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河南高技术产业与创新人才协调发展研究
被引量:
1
1
作者
张敬洁
《合作经济与科技》
2019年第6期112-115,共4页
高技术产业发展与创新人才发展已经成为当前国际综合实力竞争的重要指标。本文利用河南省1995~2015年时间序列数据,运用单位根检验、协整检验、误差修正模型、格兰杰因果检验的计量方法,对河南高技术产业发展与创新人才之间的关系进行...
高技术产业发展与创新人才发展已经成为当前国际综合实力竞争的重要指标。本文利用河南省1995~2015年时间序列数据,运用单位根检验、协整检验、误差修正模型、格兰杰因果检验的计量方法,对河南高技术产业发展与创新人才之间的关系进行实证分析研究,结果显示:河南高技术产业发展与创新人才存在长期和短期的均衡关系,两者发展呈正向作用关系且具有双向的因果关系。并基于分析,提出对策与建议。
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关键词
河南
高技术产业
创新人才
协整检验
误差修正模型
格兰杰因果检验
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职称材料
职场排斥对员工沉默的影响研究:心理所有权和工作不安全感的作用
被引量:
10
2
作者
丁宁
张敬洁
《领导科学》
北大核心
2019年第16期81-83,共3页
沉默行为能够降低组织信息决策质量和员工工作绩效,而组织排斥是影响员工沉默的重要因素。实证研究表明,职场排斥显著正向影响员工沉默,心理所有权在职场排斥与员工沉默之间起中介作用,工作不安全感对职场排斥与心理所有权的关系存在负...
沉默行为能够降低组织信息决策质量和员工工作绩效,而组织排斥是影响员工沉默的重要因素。实证研究表明,职场排斥显著正向影响员工沉默,心理所有权在职场排斥与员工沉默之间起中介作用,工作不安全感对职场排斥与心理所有权的关系存在负向调节作用。基于此,领导者应营造和谐的组织氛围,建立职场排斥报告制度,消除职场排斥现象;应明确团队使命和愿景,建立所有权文化,提升员工的心理所有权;应畅通员工晋升通道,激励员工不断进取,降低员工的工作不安全感,进而引导员工打破沉默、积极建言。
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关键词
职场排斥
员工沉默
心理所有权
工作不安全感
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职称材料
河南省高技术产业与创新人才协调发展分析
3
作者
张敬洁
《统计与管理》
2018年第11期62-66,共5页
高技术产业发展与创新人才发展已经成为当前国际综合实力竞争的重要指标,本文利用河南省1995年-2015年的时间序列数据,运用单位根检验、协整检验、误差修正模型、格兰杰因果检验的计量方法,对河南高技术产业发展与创新人才之间的关系进...
高技术产业发展与创新人才发展已经成为当前国际综合实力竞争的重要指标,本文利用河南省1995年-2015年的时间序列数据,运用单位根检验、协整检验、误差修正模型、格兰杰因果检验的计量方法,对河南高技术产业发展与创新人才之间的关系进行实证分析研究,结果显示:河南高技术产业发展与创新人才存在长期和短期的均衡关系,两者发展呈正向作用关系且具有双向的因果关系。基于分析提出对策与建议:优化创新人才队伍建设的外部环境;发挥政府对人才管理的政策引导与激励作用;注重资产投资的质量与效益。
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关键词
河南高技术产业
创新人才
协整检验
误差修正模型
格兰杰因果检验
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职称材料
略谈会计诚信问题及对策
被引量:
3
4
作者
荣建军
张敬洁
《中国总会计师》
2014年第8期148-149,共2页
诚信是市场经济的基石,会计诚信是社会诚信系统的重要组成部分。但现实中个人诚信缺失、会计诚信下滑,坑蒙拐骗、会计造假的例子时有见之于媒体,严重影响社会稳定,损害会计服务对象的利益,影响经济的持续、稳定、健康发展。建设公民个...
