浅谈胜任力模型下企业人力资源招聘体系的思考

胜任力模型分析,主要是针对人才的实践能力、适应能力等实用性能力进行分析,具有实用性、系统性等特征.胜任力模型分析在企业中的灵活运用,已经逐渐成为企业人才选择、甄别的主要依据.基于此,本文结合胜任力模型的基本理论,结合H企业人力资源招聘的实际情况,归纳该企业当前企业人力资源选拔中存在的不足,并结合胜任力模型,剖析转变H企业人力资源招聘局面的优化方式,做好现代企业资源管理结构体系的综合式引导.

在真实问题解决中发现数学学习的意义——六年级综合实践活动“绿色出行”教学实践

[课前思考]“综合与实践”领域注重学生在现实情境和真实问题中,运用数学和其他学科的知识与方法,经历发现问题、提出问题、分析问题、解决问题的过程,感悟数学知识之间、数学与社会生活之间的联系,以积累活动经验,感悟数学思想方法,提高解决实际问题的能力,从而形成和发展“会用数学的眼光观察现实世界,会用数学的思维思考现实世界,会用数学的语言表达现实世界”的数学核心素养。