差序式领导、组织支持感知与员工创新绩效

差序式领导源于费孝通先生提出的动态连续的社会关系差序格局思想。本文突破“圈内人”和“圈外人”非敌即友的二元逻辑局限,结合心理契约理论,引入中介变量组织支持感知和调节变量个人组织契合度,探讨差序式领导对员工创新绩效的影响过程。研究发现:差序式领导能够激发员工创新积极性,并通过组织支持感知正向影响员工创新绩效,而个人组织契合度削弱了差序式领导对员工创新绩效的刺激作用,同时也降低了组织支持感知对员工创新绩效的正向作用。同时进一步采用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法探索影响员工创新绩效的三类前因构型。研究结论有助于深化对具有本土文化特色的差序式领导类型的认识,同时为差序式领导开展创新管理提供实践指导。

中国跨国公司外派人员跨文化管理有效性指标体系构建研究——以云南省外派至东南亚国家为例

随着经济全球化进程的加速,越来越多的企业走出国门,在全球范围内寻求资源的有效配置,企业的跨国经营成为其发展的一种必然趋势。云南的企业也不例外,随着2004年中国-东盟自由贸易区启动以来,云南对东南亚的直接投资呈逐年上升的趋势。本文以影响外派人员跨文化管理有效性的内部因素和外部因素来构建跨文化管理有效性指标体系,以云南省的跨国公司外派到东南亚国家的外派人员作为样本进行实证研究,根据研究结果修正跨文化管理有效性指标体系,并对我国跨国公司提出一系列建议。

舒伯生涯发展论的评析及应用

系统地回顾、归纳和评析了舒伯(Super)的生涯发展理论,根据职业发展与生涯发展的阶段变化和特点,以及舒伯有代表性的生涯彩虹图等工具,针对当前企业组织面临的人力资源管理挑战以及员工职业生涯所面临的困惑,提出生涯发展理论在组织人力资源管理、高等院校以及人才培养机构中的应用建议。

企业信息资源管理策略分析

随着新经济时代的到来 ,企业如何有效地开发和利用信息资源越来越成为提高企业市场竞争力、关系企业生存和发展的关键环节。然而 ,在我国大部分企业信息化建设进程中 ,信息资源没有得到很好的开发和利用 ,闲置和浪费情况明显。本文通过分析开发和利用信息资源对企业生存和发展的重要性 ,提出有效开发和利用信息资源的建议。

中国制造业发展效率测度及其影响因素分析

文章基于我国2012—2019年的省级面板数据,运用DSBM方法测算了各省份制造业发展效率,并采用Tobit模型对制造业发展效率的影响因素及影响程度进行实证分析。结果显示,东部地区省份制造业发展效率领先于中西部地区省份,且稳中有进。地区之间制造业发展效率差异呈现扩大态势。进一步研究发现,科技研发投资和生产性服务业集聚度显著正向影响制造业发展效率,而制造业非国企数量占比、制造业法人数量占比与制造业行业政策占比阻碍制造业发展效率的提升。在控制了省份间经济发展水平差异后,新增固定资产投资显著正向影响制造业发展效率。因此,加大科技创新投入、发展生产性服务业、合理投资和科学推进组织管理变革是提高制造业发展效率的有效途径。

论柔性管理在高校教职工管理中的运用

柔性管理是相对于刚性管理提出来的,源于麦格瑞戈对管理行为的归纳和总结。实践中人们发现规章制度虽然有其独特的管理效用,创造了不可替代的企业价值,但是,规章制度并不能代表一切。科学管理最基本职能是因应管理对象的变化而采取不同的管理方式。管理的最基本职能是寻求知识转化的路径与结点。由于市场的不确定性,管理对象面临的挑战变化多样,因此管理的核心作用便体现为:通过学习、激发灵感、洞察未来。激励、协调管理对象的创造与贡献,以更高的视野兼顾全局,并将管理对象的创新理念整合到管理团队的统一战略框架之中,从而使管理目标顺利实现。

