组织个人匹配与社会工作者离职意向研究——基于多重中介模型的分析

采用“中国社会工作动态调查”(China Social Work Longitudinal Study,CSWLS)数据,以组织个人匹配理论为框架,分析组织个人匹配的三个维度——工作自主权、组织认同感、工作目标对社会工作者离职意愿产生的直接和间接影响。数据分析结果显示,工作自主权、组织认同感能够直接影响社会工作者的离职意愿。工作自主权越大、组织认同感越低,个人的离职意愿越强烈。在加入组织归属感和工作满意度两个中介变量后,组织个人匹配的三个维度能够通过工作满意度的中介作用对社会工作者的离职意愿产生显著间接影响。只有工作目标变量在组织归属感中介效应中产生了统计学意义上的显著性。培育社会组织,为社会工作者提供良好的工作环境,增强其组织归属感,是解决社会工作者流失率过高的关键方法。

中欧班列对中国与沿线国家双边贸易效率及潜力的影响研究

中欧班列的常态化运行打通了新丝绸之路的贸易通道,已成为推进国家“一带一路”倡议的重要抓手。本文依据26个中欧班列沿线国家2001~2020年的贸易数据,建立随机前沿引力模型分析中国与沿线国家的贸易效率,并分析中欧班列对贸易效率的影响,最终结合反事实模拟,利用预期贸易增长空间和极限贸易增长空间两个测度指标,分析中欧班列产生的贸易促进效应。研究结果表明:运输距离对贸易的抑制性明显,沿线国家的2020年平均出口和进口贸易效率分别为44.37%和46.04%,出口贸易效率的增速快于进口,出口贸易效率分布离散程度远小于进口;中欧班列的开通会显著提升沿线国家的贸易效率,进一步,运输距离和运输时间的缩短均能显著提升贸易效率,对进口效率的提升程度大于出口效率;同时,运输距离的缩短会降低贸易效率的波动;根据反事实模拟结果,中欧班列开通使沿线国家的预期贸易增长空间达到16.70%~45.24%,对进口贸易的促进效应大于出口贸易。最后,基于上述结论提出了相应的政策建议。

有机朗肯循环(ORC)系统的数值研究在船用轮机的潜在余热回收

本论文设计了一种新型有机朗肯循环系统,以回收低速船用柴油机的废热。这种ORC系统可以回收两种废热——废气和缸套冷却水。缸套水冷却器的废热量由柴油发动机公司提供。并对用于ORC系统的废气的可用废热进行了估算。在额定发动机状态下,废气的最大值为4153kw。