学习场景下大学生信息素养提升策略研究

目前大学生的信息素养课程主要采用以教师为中心的传统模式,教学内容与学生实际需求脱节,教学方式单一,学校支持力度不足。文章提出以学习者为中心,创设实用性强的教学内容体系,采用生动有趣的教学方式,以及组建专门的信息素养教学团队等4种提升策略。

我国校地共建图书馆管理机制的调查研究

校地共建共享图书馆是一种跨系统的创新合作模式,合理的管理机制是影响该模式发展的关键因素。文章对国内11所该类图书馆的管理机制进行调查,研究了其合作类型、投资方式、管理模式、运营经费、人事管理等;简析了校地共建图书馆管理机制存在的问题,提出保持经费供给一致、注重顶层设计、建立法律保障与加强绩效管理等建议。

国外共用图书馆研究综述

国外共用图书馆的实践和研究始于19世纪初。文章选取1998—2015年该领域的研究成果,探讨国外共用图书馆的兴起原因、合作形式、管理模式、人力资源管理,梳理其优缺点、获得成功的因素、失败案例及发展趋势。建议我国校地共建图书馆的研究从四方面展开:开展调查研究,注重法律研究,加强实践性研究,拓宽对国外共用图书馆的研究。

近十年我国校地共建共享图书馆研究综述

文章梳理了目前国内高校图书馆与公共图书馆跨系统共建共享的研究脉络,探讨对校地共建共享图书馆的认知、必要性和可行性分析、管理模式、地理位置的研究,指出研究内容有待多方面具体深入,建议多关注国外的相关研究,以促进探索我国校地共建共享图书馆的建设。

高职院校图书馆开展校友服务的思考

分析高职院校图书馆社会化服务的现状,探讨高职院校图书馆开展校友服务的可行性,对高职院校图书馆开展校友服务提出了具体策略。

高职院校图书馆绩效管理反馈机制研究

分析了目前高职院校图书馆绩效反馈机制的研究和实践现状,阐述了建立绩效管理反馈机制的重要性,探讨了建立和实施绩效管理反馈机制的措施。

广东省高职院校图书馆首轮岗位设置与绩效考核调查分析

通过调研广东省高职院校图书馆岗位设置与绩效考核的实施情况,分析可知,图书馆岗位设置基本合理,存在竞聘上岗实施不佳、绩效考核效果微弱的问题。文章提出在微观层面上图书馆领导及员工应转变观念,积极参与变革过程。宏观上图书馆也要进行组织架构调整,以期适应正在变化的图书馆业务。

高职院校图书馆专业馆员能力提升机制研究

在高职教育“双高计划”和“百万扩招”的改革背景下,学校的专业建设对图书馆专业馆员服务提出了更高要求。专业馆员服务水平的提高和专业馆员制度的建立完善成为当下要务。通过文献和网络调研,分析高职院校专业馆员服务的现状及存在的问题,提出专业馆员服务不能照搬本科院校的学科馆员模式,应立足高职院校的实际需要,转变对服务的认知,利用图情知识的特长重点开展教学支持服务,从专业能力提升、管理制度、人才培养机制、绩效考核制度多方面建立系统的专业馆员能力提升机制。

全民阅读环境下同城公共图书馆微信服务的调查分析——以珠海地区公共图书馆为例

在全民阅读环境下,微信已成为公共图书馆大力推广阅读的重要平台。文章针对同城公共图书馆的微信服务,采用三种调查方式对珠海城区的三所图书馆进行调查,并对采集的数据进行分析;据此提出优化平台功能与管理、提高微信内容质量、提升微信宣传效果、运用用户行为数据调整服务,以及加强区域交流与协作等对策建议。

基于信息共享空间的高校图书馆服务创新研究

近年来,图书馆界已普遍开始关注信息共享空间的实践,这对于我国图书馆事业的发展起到了非常重要的推动作用。本文分析了高校图书馆信息共享空间发展现状与问题,并提出了信息空间多元化发展的策略,旨在提升高校图书馆的管理与服务。

