咳嗽变异性哮喘常见证候研究

背景咳嗽变异性哮喘(CVA)是呼吸系统常见疾病,近年来,中医药治疗CVA的相关研究逐年增多,中医药在提高疗效、改善症状等方面具有一定优势,但仍处于探索阶段,尚未形成统一规范的证候诊断标准。目的初步探究CVA常见证候及其症状特征。方法计算机检索中国知网(CNKI)、万方数据知识服务平台、维普网(VIP)、中国生物医学文献服务系统(SinoMed)中涉及CVA证候或症状的相关文献,检索日期为建库至2021-10-02。采用SPSS 25.0软件提取相关信息以建立数据库,并对证候、症状进行频数统计;选取频率>5%的症状进行因子分析,提取公因子进行系统聚类分析,根据结果推断潜在证候;采用孔明灯Lantern 5.0软件,基于双步隐树分析LTM-EAST算法,构建隐结构模型并进行综合聚类分析以推断潜在证候。综合频数统计、系统聚类以及隐结构分析结果,得到CVA常见证候及其症状特征。结果共纳入文献621篇,涉及症状115个,包括咳嗽、咽痒、痰量少等;涉及证候39个,频率较高的有风邪犯肺证、风寒犯肺证、肺阴虚证等。系统聚类分析推断出6个潜在证候,包括风热犯肺证、肝火犯肺证、肺气虚证等。对频率>3%的症状进行隐结构分析,获得隐变量21个,共计42个隐类,进一步综合聚类推断出12个潜在证候,包括风邪犯肺证、风寒犯肺证、风热犯肺证等。综合以上分析结果最终确定11个常见证候,各证候具备一定症状特征,如风邪犯肺证包含咳嗽、喷嚏、鼻流涕、鼻塞等症状。结论CVA常见证候有11个,分别为风邪犯肺证、风寒犯肺证、风热犯肺证、风燥犯肺证、痰热壅肺证、痰湿蕴肺证、肝火犯肺证、寒饮伏肺证、肺气虚证、肺阴虚证和肺脾气虚证,各证候的症状特征显著,可为临床辨证提供参考,为临床调查研究提供依据。

研发团队知识创造的影响因素及绩效评估

依据问题解决过程即是知识创造过程的研究理论,描述了企业研发团队中知识创造的过程,探讨了团队知识创造的影响因素,给出了团队知识创造的绩效评估方法。

学术门户网站持续使用意向影响因素研究

本文以计划行为理论(Theory of Planned Behavior,TPB)和期望-确认理论模型(Expectation Confirmation Theory,ECT)为基础,以用户体验为出发点,通过对交互式学术门户网站使用群体的分析,提出了交互式学术门户网站的持续使用模型假设并进行实证检验,得出有用感知、易用感知、归属感知、交互性、网络外部性均正向显著影响网站的持续使用态度;满意度、自我效能和态度正向显著影响用户的持续使用意向,主观规范对持续使用意向的影响不显著。最后结合模型验证结果对我国学术门户网站的建设和运行提出几点建议。

基于团队导向的高校科研激励方案设计

以个人导向为主的绩效考核和科研奖励制度不利于高校科研的发展和学科梯队的建设,科研管理迫切需要新的以团队为导向的激励体系以适应跨学科、跨部门的新型科研团队的要求。文章着重从人事分配制度改革、科技奖励政策两个视角出发,提出以团队薪酬为重点的高校科研团队激励方案,并探讨了相关配套制度。

项目经费分配的层次分析法决策

为了保证大型项目经费分配使用的有效性,分析了对项目的影响因素,建立了项目经费分配的目标规划模型,并用层次分析法确定子项目的经费分配水平和优先顺序。该方法可用于降低项目运作的风险。

研发项目与团队成员的均衡性研究及案例分析

如何在企业创造一个均衡的团队,增强项目开发的成功率,成为亟待研究和探索的领域。论文通过研发项目的划分和技术特征分析及对团队成员能力个性的评估,使二者匹配以达到团队项目管理的均衡性目标。最后以某公司OAMS项目团队的评估与重组为例进行了案例研究。

HRM、关系学习及SCM对企业创新绩效的影响研究

以协同学理论为基础,构建了HRM、关系学习、SCM及企业创新绩效之间关系的理论模型,选取陕西省、河南省等地区107家企业作为实证研究对象,定量探讨HRM、关系学习及SCM对企业创新绩效的影响关系。研究结果表明:HRM和关系学习对企业SCM有显著的正向影响;SCM在HRM和企业创新绩效之间发挥着部分中介的作用;关系学习对企业创新绩效的影响并不显著,却会以SCM为中介对创新绩效产生间接影响;HRM和SCM对企业创新绩效均有显著的正向影响。

高校战略信息支持系统研究

社会主义市场经济的建立和完善，国家教育体制的改革和深化将一所大学整体上如何生存、发展的问题提到了一个空前的高度。因此，将战略管理引入大学的管理实践，具有非常重要的意义。战略的制定需要系统完整的信息支持。本文在分析高校信息支持现状的基础上，引入竞争情报的概念，从信息收集的有效性和高校管理机构的信息处理能力角度指出一个高层领导人负责的正式竞争情报系统建立的必要性、可行性及其建设构想。

