“双线”晋升政策感知对高校组织员专业发展的影响——基于对Z省17所高校的调查

为探究高校组织员“双线”晋升政策感知对其专业发展影响的内在逻辑和路径,揭示职业认同、工作满意度在其中的中介作用以及组织员专职化的调节作用机制,对Z省17所高校的441名组织员实施调查。结果显示:“双线”晋升政策感知正向影响高校组织员的专业发展;职业认同和工作满意度分别在“双线”晋升政策感知与组织员的专业发展之间起部分中介作用,并在二者间共同发挥链式中介作用;专职化对链式中介模型下的6条直接路径起调节作用,且专职化达到一定程度后对3条间接路径调节作用显著。积极落实“双线”晋升政策、强化职业认同、提高工作满意度、注重专职化建设,是提升高校组织员专业发展的有效路径。

军转干部人才安置成效及提升策略探究——基于马斯洛需求层次理论

文章以2019年以来安置到H市168家行政、事业单位的315名军转干部为样本,以马斯洛需求层次理论为视角,从安置的工作满意度结构、现状及影响机制三个角度来探索军转干部人才安置成效,得出以下结论:(1)H市军转干部安置工作满意度由安置情况、工作回报、制度环境、人际关系、社会尊重、理想追求、工作压力7个维度构成;(2)H市军转干部安置工作满意度整体水平不高,仍有较大改善空间;(3)不同个体特征的军转干部安置工作满意度存在差异,有15项个人基本属性对整体满意度有显著影响;(4)7个维度与整体工作满意度显著正相关,6个维度对整体工作满意度均有显著性影响,起到很好的预测作用。调研表明,提高军转人才满意度,应健全完善政策,改善收入待遇,拓宽晋升机制,增强组织归属,加强分类引导。