山东枣庄市山亭区委组织部扎实做好信访工作

山亭区委组织部把化解信访矛盾，维护社会稳定，促进社会和谐作为贯彻落实科学发展观的重要实践内容，扎实做好组工信访工作。区委组织部针对组工干部和信访群众联系比较紧密的特点，健全区委组织部、乡镇街道和区直部门、村居（社区）三级工作网络，各乡镇街道和区直部门明确1名组工干部担任信访干部，各村党组织配备专兼职信访信息员，紧密围绕当前中心工作以及维护稳定工作要求，加强信访信息报送工作，形成信访工作合力。对重点人群的思想动态，生活状况等进行全面排查，及时掌握信访情况，帮助有困难的干部解决实际问题。

山东枣庄市山亭区大力培育创新创业人才

今年以来，山亭区大力推行“人才强区”战略，培育一批创新创业人才，实现就业稳定增长。区委立足目前已形成的新型建材、食品加工、机械制造、煤炭、纺织服装五大集群产业，积极实施“千名产业人才培训工程”，加快培养区域发展急需的产业人才。通过举办科技政策、管理创新能力等专题培训，重点培训企业技术和管理骨干人才。采取开办新农村建设专题讲座班、农村基层组织建设专题辅导班等培训形式，

山东枣庄市山亭区扎实做好奥运会期间信访稳定工作

为确保北京奥运会期间的社会稳定工作，山亭区委组织部高度重视，采取有效措施，做好组工信访工作，进一步营造良好的社会政治环境。坚持开门接访。实行部领导“信访接待日”，对重点上访户、老上访户实行敲开式接待，努力解决一些突出问题。

山亭区分类培养“三型”人才

山东省枣庄市山亭区坚持以人为本，分类培养了一批“草根型”企业家、“本地发展型”产业人才和“自主创业型”农民，营造了良好的人才成长环境和创业环境。他们通过举办培训活动和组织外出培训学习，提升了本地企业经营管理人才干事创业的能力。

山亭区探索个性化干部约谈新机制

山东省枣庄市山亭区组织部在干部调整谈话工作中，探索建立起个性化干部约谈新机制。组织部门按照干部的不同情况和心理预期，制定符合干部个人实际情况的个性化谈话方案，分类确定每个干部的谈话内容和主题，

山亭区在重点项目建设中跟踪考察干部

今年以来，山东省枣庄市山亭区探索实施了在重点项目建设进程中跟踪考察领导班子和领导干部的新路子，切实提高了选人公信度。该区规定，凡已签订合同，土地资金到位，规划图纸已设计完毕，准备施工建设的重点项目，均纳入跟踪考察范围。区委建立了由组织、招商、重点项目办等部门人员参与的专项跟踪考察组，每个考察组4—5人，每月组织一次全面考察，重点对照考核节点规定的完成时限和质量要求，采取现场察看、个别座谈、查阅有关资料等形式，全面了解重点项目节点目标任务完成情况，深入了解责任单位、责任人在推进重点项目建设中的工作实绩。

山东枣庄：实行“传递式”干部教育培训

今年以来．枣庄山亭区建立了以参训干部学习结束后．利用学习成果培训其他干部为主要形式的“传递式”干部教育培训新机制．收到了“一人外出学习，众多干部受益”的良好效果。