农业女性化:发展趋势、问题与影响

20世纪80年代末、90年代初以来,中国农村劳动力大规模向非农转移的过程中,在农村,妇女逐渐开始肩负起耕地种粮的重任,这一现象被称为农业女性化。农业女性化是在农业生产发展过程中,农村地区的劳动力构成、组成发生变化下产生的一种新的现象。农业女性化的提出对于研究中国农业生产、乡村治理、农业部门劳动力构成以及农村女性自身福利等问题都有重要意义。通过对的国内外农业女性化问题文献的整理与梳理,总结了农业女性化的起源、发展与影响,并指出农业女性化中存在的问题,建议关注提升性别平等,提高农村地区妇女福利,希望为之后更为深入的研究提供参考。

农户模型中生产专业化的动态分析

在农业领域,明确的产业分工依然没有出现,农户为主的生产模式依然占主要地位。为研究农业生产的农户生产模式,运用动态分析的方法,从生产的角度对于农业生产进行分析。笔者将生产主体分为劳动密集型与资本密集型的农户,这样就实现了全面的专业化分工,并运用最优控制理论与Bellman方程分析专业化生产下的农户的最优增长路径,分析农户在动态生产过程中的选择行为。同时,从要素供给的角度分析农户生产模式无法专业化的原因。基于上述分析,认为农户的专业化生产是实现资源最优配置的最优路径,而专业化生产的失业风险,是导致农户无法成为劳动与资本2种要素生产者的主要限制因素。

浅议农业职业技能开发的问题与对策

为了进一步提高农村人力资源能力和素质,加快推进中国农业职业技能开发和农村人力资源开发工作,对中国农业职业技能开发的现状与问题进行了深入剖析,指出存在政策法规逐步完善但宣传不足、农业职业技能开发工作队伍不断健全但能力素养有待提高、农业技能人才队伍快速壮大但结构需进一步优化、农业职业技能开发投入稳步夯实但仍显不足,以及农业职业技能开发考评能力有所增强但专业化程度有待加强等问题,并在此基础上提出了未来农业职业技能开发的对策建议,对中国农村人力资源开发中职业技能开发的研究和实践具有一定的借鉴意义。

浅谈职业农民的培养

发展现代农业必须培养职业农民。文章简述了规模化农业生产经营、发展现代农业和促进农村劳动力充分就业,需要大力培育职业农民;分析了在国家强农惠农富农政策力度不断加大、WTO绿箱政策允许、阳光工程全面转型以及从事务农收入逐步提高,使职业农民培养成为可能,强调指出在职业农民培养中只有找准培养对象、培养方式科学、培养内容有针对性、培养形式灵活多样、采用先进的培养手段,并且要切实提高认识,正确处理好培养数量和质量、培养与使用的关系,同时要营造良好的社会氛围,才能加快培养数以千万计的职业农民。

创新鉴定评价方式——推进农业职业技能鉴定科学发展

农业职业技能鉴定是农业技能人才队伍建设的一个重要抓手,在引导职业培训方向、保证人才培养质量等方面发挥不可替代的重要作用。在总结农业职业技能鉴定多种方式实践的基础上,研究提出应根据不同鉴定评价对象、不同职业特点、不同技术等级、不同鉴定内容以及鉴定对象数量多少,探索创新不同的鉴定方式,以体现职业技能鉴定的科学、客观和公正,同时提出创新鉴定模式不能以降低鉴定质量为代价,要正确处理好原则性和灵活性、一般性和针对性、数量和质量的关系,稳步推进农业职业技能鉴定健康发展。

农业技能人才培养模式研究

农业技能人才是农业农村人才队伍的重要组成部分,是实现转变农业发展方式,发展现代农业不可或缺的人才支撑。中国农业技能人才培养工作取得一定成效,农业技能人才数量不断增加、素质不断提高。为加快农业技能人才培养进程,促进农民转移就业和增收,为农业产业发展提供技能人才支撑,文章简要介绍中国农业技能人才培养模式并分析其存在的问题,分析农业发达国家技能人才培养主要做法和模式特征并为中国提供经验借鉴,进而提出强化领导、加大投入、加强顶层设计和完善基础技术支撑体系等提高中国农业技能人才培养能力的政策建议。

农业行业技能人才评价质量督导制度研究

为了使质量督导制度更好服务于农业行业技能人才评价工作,提高农业职业技能鉴定质量,进一步推动农业技能人才评价制度的完善,增强农业技能人才的培养能力,进行农业行业技能人才评价质量督导制度研究。通过简要介绍农业技能人才评价质量督导制度的内涵、建立和发展及其督促、推动、规范、促进作用,报告了农业技能人才评价质量督导制度的现状和农业行业异地督导模式、质量检查与评估、质量体系认证等方面的创新工作机制,同时客观分析存在的问题。最后提出完善农业行业技能人才评价质量督导制度实现真正意义上的全程督导、强化信息化管理水平、加强重点环节质量督导管理的做法及其未来规范化、社会化、质量督导人员队伍专业化的发展趋势。

国际组织人员招聘需求分析与人才推送策略研究--以联合国粮农组织为例

为探究国际组织公开招聘人员的规律,通过分析联合国粮农组织2019年1月—2021年10月发布的759份面向全球招聘的高级管理类和专业类岗位需求描述,发现招聘职级以中层的专业类职员为主,应聘门槛需要至少5~10年的相关工作经历、高等教育学历和专业背景,并将精通多种联合国语言作为加分项。根据粮农组织国际职员未来的招聘趋势,检视近年来政府部门推送人员入职粮农组织的经验和误区,提出建设国际组织后备人才库相关政策建议。

国外农业科技社团研究

中国农学会积极响应中国科技协会的号召正在为实现建设世界一流学会的目标努力,为助力学会建设,亟需借鉴国外优秀农口科技社团科学的办会方法和先进的管理经验。本研究从10个国家的20几个农业科技社团和机构中选取了8个有代表性的优秀学会作为深入研究对象,从经营性质、办会宗旨、业务活动、成就和影响等多方面入手,分析总结了其主要办会特点和成功经验,结合中国农学会的实际工作和条件为建设世界一流学会的实践提出了切实可行的建议。