媒体监督下逆向供应链运营的演化博弈研究

逆向供应链的实施可以实现经济与生态环境的和谐发展,是回收企业履行社会责任的有效途径,政府监管和媒体监督可以促进逆向供应链的高效实施。在考虑媒体报道可信度和社会效益的情况下,建立政府与回收企业的演化博弈模型,分析不同情况下双方演化稳定策略的变化,并进一步分析媒体报道可信度的高低对双方策略选择的影响。研究结果表明:加大政府补贴和惩罚力度在一定程度上提高了回收企业的积极性,社会效益的损失会增加政府监管的概率;较高的媒体报道可信度能提高回收企业实施逆向供应链的积极性,但一定程度上会减弱政府对回收企业的监管力度,反之,媒体报道可信度较低时,回收企业消极行为会造成社会效益的损失,从而促使政府监管。

无边界生涯时代组织应对策略分析

随着经济全球化的进展,信息技术日新月异以及知识经济时代的来临,员工在组织内和组织间的流动则越来越多,支持长期雇佣关系的组织结构也不复存在,出现了无边界生涯现象。组织人力资源的开发和管理面临前所未有的挑战。探索组织和员工之间长期稳定的伙伴关系,改变传统人力资源管理行政支持的功能性角色而成为组织的战略伙伴,是当前西方组织运行中面对的战略选择。文章对无边界生涯形成对组织人力资源的影响及其变化,提出应对策略和措施。

跨国公司外派人员的返任职业发展研究

外派人员的成功外派经验对跨国公司实施全球发展战略和进行海外扩张至关重要,然而外派人员结束海外外派任务返回母公司后却离职现象严重,究其原因,大部分跨国公司没有为外派人员提供合适的职业指导和职业发展规划,外派人员很难再次融入母公司的文化氛围,出现了逆文化休克现象,导致外派人员的职业发展停滞的"高原"时期。外派人员的大量流失,为跨国公司带来了难以估量的经济损失,跨国公司也面临着人力资源管理的新的挑战。本文通过对职业发展的有关理论进行系统性的概括和提炼,从多维角度,对外派人员的职业发展问题进行系统地理论分析和归纳,结合外派人员的职业发展特点,对影响外派人员职业发展的个人因素、组织因素、环境因素和机遇因素进行分析与研究,提出跨国公司与外派人员双赢的职业发展模式。

县域产业重叠:成因、测度与化解机制

县域产业重叠导致区域间产业碎片化和同质化,加剧了产能过剩与有效供给不足并存的结构性矛盾。从区域竞争视角构建完全信息与不完全信息的双重博弈模型,推导出产业重叠的形成机制。同时,采用产业结构相似系数法测算2013—2020年中国各省份样本县区产业重叠程度,并检验产业重叠的影响因素。研究发现:县域之间过于关注本地经济效益和官员政治晋升,使得县域产业重叠很难达到合意状态,而中央政府的宏观调控能够缓解产业重叠。各级政府的产业扶持和政策不确定性是非合意性产业重叠的主要成因,区域产业发展效率对产业重叠具有负向调节效应。最后从产业链共享和市场合力视角提出产业重叠化解机制。

企业管理信息系统建设失败原因及对策分析

自20世纪60年代末,管理信息系统在其开发和实施过程中出现了很多失败的例子,大大阻碍了企业的信息化进程。企业管理信息系统的失败可能是由于技术上、开发和实施过程中多方面的管理不善以及企业自身组织机构等问题所造成的。通过分析和探讨管理信息系统失败的原因,旨在提出成功建设企业管理信息系统的对策和建议。

跨国公司外派人员跨文化管理有效性研究述评及启示

对国内外有关跨文化管理有效性的理论研究进行了梳理和评述,并分析了对我国跨国公司的启示。

云南花卉产业链营销方式及市场对策分析

云南花卉在过去的市场营销和品牌策划中取得了显著成效,"云花"已成为中国乃至周边国家花卉市场的一大亮点,许多营销方式极具开创性和独特性,为云南花卉产业的快速发展作出积极的贡献。但是,作为一个产业的营销尚存在许多不足,营销方式、营销手段、市场布局等未能构成对整体产业的更大促进作用。整体地营销云南花卉产业,涵盖于云花生产的各个环节、各种产品中推广云南花卉的科学科技、文化习俗、健康理念等,是当前云南花卉产业发展的一项重要工作。

信息化与云南经济社会发展

作者分析了云南信息化建设的现状及存在的问题,阐述了信息化对云南社会经济发展的促进作用,对加快云南信息化建设进程提出了对策建议。

制度特色是我国中小企业管理的制胜之本

对于中小企业的管理模式 ,虽然人们的看法不尽一致 ,但如何把我国的中小企业做大、做强、做久的认识却是一致的。在人们共同的认识中 ,无论职业化管理 ,还是家族式成员管理或是其他什么样的管理都是由人来管理 ,人力资本比货币资本更重要、企业信誉比资本更重要、企业的无形资产比有形资产更重要。因此 ,无论什么企业都需要实行特色化管理 ,这是现代市场经济的必然要求。

