医院人力资源管理的重要性与有效策略探讨

医院是为人们提供医疗卫生服务的主要阵地,担负着治病救人和保障群众健康、安全的重大使命。特别是在健康中国的战略部署下,医院履行自身职能的标准、要求被进一步提高,因为医院是推进健康中国战略进程的中坚力量,以及决定健康中国战略能否最终达成目标的核心要素。不过需要认识到的一点是,医院的医疗水平、服务质量,除了取决于先进的医疗设施、设备之外,更取决于专业、优质的各类人才。尤其是医生和护士等,他们是医院最宝贵的资源,应当得到高度的关注、合理的应用,这样才能真正确保医院的医疗水平、服务质量,使医院能够更好的履行自身职责、使命,有力保障群众的健康、安全。为此,医院必须要重视并切实做好自身的人力资源管理工作,充分发挥出所有人才的效能和价值。本文首先简要阐述了医院人力资源管理的重要性,分析了医院人力资源管理中存在的问题,最后主要就如何进一步改进、优化医院的人力资源管理,提出了部分有效策略建议。