组织行为学视角下大学生社会责任感的培育途径研究

借鉴了80年代以来关于大学生社会责任感的实证研究数据,运用组织行为学原理从认知、价值观、能力与环境等4个方面分析了大学生社会责任感的影响因素。研究发现大学生社会责任感存在的问题并非当今大学生所独有。不成熟的人格特点、典型的经济型价值观和工具型价值观、承担社会责任的能力不足以及社会总体责任感不高等因素对大学生社会责任感造成直接影响。大学应该从4个方面培育大学生社会责任感:一是要从立德树人的高度重视大学生的人格教育;二是要树立社会责任担当的神圣使命;三是以思想政治教育、社会主义核心价值观教育为切入点,加强对大学生的价值观教育;四是要根据大学生的能力条件对其社会责任感合理定位。

团队合作与激励结构的关系及博弈模型研究

本文研究了团队合作与激励结构的关系,分析了团队中存在拆台行为时的最佳激励结构,与不存在拆台行为的团队的最佳激励结构进行了代理成本的比较分析,分析了特定条件下团队员工间竞争与合作的重要性,分析了基于团队竞争与合作的团队成员的性格、能力结构及团队的产品组织结构。

新产品定价博弈模型的探讨

新产品定价是新产品销售的重要因素。新产品定价涉及厂商、高收入消费者和低收入消费者之间的博弈行为。本文运用博弈论的原理和方法构建新产品定价的理论模型 ,并将市场撇脂、市场渗透和产品线定价策略纳入模型讨论。

团队合作的博弈机制

针对传统博弈理论在解释参与人合作的局限性及蜈蚣博弈悖论所体现的博弈理论方面的缺陷,构建了暗恋博弈模型并以此分析了合作博弈的理性基础,分析了从不完全信息到共同知识演进的过程,讨论了参与人的风险规避、风险大小、折现系数、合作支付大小、博弈阶段数等变量对于不完全信息条件下合作博弈初始条件的影响以及基于贝叶斯推断的博弈学习机制,运用模型分析的结论解释了先锋模范人物的带头作用及中国传统观念"枪打出头鸟"等社会现象。

综合激励机制剖析

提出了综合激励的概念,将经济激励分为固定工资、计件工资及晋升奖金,分析了这三者之间的关系,并认为企业应当综合运用这3种支付手段来激励员工努力工作。综合研究了员工的能力水平、风险厌恶、产量方差及奖金差距对于最优计件工资率的影响,分析了这些因素及市场价格对工人的激励作用和企业金字塔式工资结构的激励效果,解释了依据能力水平对员工进行分类的内在机理。

基于职业观念的隐性激励机制

员工现在的努力水平和能力水平要影响现在的绩效水平,员工的绩效水平要影响市场对于其能力的判断,进而影响其将来的报酬,这就是典型的隐性激励机制,即职业观念。将员工的报酬建立在纯粹的产量水平之上的激励机制是显性激励机制。职业观念和显性激励机制对于员工的激励表现为替代关系,所以应当对员工的激励进行总体优化。年轻员工的职业观念较强,因此可以放松对年轻员工的显性激励,临近退休的员工,其职业观念已经大大弱化,应将其报酬更多地建立在当期的绩效水平之上。

中国中小企业的生存环境

中小企业在国民经济中占据着重要地位，但是近年来中小企业的数量、所创造的国内生产总值及利税比重都趋于下降。从中小企业产业组织、宏观经济状况、经济政策、法制环境、融资渠道、社会负担、社会观念和社会化服务体系等八大方面分析我国中小企业的生存环境。

中国中小企业的生存环境

中小企业在国民经济中占据着重要地位 ,但是近年来中小企业的数量、所创造的国内生产总值和利税比重都趋于下降。本文从中小企业产业组织、宏观经济状况、经济政策、法制环境、融资渠道、社会负担。

基于平衡原理的动态竞争演化过程分析

运用海德的平衡原理,建立了一个包括两个企业和一个顾客的三个参与人的动态竞争演化模型,分析了三者之间的关系从不平衡状态向平衡状态演化的过程以及促使特定状态维持及演化的条件。运用演化模型对于乳酸行业的弱势企业河南金丹公司和优势企业荷兰普拉克公司近20年来的动态竞争过程进行了分析。研究结果表明,市场竞争的初级阶段,在不饱和的市场条件下,市场处于不平衡状态,劣势企业选择特定的市场领域避免与优势企业直接竞争,从而获得生存发展的战略机遇期。如果劣势企业在成长发展过程中,能够提升其核心竞争力并实现转型升级,则可以抵御高级阶段优势企业的正面竞争。劣势企业与优势企业之间的关系也会随着二者之间的实力对比及市场条件的变化而变化。

浅析基于信息技术的管理理念

信息技术是以计算机技术为核心,包括通信技术、网络披术、多媒仆技术等组成的技术群。充分利用互联网来管理和运作企业,是增强企业竞争力并带来巨大财富的有效手段。管理的艺术在于驾驭信息,目前信息技术大大提高了人们驾驭信息的能力,因而许多管理上的界限已经突破,管理的重点已由内转外,管理的视野更宽更远;管理的组织正在变化,信息中心的作用越来越重要。但信息技术本身正在以惊人的速度向前发展。

