工作分析的理论和方法

工作分析是HR的一项极重要功能,它是人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、管理与开发等职能工作的基础和前提,只有做好了工作分析与工作设计,才能有效为企业设计组织机构、制定人力资源规划、人员招聘、员工培训和发展、绩效管理、薪酬管理等工作提供依据。

浅谈国企人才流失及其对策

本文主要阐述了在当前企业改革中,企业人才流失的原因、影响及其相关的一系列对策。

搭建人才发展平台 培养各类技能人才

人才问题是关系到企业兴衰成败、甚至是生死存亡的大问题;不仅科技人员、管理人员是人才,优秀的操作人员也是企业的人才。因此,提高职工队伍的技术素质,培养技能型人才便成为企业发展壮大的关键所在。