款冬花多糖调控miR-889-3p/TLR4对IL-6诱导的乳腺癌细胞增殖、迁移及侵袭的影响

[目的]探讨款冬花多糖对白细胞介素-6(IL-6)诱导的乳腺癌细胞恶性行为作用机制。[方法] IL-6诱导人乳腺癌细胞MCF-7后,不同浓度的款冬花多糖处理。转染miR-NC、miR-889-3p mimics的MCF-7细胞经IL-6处理;转染NC-inhibitor、miR-889-3p-inhibitors的MCF-7细胞经款冬花多糖与IL-6处理;噻唑蓝(MTT)、平板克隆形成以及TranswellTM实验分析细胞增殖、迁移及侵袭;实时荧光定量聚合酶链反应(qRT-PCR)检测miR-889-3p、Toll样受体4(TLR4)的表达量;蛋白免疫印迹(Western blot)法检测基质金属蛋白酶(MMP)-2、MMP-9、TLR4蛋白表达量;双荧光素酶报告实验验证miR-889-3p与TLR4的靶向关系。[结果]款冬花多糖可降低IL-6诱导的MCF-7细胞增殖(P<0.05)、迁移及侵袭能力(P<0.05),而提高miR-889-3p的表达(P<0.05),呈剂量依赖性;TLR4是miR-889-3p的靶基因,miR-889-3p可靶向调控TLR4的表达;转染miR-889-3p mimics可降低IL-6诱导的MCF-7细胞增殖、迁移及侵袭(P<0.05);转染miR-889-3p-inhibitors可恢复款冬花多糖对IL-6诱导的MCF-7细胞增殖、迁移及侵袭。[结论]款冬花多糖可通过调节miR-889-3p/TLR4表达而抑制IL-6诱导的乳腺癌细胞恶性行为。

信息时代办公室文书档案管理工作的改革和创新

随着国民经济水平的不断提高及科学技术的发展进步,现代信息技术得到快速发展和传播,在信息化背景下,办公室文书档案管理工作既面临着重大发展机遇,又面临着一定问题。我们要重视信息技术在文书档案管理工作中的应用,加强文书档案管理,促进企业发展。同时,我们要关注办公室文书档案管理中存在的问题,寻找解决问题的有效措施。笔者根据多年相关工作经验并结合广泛的社会实践调查,就文书档案管理工作的改革和创新展开相关探讨,望能提供借鉴。

借助信息技术 提高语文教学质量

今天，信息技术以锐不可挡之势走进校园，走进课堂，为我们的学习与生活带来了极大的方便。富有感染力的音效，使课堂充满了灵动；生动直观的图像，填补了学生想象力的匮乏；视听合一的视频播放，开启了学生的智慧。在语文课堂上，信息技术发挥着越来越重要的作用。

体彩大乐透上市十周年之一:来自中国最远站点的笑声

从2007年到2017年,体彩大乐透已经与全国彩友相识10年啦!目前,体彩投注站已覆盖了全国2900个区县,它们有的开在大型商超里,有的开在居民社区内,有的开在路旁街边,还有的开在偏远山区。但无论是在哪里,体彩业主和工作人员都会通过体彩大乐透彩票,把快乐传递给每一个人,哪怕是在最遥远地方……。

体彩大乐透5亿派奖火热来袭 3元固定奖奖金翻倍

4月份,体彩大乐透再度开启大规模派奖活动,5亿元重磅大派奖将给彩民带来超值惊喜。体彩大乐透自第16042期（2016年4月13日开奖）起,开展派奖活动,派奖总金额高达5亿元,其中2亿元用于一等奖派奖,3亿元用于固定奖（四/五/六等奖）派奖。

体彩20年“最美体彩人”谱写诚信之歌

今年是中国体育彩票发行20周年。20年来,体彩发展取得巨大成就,为国家公益事业做出了巨大贡献;20年来,更有无数体彩人诚信为本默默奉献,奠定了体彩发展的坚固基石,戴玉银、王荣华、张建顺、徐金库、李菊妹……他们的名字出现在＂全国道德模范评选＂中,成为全国人民学习的榜样;体彩诚信的故事登上了春晚舞台,入围高考作文题,成为社会热点……＂最美体彩人＂在平凡的岗位上,谱写出一曲曲诚信之歌,成就了一份不平凡的事业。

体彩大乐透5亿派奖火热来袭3元可中2400万

体彩大乐透再度开启大规模派奖活动，5亿元重磅大派奖将给彩民带来超值惊喜。体彩大乐透自第16042期（2016年4月13日开奖）起，开。展派奖活动，派奖总金额高达5亿元，其中2亿元用于一等奖派奖，3亿元用于固定奖（四／无／六等奖）派奖。

超级大乐透上市七周年始终保持单注最高奖金的领先优势

2014年5月28日，体彩超级大乐透迎来了七周岁生日。回首走过的七年岁月，超级大乐透给彩市带来无限的惊喜与震撼。

体彩大乐透井喷22注头奖 花开遍地 奖池37.91亿

体彩大乐透头奖爆棚，井喷22注头奖。2016年12月14日，体彩大乐透第16147期开奖，全国送出22注头奖。头奖基本投注单注奖金535万余元，其中9注采用了追加投注，单注多得追加奖金321万余元，追加后头奖单注奖金达到856万余元。这22注头奖分落12地，分别是上海（基本2注）、江苏（基本2注，追加1注）、浙江（基本1注，追加1注）。

职业训练的效益评估——以企业内训为例

近年来,职业训练训后评估逐渐被重视,例如美国训练与发展协会（ASTD）及台湾人才发展质量管理系统（TTQS）等,皆关注参训者于训练时所习得的新知识或技术是否能应用于职场中,以利直接提升企业的实质效益.本研究于2014年5～6月份期间,协助台湾地区65家事业单位进行训后追踪评估,总共搜集了65位企业主管及429位参训学员评估训练成效.研究发现,学员认为参训后在新知识及技术的获得、受训内容应用于实务中、及提升工作表现等方面,具有最明显的改变;此结果与企业主管评估参训学员训后能力提升的结果相符,主管认为员工参训后在训练内容的应用、获得新知识与技术、提升工作表现、及问题解决能力等皆有不错表现.另外,企业主管也认为训练除了能提升员工表现以外,在组织目标达成、组织营运绩效、及组织营运成本等,皆有正向的影响及改善.整体上,参训学员及企业主管对于训练计划成果持正向支持的态度,并乐于继续参与训练课程以加强组织竞争力.