诚信是市场经济的基石,会计诚信是社会诚信系统的重要组成部分。但现实中个人诚信缺失、会计诚信下滑,坑蒙拐骗、会计造假的例子时有见之于媒体,严重影响社会稳定,损害会计服务对象的利益,影响经济的持续、稳定、健康发展。建设公民个人诚信体系,提高会计诚信水平是我们面临的重要课题。本文将从信用的产生与发展、会计诚信的概念与内涵、会计诚信下滑的主客观原因及其对策等角度进行探讨。
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关键词
会计诚信
对策
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职称材料
题名
河南高技术产业与创新人才协调发展研究
被引量:
1
1
作者
张敬洁
机构
大连海事大学航运经济与管理学院
出处
《合作经济与科技》
2019年第6期112-115,共4页
文摘
高技术产业发展与创新人才发展已经成为当前国际综合实力竞争的重要指标。本文利用河南省1995~2015年时间序列数据,运用单位根检验、协整检验、误差修正模型、格兰杰因果检验的计量方法,对河南高技术产业发展与创新人才之间的关系进行实证分析研究,结果显示:河南高技术产业发展与创新人才存在长期和短期的均衡关系,两者发展呈正向作用关系且具有双向的因果关系。并基于分析,提出对策与建议。
关键词
河南
高技术产业
创新人才
协整检验
误差修正模型
格兰杰因果检验
分类号
F24 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
职场排斥对员工沉默的影响研究:心理所有权和工作不安全感的作用
被引量:
10
2
作者
丁宁
张敬洁
机构
大连海事大学航运经济与管理学院
出处
《领导科学》
北大核心
2019年第16期81-83,共3页
文摘
沉默行为能够降低组织信息决策质量和员工工作绩效,而组织排斥是影响员工沉默的重要因素。实证研究表明,职场排斥显著正向影响员工沉默,心理所有权在职场排斥与员工沉默之间起中介作用,工作不安全感对职场排斥与心理所有权的关系存在负向调节作用。基于此,领导者应营造和谐的组织氛围,建立职场排斥报告制度,消除职场排斥现象;应明确团队使命和愿景,建立所有权文化,提升员工的心理所有权;应畅通员工晋升通道,激励员工不断进取,降低员工的工作不安全感,进而引导员工打破沉默、积极建言。
关键词
职场排斥
员工沉默
心理所有权
工作不安全感
分类号
C939 [经济管理—管理学]
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
河南省高技术产业与创新人才协调发展分析
3
作者
张敬洁
机构
大连海事大学航运经济与管理学院
出处
《统计与管理》
2018年第11期62-66,共5页
文摘
高技术产业发展与创新人才发展已经成为当前国际综合实力竞争的重要指标,本文利用河南省1995年-2015年的时间序列数据,运用单位根检验、协整检验、误差修正模型、格兰杰因果检验的计量方法,对河南高技术产业发展与创新人才之间的关系进行实证分析研究,结果显示:河南高技术产业发展与创新人才存在长期和短期的均衡关系,两者发展呈正向作用关系且具有双向的因果关系。基于分析提出对策与建议:优化创新人才队伍建设的外部环境;发挥政府对人才管理的政策引导与激励作用;注重资产投资的质量与效益。
关键词
河南高技术产业
创新人才
协整检验
误差修正模型
格兰杰因果检验
分类号
F276.44 [经济管理—企业管理]
C964.2 [经济管理—人力资源管理]
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职称材料
题名
略谈会计诚信问题及对策
被引量:
3
4
作者
荣建军
张敬洁
机构
河南安彩高科股份有限公司
中国电建集团北京勘测设计研究院有限公司
出处
《中国总会计师》
2014年第8期148-149,共2页
文摘
诚信是市场经济的基石,会计诚信是社会诚信系统的重要组成部分。但现实中个人诚信缺失、会计诚信下滑,坑蒙拐骗、会计造假的例子时有见之于媒体,严重影响社会稳定,损害会计服务对象的利益,影响经济的持续、稳定、健康发展。建设公民个人诚信体系,提高会计诚信水平是我们面临的重要课题。本文将从信用的产生与发展、会计诚信的概念与内涵、会计诚信下滑的主客观原因及其对策等角度进行探讨。
关键词
会计诚信
对策
分类号
F233 [经济管理—会计学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
河南高技术产业与创新人才协调发展研究
张敬洁
《合作经济与科技》
2019
1
下载PDF
职称材料
2
职场排斥对员工沉默的影响研究:心理所有权和工作不安全感的作用
丁宁
张敬洁
《领导科学》
北大核心
2019
10
下载PDF
职称材料
3
河南省高技术产业与创新人才协调发展分析
张敬洁
《统计与管理》
2018
0
下载PDF
职称材料
4
略谈会计诚信问题及对策
荣建军
张敬洁
《中国总会计师》
2014
3
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职称材料
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