亲清政商关系助力地区人才结构优化升级:以深圳市为例

在国家创新驱动发展的战略背景下,全国各地区正在积极布局发展战略性新兴产业,从而对地区的人才队伍和人才结构提出更高的要求。然而,我国的人才结构面临着结构层次偏低、性别比例失衡、区域聚集化显著、产业配置不合理等多个方面的问题,严重阻碍了国家和各地区有效落实创新驱动发展战略。基于此,本文在系统梳理我国人才政策演进过程的基础上,逻辑推演出政商关系亲清化助力地区人才结构优化升级的理论机理,即以法治支持、简政放权、企业党建、反腐倡廉等常见手段构建的亲清政商关系,有利于从政治生态、经济生态、创新生态、文化生态四个维度打造生态宜居宜业城市,提供贯穿人才“引、育、留、用”的全链条服务体系,从而实现城市的人才结构优化升级。然后以深圳市为典型案例,分析其构建亲清政商关系助力地区人才结构优化升级的成功经验和具体举措,同时指出工作中有待进一步优化和提高之处。本文的研究不仅丰富了亲清政商关系经济后果以及地区人才结构优化领域的相关文献,而且能够为国家优化人才队伍建设、攫取发展新动能提供有价值的决策参考。