收入分配效应对社会纠纷的影响:基于税收制度的视角

收入差距过大,是社会纠纷发生的一个重要原因,而税收政策作为调节收入再分配和缩小收入差距的重要工具,税收制度和税收政策对降低社会纠纷不容忽视。文章在实证检验税收制度、收入分配效应和社会纠纷之间的关系的基础上,提出优化流转税、所得税调节收入分配功能、完善财产税体系的财产优化配置功能。

H96黄铜双脊矩形管绕弯应力演变规律

双脊矩形管在其绕弯成形过程中极易出现截面变形等缺陷,严重制约了其成形质量及成形极限的提高。管材的截面变形主要由各阶段的应力状态决定,研究管材应力变化规律有助于提高对绕弯变形机理的认识,进而为减少截面变形策略的制定提供指导。运用ABAQUS/Explicit软件,建立了双脊矩形管绕弯成形三维有限元模型,并通过实验验证了该模型的可靠性。基于该模型,将双脊矩形管弯曲部分分为芯模支撑区和无芯模支撑区2个区域,分别研究了双脊矩形管绕弯成形过程中内外腹板及内外脊槽对称线上的特征点B1、B2、B3、B4的等效应力、切向应力和周向应力在2个区域的变化规律。研究结果表明:当截面位于芯模支撑区时,该截面内外腹板对称线上的点B1、B2上的等效应力、切向应力及周向应力均出现不同程度的波动,内外脊槽对称线上的点B3、B4上的应力值没有出现明显的波动现象,但B3上的切向应力、周向应力出现反向加载现象;当截面位于无芯模支撑区时,应力变化比较平缓。

中国县域产业重叠测度与影响因素研究

县域产业结构过度同质化所形成的非合意性产业重叠导致供给侧资源要素低效配置和需求侧市场恶性竞争。产业重叠造成了市场供给过剩的磁性效应,而经济高质量发展要求区域间产业布局实现高效协同而非产业重叠。有效化解产业重叠并缓解其消极经济影响需要准确识别各县域产业重叠现状及其影响因素。中国区域间经济发展不平衡致使产业重叠程度空间分布差异明显,从制度经济发展视角分析县域产业重叠的形成机理及其影响因素,基于产业结构相似系数法测算各大城市群所覆盖县(市、区)的产业重叠程度,并检验不同因素对产业重叠的影响。研究发现:在空间分布方面,东部城市群所覆盖县域的产业重叠程度低于中西部区域,市场化水平和产业成熟度能够有效抑制县域之间的非合意性产业重叠;在影响因素方面,区域产业重叠主要归因于政治晋升与县域竞争,县域资源禀赋和产业政策也是致使产业重叠程度提升的因素。同时,随着中国市场环境容忍度的收缩,一定程度上压缩了区域产业发展规划的容错空间,进而加剧了县域产业重叠程度。机制检验结果显示,县域经济发展水平能够弱化产业政策对产业重叠的助推效应,经济发展水平越高,政府产业政策导致产业重叠的可能性越低。基于产业重叠形成机理分析和实证检验结果,从“协调共享、政策合力、竞争晋升”三个方面提出非合意性产业重叠化解机制,关键要强化县域政府间产业规划协商,注重区域市场协同发展,还要以产业链共建共享为目标,构建县域间优势互补的产业价值链体系,同时优化政府绩效考核指标体系,着重关注长期经济发展质量指标。研究结论为中国优化区域产业布局和促进区域产业协同发展提供了理论与实践借鉴。

基于超效率DEA模型的云南地方财政科技投入产出绩效分析

财政科技投入产出的绩效分析是财政管理的重要组成部分,也是提高财政科技投入效果的重要工具。本文通过构建财政科技投入产出指标体系,运用超效率DEA模型对云南省2005—2011年的财政科技投入产出绩效进行分析。研究结果表明:云南的地方财政科技投入总量较低,科技人才投入不足,科技成果转化率低,专利受理数没有达到目标值。根据实证分析的情况,本文为提升云南地方财政科技投入产出效率提出对策建议。