粤港澳大湾区背景下地方智库的发展研究——基于珠海市智库建设的调查分析

[目的/意义]本文对珠海市智库建设的对策进行研究,旨在为珠海市在粤港澳大湾区发展中提供智力支撑,并助力珠海市国际化城市的发展。[方法/过程]本文采取问卷调查、实地考察、访谈法等主要方法,对珠海市智库的建设现状和近期规划进行了调查,经信息收集和统计分析后,获悉珠海智库建设现状主要表现为整体发展实力不强、“各自为战”建设模式为主、信息资源共建共享工作滞后。[结果/结论]本文从加强顶层制度设计、打造珠海智库联盟、创新信息资源建设、加强人才队伍建设等方面,提出了珠海智库建设的策略。

高职院校图书馆绩效计划设置研究

论文分析目前高职院校图书馆绩效计划的研究和实践现状,阐述实施绩效计划对高职院校图书馆的重要性,提出制定绩效计划应遵循的原则,并进一步探讨了如何制定绩效计划。

微博在高职院校信息检索课教学中的运用探讨

微博作为Web2.0的新技术,产生了巨大的社会影响。针对信息检索课不受重视、教学内容及方法陈旧等现状,提出了将微博纳入信息检索课教学中的建议,阐述了微博在激发学生学习兴趣方面所具有的优越性,探讨了微博在信息检索课教学中的具体实施方法。

台湾技专校院图书馆岗位设置调查分析

以考察图书馆网站和文献调研相结合的方式对台湾地区20所技专校院图书馆进行调研发现,台湾地区技专校院图书馆从组织架构、岗位职责、人员及职称、图书馆委员会、标准化作业流程等方面体现了岗位设置和组织人事的具体情况。大陆地区高职院校图书馆可借鉴台湾技专校院图书馆岗位设置和管理方面的做法,如组织架构健全灵活、岗位职责明确细化、人员任用及考核有法制保障、组织人事信息透明公开、业务工作标准化。

性别对图书馆管理者职业胜任力的影响

文章基于图书馆管理者职业胜任力模型,对不同性别的图书馆管理者进行分析。研究发现:女性管理者的总体胜任力高于男性,尤其表现在人际协调能力、自我价值感和处理麻烦(纠纷)能力,也有着更高的工作满意度、更低的离职意向。

粤港澳大湾区背景下珠海市区域智库联盟共建共享机制的构建

[目的/意义]基于粤港澳大湾区背景,本文对珠海市区域智库联盟共建共享机制的构建进行了探讨,旨在强化珠海市地方智库的全球网络力量,为珠海发挥自身优势打造粤港澳大湾区经济新引擎提供智力支持。[方法/过程]本文对珠海市13家智库进行调研后,获悉珠海智库呈现布局分散、与大湾区内其他城市智库的联系不密切、情报传递不理想等现况。在此基础上,本文借鉴国内外理论研究成果和实践经验,构建了"以政策导向为主共建联盟(构建机制)+多方共赢的价值激励机制(动力机制)+搭建信息共享平台(运行机制)"的大湾区背景下珠海市区域智库联盟共建共享机制模型。[结果/结论]共建与共享之间离不开"共赢"这座核心桥梁,三大机制的有机结合,既能解决目前珠海市智库的现存的问题,又通过区域智库联盟的构建,为逐步增强珠海本地软实力提供智力支持。

高职院校图书馆员绩效评估指标体系构建初探

目前高校图书馆绩效评估研究成果丰硕,但针对高职院校的图书馆员绩效评估指标体系的研究较少。根据高职院校图书馆的特点,以图书馆员分类管理理念为基础,提出图书馆考核指标应以"关键绩效指标(KPI)"为主,结合360°绩效考核法,分别对高职院校图书馆领导层、图书馆部室主任和图书馆服务队伍三大群体的绩效评估指标体系构建进行探索性研究。