企业战略信息收集的经济性分析

市场经济的深入使企业的生存发展环境日益复杂多变,战略管理成为企业管理的中心。企业要完成为战略决策提供系统信息支持的目的,必须采集大量与企业内部和外部环境有关的信息。由于信息源和信息渠道广泛、零散、断续,信息收集需要花费大量成本和时间。本文用边际效用递减法则探讨了信息的效用和其成本之间的关系,提出了信息收集的合理性原则。

亚里士多德悲剧理论观照下的《哈姆雷特》

莎士比亚的悲剧作品充分体现了亚里士多德的悲剧理论,但莎士比亚并非一味地继承,而是不断突破与创新。文章运用亚里士多德的悲剧理论来透视莎士比亚的悲剧《哈姆雷特》,试图寻找亚里士多德的悲剧理论对莎士比亚悲剧创作的影响,发现莎士比亚独特的突破与创新,进一步探讨这一悲剧深刻的现实意义。

科研团队绩效考评的现状评析与对策

高等学校，尤其是研究型大学，是落实国家科技发展战略、实现技术跨越式发展的重要力量，在国家经济发展和安全中起到举足轻重的作用。然而在现实中，高校的绝大多数科研活动的基本单元仍然是由少至一名教师，多至几名教师组成的科研组。

基于建设工程安全事故预警的管理措施

针对我国建设工程安全现状,阐述了安全事故预警管理的内涵,在此基础上提出了3项管理措施:①开展工程事故安全评价工作,并对几种主要安全评价方法的优缺点进行了比较;②坚持以人为本,做好建设施工安全管理工作;③完善政府监管组织体系,充分发挥政府在建设工程安全监管过程中的作用。通过预警管理措施,能够杜绝一些从源头及中间环节上产生的安全隐患,从而达到对工程施工安全事故的有效预防,减少建设工程中安全事故的发生。

“信达雅”标准下《谈读书》两种译本的解读

文章在"信达雅"翻译标准视角下,对培根散文《谈读书》的两种译本进行比较与鉴赏。分析译者如何跨越语言的障碍、文化的差异,做到形式与内容的和谐统一,体现老一辈翻译家精湛的翻译技艺和严谨的翻译态度,从而进一步指导翻译实践活动。

渠道人员素质模型的构建与应用:以GD公司为例

对渠道人员素质模型的构建进行了较系统深入的研究,从目前GD公司渠道人员培养存在的问题展开,通过二手资料分析法、问卷调研法及行为事件访谈法,提炼了GD公司渠道人员素质词典,建立了渠道人员素质模型,为该公司渠道人员管理实践提供借鉴。

基于知识竞争力的个人知识管理能力测评

文章以组织中个体的知识管理能力为研究对象,提出基于知识竞争力的个人知识管理能力水坝模型;依据360度绩效考核和Delphi法的思想对个体的隐性知识管理能力进行模糊测评;设计问卷对个体的显性知识管理能力进行测评,并将这两部分赋权综合,使最终结果准确反映个人的综合知识管理能力。

企业战略信息源的科学控制研究

企业要在竞争中占有优势,做出正确的战略决策,需要系统的信息支持,选择什么样的信息源作为信息获取目标,事关情报质量及情报的使用价值和效益问题。提出“闭环反馈信息收集系统”的概念,从信息收集者、信息分析者及情报使用者的角度,应用模糊评价法对信息源进行系统评价并以此为反馈进行修正,从而实现对信息源的科学控制。

精神生态视阈下的《伊甸之东》

《伊甸之东》揭露了美国社会物欲横流、人的精神出现异化和拜物化的生活现实。特拉斯克家族饱受主体异化、心灵拜物化、行为无能化的折磨,精神世界危机重重。约翰·斯坦贝克通过对帮助特拉斯克一家走出阴霾的塞缪尔夫妇的塑造,给处在同样精神困境下的现代人指明了一条出路。

论《伊甸之东》中“自然人”的塑写

斯坦贝克的《伊甸之东》探讨了人与自然间的伦理关系。亚当站在人类中心主义的立场对待自然,与自然相背离,精神饱受痛苦却不自知;塞缪尔尊重、关怀自然,爱护每一寸土地,受到自然的恩惠与庇护。通过"自然人"塞缪尔正面、积极的精神力量的塑写,斯坦贝克提出了处理人与自然关系的生态主张:对待自然,人类应该给"自然人"塞缪尔式的伦理关怀,从而进一步构建人与自然、人与社会、人与人之间的和谐共生关系。

技改工程项目经理责权利对称性研究

分析了航空产品制造业技改工程的实施现状,运用排列组合法及SWOT分析法论述了8种责权利匹配模式,通过理论分析并结合工程实践,提出了项目经理责权利对称性的管理原则,以期对航空制造业技改工程的实施提供一定的启示。

《伊甸之东》中女性形象之新解

《伊甸之东》描绘了女性在男性专制的暴力下为争取自身权益所进行的不同方式的抗争,高度赞扬了女性的自由精神,建构了反映女性生存状态的真实空间。从女性主义视角对文中"沉默"、"堕落"、"觉醒"的女性形象进行解读,详细阐释女性的自由精神的体现以及女性如何觉醒、自救最终获得自由的全过程,并进一步指出:沉默的消极方式和堕落的极端方式都无法捍卫女性的自由和权利,只有通过理性的方式才能最终为女性赢得真正的平等,实现真正意义上的两性和谐。