发展县域经济 培植地方财源

随着税收征管改革的逐步深入,“申报纳税,集中征收,重点稽查,微机监控”的新征管模式的优越性日益显现出来。同时也应看到,税务机关应用新模式还处在初始阶段,征管工作出现“缺位”现象。探讨财源建设。

“和谐互动”人力资源管理机制

农电人力资源建设存在先天不足,在代管县供电企业显得尤为突出。如何在短期内扭转农电人力资源建设现状,事关县供电企业的发展与稳定。恩施供电公司提出并实施和谐互动人力资源管理机制,通过推进"五个一百"工程,建立三大机制即学习机制、竞岗机制和择业机制,形成三个互动态势即干部员工互动、城乡员工互动、机关基层互动,打造三支队伍即复合型的企业管理队伍、能力型的专业技术队伍、动手型的操作技能队伍,实现了在岗员工技能人才、专业技术领军人才和复合管理人才达到1000人的目标。