非重复博弈条件下信誉缺失与惩罚的关系及博弈模型研究

本文分析了现代市场交易活动的信息不对称信息不完全以及时滞特征,通过建立动态博弈模型分析了非重复博弈条件下信誉缺失与诉讼过程中胜诉概率、惩罚力度的关系。

精神激励的价值探析

文章用经济分析方法研究了精神激励的作用,精神激励与经济激励的替代关系,激励的动态一致性,基于自选择的激励组合,以及激励结构与企业资产结构的关系。

基于交易代理的信誉缺失根源与对策探析

交易关系是现代经济活动的基本关系,任何组织内部都是基于委托代理链条的交易关系的复合。信誉缺失问题正是伴随交易行为发生的。信誉与短期机会收益之间具有替代关系,当短期机会收益增加或长期收益不确定性增加时交易参与人就有失信的动机。通过对合同进行分解分布实施,或改变合同的激励结构可以在一定程度上抑制失信动机。

激励结构初探

在理论研究和管理实践活动中,虽然激励问题被广泛关注,但是基于组织要素之间相互作用相互影响的系统复杂性,激励问题一直没有很好解决。解决组织激励问题应当基于系统化的视角,从多要素相互影响的动态规律中寻找答案。激励问题的关键在于激励结构,而这没有引起足够的重视,包括激励结构的内涵、类型及作用。激励结构与已有的激励理论具有逻辑上相通的一面,从而有助于将激励理论的“丛林”体系化,也将大大增强激励的针对性和可操作性。

组织信誉缺失的微观机理研究

已有的研究倾向于将组织信誉缺失的原因归结为法制不完善、政府监管不力、地方保护主义等外部原因,而忽视了基于交易关系的微观机理分析。交易关系是现代经济活动的基本关系,任何组织都是由基于一系列委托代理关系的契约交易链条组成的。信誉缺失问题正是伴随内部及外部交易行为发生的。交易活动可以分为简单交易活动和复杂交易活动,后者信誉缺失的机理虽然在单个交易环节上与前者相似,但整体上与前者不同并且复杂得多。不同产权类型组织信誉缺失的原因在于治理结构及激励结构的差异,以及由此引起的内部交易中信誉问题向外部市场的传导,产权类型的差异不是信誉缺失的唯一原因。

从交易角度探析失信问题的根源

交易关系是现代经济活动的基本关系,任何组织内部都是基于委托代理链条的交易关系的复合.信誉缺失问题正是伴随内部及外部交易行为发生的.交易活动可以分为简单交易活动和复杂交易活动,后者信誉缺失的机理虽在单个交易环节与前者具有类似的一面,但整体上与前者不同并且复杂得多.不同产权类型组织的信誉缺失原因在于治理结构及激励结构的差异并由此引起内部交易中的信誉问题向外部市场交易传导的结果.

制约我国高新区持续发展的博弈论机理研究

针对我国高新区发展过程中存在的创新不足等典型问题,构建了一个基于政府、企业和人才的博弈概念模型,结合典型案例分析了三者之间复杂的互动博弈过程,解释了制约我国高新区持续发展的机理。研究结果表明,政府参与资源配置过程会扭曲市场配置资源的基础性功能,并导致企业对资源的错配;政府、事业单位、国有企业等在资源配置过程中的支配性地位或优势地位,使得人才向这些部门集聚具有天然的优势;产学研合作过程中存在技术性障碍和非技术性障碍导致合作停留在浅层次;共享文化的缺失及知识产权保护的无效性是制约企业之间的资源信息共享与协调创新行为的重要原因。

动态竞争视角下劣势高新区的发展路径研究

目前国内外相关文献主要研究在特定区域或全球范围内具有明显优势的知名高新区,忽视了大量不知名的没有优势的高新区如何生存与发展的问题,忽视了开放市场条件下高新区之间以及高新区与其它经济区之间在资源、政策、人才和产业等方面的竞争。劣势高新区的特殊性在于,它们大多位于三四线城市,受到以省会城市国家高新区、国家产业开发区为核心的区域经济中心在人才、资源、技术和产业等方面的竞争,面临着资源缺乏、政策不完善及产业优势不明显等问题,而国内外高新区的成功经验与模式对于这些高新区也不具有借鉴性。外部环境严峻、区内优势缺乏及错失关键发展机遇是导致劣势高新区相关问题的主要原因。劣势高新区应基于动态竞争视角从理念、战略、策略与支撑条件等四个方面来思考其发展路径。劣势高新区必须打破以自我为中心、历史优越感等传统理念制约,通过更新理念激发人的主观能动性及理清发展思路。在动态竞争战略的制定方面,要重视高新区与比邻的其它高新区、经济区之间的互动影响,注重面上培育、点状突破、逐渐积累、集小胜为大胜。在关键策略方面,劣势高新区应重视以问题导向引领机制体制创新,既要抢抓机遇,更要重视创造机遇。在条件支撑方面,劣势高新区要重视多视角系统优化发展环境,要系统梳理发展的必要条件和关键条件,强化政府的责任担当与风险承担。

领导风格的权变与艺术——以河南金丹公司为例

本文以河南金丹公司为例,集中分析了领导风格的权变与艺术,并提出了一些观点和看法。