张文中:未来,行业竞争和分化重组会进一步加剧

未来是人人在线,物物在线,事事在线的时代,零售也必然是线上线下一体化的两栖物种。物美线上做得很扎实,因为不是贴膏药,把线上系统贴到原有零售系统上,而是根据一体化的原则,对集团和子公司的流程、组织、架构、商业模式做了彻底的解构重构,实现了各种资源线上线下的全面复用。比如,当线上业务大规模“跳起”,线下封闭的状态下,门店内的促销员、理货员就要转换为拣货员、快递员的角色,但不能依靠个人随意调动.

乙型肝炎患者血清氧自由基变化与病变程度及病毒含量的关系

目的:研究乙型肝炎患者血清氧自由基与病变程度及病毒含量的关系。方法:103例乙型肝炎患者分为单纯携带组（XD）、急性肝炎组（AH）、慢性活动性肝炎组（CAH）及肝硬化组（LC）,另设对照组20人。分别测定其血清超氧化物歧化酶（SOD）及丙二醛（MDA）;40例CAH患者行HBV-DNA定量分析后,其中19例予常规保肝、退黄治疗,另21例在此基础上加用抗病毒治疗,疗程6个月后复测血清HBV-DNA、SOD及MDA水平。对各组间SOD、MDA水平及治疗前后HBV-DNA水平、SOD及MDA进行统计分析。结果:各组乙型肝炎患者与正常对照组比较SOD及MDA变化显著（P<0.05）。CAH患者抗病毒治疗后HBV-DNA含量下降,伴随SOD上升及MDA下降。结论:乙型肝炎患者血清氧自由基代谢异常,其水平与病变程度及病毒含量明显相关。

制度环境与金融集聚——基于“丝绸之路经济带”沿线九省区的经验数据

在厘清金融集聚内涵的基础之上,根据现代金融业的四大支柱——银行业、证券业、保险业和信托业来梳理金融集聚能力的测度逻辑并构建评价指标体系,采用相关系数法、变异系数法、熵权法和CRITIC法组合赋权,测算了2007—2018年“丝绸之路经济带”沿线省份金融集聚能力总指数和银行业、证券业、保险业、信托业集聚能力分指数,进而分析其演化特征。基于测度结果,运用面板模型探讨了制度环境对“丝绸之路经济带”沿线省份金融集聚能力的影响。研究发现:(1)沿线九省份金融集聚能力普遍偏低,四川和陕西的金融集聚能力相对较高,甘肃、宁夏和青海则一直处于沿线省份平均水平之下;(2)四川的银行业、证券业、保险业和信托业集聚指数均遥遥领先,陕西的银行业集聚指数和信托业集聚指数排名第二,云南的证券业集聚指数排名第二,重庆的保险业集聚指数排名第二;(3)同理论分析一致,制度环境显著促进了金融集聚水平的提高,且制度环境对金融集聚的影响存在地区异质性。

“丝绸之路经济带”核心区丝路能源金融中心建设研究

在全球化、工业化、城镇化发展背景下,能源的战略属性和政治属性不断增强,全球能源博弈日趋激烈,在“丝绸之路经济带”建设一个服务于沿线国家能源金融发展的丝路能源金融中心并充分发挥其功能,对“丝绸之路经济带”实现高质量发展具有重要的现实意义。文章在总结“丝绸之路经济带”核心区建设丝路能源金融中心必要性基础上,从政策、区位、贸易、能源及金融发展等方面对丝路能源金融中心建设进行可行性分析,明确了丝路能源金融中心“能源结算、能源衍生金融产品开发、能源定价、能源投融资及能源风险管理”的功能定位和主要任务,进而提出应从完善能源金融机构体系、丰富能源衍生金融产品、优化能源金融市场环境及提升能源和金融产业耦合度等方面建设丝路能源金融中心。

底水油藏确定水侵量的一种新方法

对于底水能量较活跃的油藏,平均油藏压力和水侵量是油藏工程中两个重要参数,以KEITH模型为基础,用Laplace及Hankel变换进行求解,求取了平均无量纲油藏压力与水侵量的关系式。若已知其中的一个参数,就可比较准确地确定另一个参数,和物质平衡的求解方法相比,考虑了各向异性的影响。并对油藏压力的影响因素的敏感性进行分析,通过各参数敏感性曲线可以方便地判断水侵量的大小,各向异性的强弱,以及泄油半径的大小,为油藏工程研究提供理论依据。

粉末活性炭强化处理京杭运河常州段微污染原水

以京杭运河常州段微污染原水为研究对象,对其进行常规处理的同时增投粉末活性炭(PAC),通过静态吸附试验考察了最佳的投炭点和投加量。结果表明,投炭点在净水工艺流程中越靠前,则PAC对污染物的吸附效果越好;增投粉末活性炭可大幅度提高对有机污染物的去除效果;粉末活性炭的最佳投加点为吸水井,最佳投量为30mg/L。

中国与中亚五国金融监管合作及其前景

金融监管合作是中国与中亚五国金融合作的薄弱环节,但是根据各国现行的国内法和国际法基础以及金融业开放和自由化程度,金融监管合作已经具备了法律基础和现实条件。在现有的法律基础和现实条件下中国已经与中亚五国中的哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦和塔吉克斯坦建立了双边金融监管合作机制。随着中国与中亚五国经济一体化程度的深化,中国与中亚五国之间的金融监管合作不但会扩展到所有上述国家而且必然会形成区域性的金融监管合作机制。本文就中国与中亚五国金融监管合作的基础、合作机制以及发展前景进行了阐述。

