竹山：破解“三大难题”提升村级党建水平

一是破解“主帅难主事”难题．加强民主选举。制定“乡镇培植示范村、逐步试行全覆盖”的规划．采用“村民大胆选、乡镇把方向、县委抓监管”的原则，确保村民选出满意的带头人。二是破解“精英不精干”难题，放手使用“村官”。把“村官”放在急难险重的岗位上锻炼，“村官”每两个月进行一次《工作自述》，作为年底考核重要依据。三是破解“软件太疲软”难题．加强运行规范。

官员迷信“潜规则”

心理学强调人的动机决定人的行为，所有搞迷信的官员动机只有一个，就是升官发财。升官发财不一定要搞封建迷信那一套啊。但是中国独特的官场生态又使得干部的升迁变动成为一种变幻奠测的事情，“任人唯亲”的长官意志使得很多干部左右为难、煞费苦心。在一定程度上，一个官员能否升迁，

竹山：“三宽”打造学习型组工干部

一是自主选学眼界宽。今年全面推行干部数字化选学，县委组织部相继出台了一系列文件全面指导、认真督促各单位开展选学工作。二是调查研究思路宽。县委组织部重视基层调研．