面预算管理从中起到了重要作用。基于此,本文就全面预算管理在企业实施中的相关问题展开分析,并进一步提出了明确预算管理建设思路、完善构建预算管理体系、实施合理的预算激励方式等相应的改进措施。

浅析《安徽省国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》的科学内涵

《安徽省国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》（以下简称《纲要》）是安徽省贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会重大战略思想的第一个五年规划，是指导全省2006年-2010年五年经济社会发展的宏伟蓝图和行动纲领，充分体现了科学发展观的精神实质和科学内涵，是对“科学发展观，第一要义是发展，

内部控制、产权与高管薪酬业绩敏感性的分析

高管是企业的发展的关键性人物,不仅影响企业内部工作的质量,还影响着员工、下属的思想与心态,所以要通过恰当的方式对高管的薪酬业绩进行管理。基于此,本文将从内部控制、产权两方面入手,深入探究二者与高管薪酬业绩敏感性之间的关系,旨在提高管薪酬的合理性,为企业的发展提供保障。

我国个人所得税法公平问题研究

作为联系个人与国家的纽带,个人所得税不仅是增加财政收入、进行经济调控的手段,也是调节收入分配、促进社会公平的重要方式。税收公平原则是税法中重要的基本原则之一,是判断个人所得税法改革成效的价值尺度。2018年,我国《个人所得税法》通过了第七次修订,虽然这次修订具有里程碑式的意义,在促进个人所得税公平方面实现了巨大进步,然而依然存在诸多不足。本文通过比较分析法对个税法的修改内容进行梳理,对比了新旧税法规定中税收的横向公平与纵向公平效应。修改后的新税法促进税负公平的内容包括混合征收制度基本形成、综合所得按年计税制度初步建立、个人所得税税率结构得到调整以及费用扣除标准大幅修改等4个方面。然而,由于我国是一个飞速进步的发展中大国,立法的滞后性永远无法解决发展过程中出现的新问题,故我国个人所得税法基于公平视角仍存在一些问题,如边际税率过高和税率级距过多、各项所得的税负差异较为明显、免征额的调整缺乏弹性机制、课税单位的设定未能考虑家庭因素、统一的费用扣除无法有效体现地区差异等。针对个税法修改后仍然存在的不符合税收公平的问题,本文提出了公平视角下我国个人所得税法的优化建议。

高速公路服务区管理浅析

做好高速公里服务区经营管理必需将"以人为本"的管理理念贯彻到服务区的经营管理中去。这主要有两个层面的含义:(1)对待顾客要本着"以人为本"的服务理念。(2)对待员工要本着"以人为本"的管理理念。

试论水利工程经济评价方法

水利工程是现代基础设施的核心部分,对社会经济发展至关重要。通过有效管理河流、湖泊和水库,这些工程优化水资源配置,增强防洪、供水和灌溉功能,确保水安全与经济可持续发展。鉴于工程规模和技术复杂性,进行精确的经济评价尤为重要。此类评价包括专家评估法、经济分析法、灰色决策评价方法和可拓决策评价方法,它们各有优势且通常被综合使用以提高评价的客观性和实用性。通过这些方法的应用,不仅可以评估工程的经济效益,还可以探索项目在不同经济环境下的适应能力。