北京地区电子病历电子签名标准探索研究

为推动电子签名技术在电子病历系统的规范应用,建立可信电子病历,发挥其对提高医疗服务和管理的作用,针对电子病历电子签名规范进行研究探讨,取得初步效果。分析了电子病历电子签名应用的现状和存在问题,阐述了电子签名和电子签名标准的意义,介绍了北京地区电子病历电子签名标准规范的制订原则、主要内容以及难点和策略。

浅析城市地下综合管廊布局规划——以常州市为例

从常州市市政管线系统的现状实际出发,深入剖析其入廊管线需求;同时采用多因子叠加等方法,合理确定常州城市地下综合管廊布局系统。

绿色金融:现状、问题与趋势

近年来,以环境保护为核心的绿色金融已成为一种趋势,其本质在于正确处理金融业与可持续发展的关系。国外有关绿色金融的研究和实践都有了大量的成果,而国内,无论是理论研究还是业内实践都未对绿色金融问题引起足够的重视。本文就绿色金融本质、国内外研究和实践状况及发展趋势进行了初步探讨。

中国西部大开发中新疆的地位:一个中亚视角

西部大开发是中国政府进入21世纪以来针对国内地区发展不平衡所采取的重大战略举措,但随着东北振兴、中部崛起战略的渐次实施,地区间战略博弈不可避免,这无疑会减弱西部大开发战略的政策效用。新疆是西部大开发战略的"重中之重",同时也是向西开放的前沿,在东部受到挤压的国际环境下,西进将成为新的国家战略重点,新疆的开发不但要关注与国内地区间的平衡,更要把握好与中亚国家间的平衡。特别是面对中亚国家较快的经济增长速度,为避免新疆掉入V型陷阱,应加大新疆沿边开发开放的力度,形成面向中亚地区的经济高地。

科室主任领导行为与职工满意度的相关性研究

本研究采用医院领导行为能力量表(PM量表),调查临床科主任的领导行为能力,采用明尼苏达满意度短式量表(MSQ)来调查科室职工的满意度。结果显示:PM型、P型临床科主任管理的职工的工作满意度明显高于M、pm型(p<0.05)。工作满意度与P值、工作激励、待遇满意度、医院保健、集体精神、会议成效、信息沟通、绩效规范呈显著正相关,与心理保健呈显著负相关(P<0.05)。待遇满意度对对外满意度和一般满意度影响最大,P值对内在满意度的影响大于其它因素(P<0.01)。因此,改善科主任的领导行为,有助于提高职工工作的满意度,从而调动职工的工作积极性。

中亚五国的贸易分布、对外投资与贸易政策

丝绸之路经济带建设充分说明了我国与中亚五国合作的重要意义。本文通过对中亚五国的贸易分布、对外投资与贸易政策的分析发现,中亚五国的主要贸易伙伴是中国和俄罗斯;其外国直接投资表现为净流入;其贸易政策的本质是以贸易优惠吸引外资流入。为此,我国今后在与中亚五国经贸合作中需重视其贸易政策的本质。

投加沸石处理微污染原水试验研究

针对常州某水厂进水水质情况,通过静态烧杯吸附试验确定适宜的沸石投加点和投加量,为给水厂沸石投加工艺的设计和运行提供依据。结果表明,在混凝前10min投加沸石对NH3-N的去除效果显著,去除率达58.9%;混凝剂投加后投加沸石可导致出水浊度的显著升高。沸石投加点与投加量需根据不同水源的水质情况通过试验确定,针对常州某水厂进水水质,试验所确定的最佳投加点为混凝前10min左右、投炭量为3.0～3.5g/L。

企业金融化:动机、影响及控制

随着经济改革的深入 ,金融这个国家资本控制最严格的领域也开始了产权改革 ,企业金融化的趋势日益明显 ,这种变化将会改变我国产业资本和金融资本的结合方式 ,但对此问题的研究还没有真正展开。本文拟就企业金融化的动机、方式、战略定位、影响及宏观控制等相关问题做一初步的探讨 ,以期抛砖引玉 ,使企业金融化问题的研究更加深入。

环阿尔泰区域经济圈建设:亚洲开发银行的经验与启示

"四国六方"阿尔泰区域合作机制已经运作十年,其合作内容也日益广泛和深化,其中经贸领域的合作变得越来越重要。通过构建国家层面的环阿尔泰区域经济圈以加大经贸领域的合作力度日益成为"四国六方"的共识,但是就将其纳入上海合作组织框架还是亚洲开发银行次区域经济合作机制更有利于实质性的合作这一问题仍需深入探讨。本文通过比较认为,加入亚洲开发银行次区域经济合作机制是最佳选择,当然,这同时也不脱离上海合作组织。

金融改革:制度容量扩张与金融的区域化、精细化

本文回顾和总结了我国金融改革60年来特别是近30年来取得的成就,并从制度容量的角度解释了金融改革的主要变化,指出了金融区域化和精细化的发展趋势以及由此带来的对金融业的影响。

科主任领导能力的现状及对策

方法:采用医院领导行为能力量表(PM量表),采用时点调查法对医院152名科室人员进行问卷调查。结果:P型领导所占比例最高,M型领导所占比例最低;八大工作情景因素平均满意度得分集体工作精神最高,待遇满意度最低。结论:医院应注重P、M型科主任向PM型的转化,加强职工的福利待遇及医院保健的改善,调动职工工作的主动性可提高医院的管理水平。