基于“OBE”理念的高校《市场营销》课程教学改革研究

随着市场经济的发展与全球化进程的加快,市场营销在企业的发展中占据着重要的地位,《市场营销》在培养学生信息搜集与沟通能力、创新性思维能力和市场推广能力方面发挥了重要的作用,但传统的灌输式课程教学模式已经无法满足学生的需求。基于此,本文以“OBE”(以成果为导向)教育理念为中心,进行了高校《市场营销》课程教学改革的必要性和实践策略探索,期望能够提高学生的学习效果,为行业培养更多优秀的人才。

信息化技术赋能高校教师专业发展研究与实践

随着我国高等教育事业的快速发展,高校之间的竞争愈发严峻,高校作为实施教育强国战略的龙头,应当重视信息化教育改革,从而在激烈的竞争环境下占得先机,为良好社会口碑的塑造和可持续发展奠定基础。教师是高校教育教学活动的组织者,同时承担着教学和科研两方面的责任,在信息化环境下,必须重视教师队伍建设的核心价值,以信息技术赋能高校教师专业化发展为后续高校综合竞争力的提升保驾护航。现阶段教育信息化进程不断加快,高校教育工作者应当具备信息技术应用能力、数据分析与评估能力、课程设计与创新教学能力、跨学科整合能力、持续自我更新能力。目前信息化技术赋能高校教师专业化发展仍然面临着一些问题,主要表现在教师信息化专业发展平台不完善、高校信息化校园环境构建不成熟、教师教育信息化资源开发不充分、卓越教师培养体系构建有待优化等方面。信息化技术赋能高校教师专业发展应当做到全面构建教师发展协同创新平台,加强智能化信息化校园环境构建,完善教师教育的信息化资源体系,建设信息化的卓越教师培养体系。

市场营销教学改革与学生职业能力培养

随着经济全球化的不断深入,市场营销在商业竞争中的重要性日益凸显。为了适应市场的变化,市场营销教学改革已成为必然趋势。本文通过分析高校市场营销课程教学的不足之处,进行了市场营销教学改革的必要性探讨,并以实际问题为前提研究了市场营销教学改革和学生职业能力培养的策略,旨在提高市场营销教学质量,促进学生职业素养培育,以更好地适应社会经济发展。

地方应用型本科高校实验室资源开放共享研究与实践

随着我国高等教育事业发展速度不断加快,地方应用型本科高校办学工作面临着新的挑战和冲击,实验室是高校开展实验教学、科研工作的重要场所,也是地方应用型本科高校综合竞争力的重要体现。在网络信息时代背景下,资源共享正在成为高校实验室管理的重要发展方向,地方应用型本科高校本身具有一定的特殊性,结合人才培养定位以及服务地方经济发展的现实需要,必须建立起实验室资源开放共享机制,为提高实验室资源利用效率、深化产学研融合发展提供相应支持。现阶段地方应用型本科高校实验室资源开放共享仍然面临着一定的挑战和冲击,管理职责不明确、规章制度不健全、软硬件资源不匹配、评价体系不完善、激励政策不明确等现实问题仍然存在。全面推进地方应用型本科高校实验室资源开放共享必须与时俱进,做到明确实验室资源开放共享职责,完善实验室资源开放共享制度,搭建实验室资源开放共享平台,优化实验室资源开放共享评价机制,出台实验室资源开放共享政策。

PET纤维节能减排型染色加工技术的概述

传统PET纤维染色过程因耗水量大、容易污染环境,已经不符合现代环保节能的生产理念。通过介绍分散染料微胶囊染色技术、超临界CO2染色技术、分散染料载体染色技术、真空升华染色技术、原位矿化染色技术和溶胶凝胶染色技术等新型节能减排染色技术在PET纤维染色生产中的应用,总结各种新型染整技术的特点。结果表明:PET纤维节能减排染色技术多数处于试验阶段,由于技术水平和资金限制没有能够得到较好的实际应用,但新型环保型染色技术是未来的发展趋势。与此同时,随着数字化技术的发展,散墨印染技术的不断应用,PET织物印染工艺也将走向数字化印染的时代。

浅析普通本科高校教师人力资源的柔性管理

本文以高校教师人力资源柔性管理的概念、特征为切入点,就其在普通本科高校中实行的意义、可行性,以及具体的思路措施,进行细致的探讨研究,期望为促进普通本科高校对教师人力资源的有效开发、利用,实现高校教育质量与教学氛围的优化提升,提供有益的参考。

战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

我国目前走市场经济发展路线，这使得企业之间竞争局面加剧，企业绩效就成了其取得市场竞争优势的关键。当然，企业若想提高绩效，必须从多方面因素考虑问题，这其中最不能忽视的就是人力资源，可以说人力资源对于企业管理而言已经逐渐提升到战略层面，拥有举足轻重的地位。本文主要分析战略人力资源管理之于企业绩效的相关作用机理，并深入分析它对于企业绩效的实际影响关键点，最后给出基于战略人力资源提高企业绩效水平的优化措施。

混合式教学法在高校人力资源管理课程课堂中的应用策略分析

混合式教学法顺应了信息化教学改革的新趋势,对促进高等教育高质量发展具有重大意义。本文探索在人力资源管理课程专业实施混合式教学法的具体路径,构建以“知识—技能—素质”三位一体为教学目标、线上线下平台为教学双主线、信息化教学工具为手段,贯穿课前、课中、课后和课终四个教学环节的混合式教学体系,为人力资源管理课程教学改革提供新思路。

阳离子明胶蛋白的复配助剂在棉织物双氧水漂白中的应用

选用自制的阳离子明胶蛋白与金属蛋白配合物进行复配优化,通过正交试验和单因素试验相结合的方式,以织物的白度、毛效和染色深度K/S值为测试指标,探讨了复配助剂应用在棉织物双氧水漂白中的较优工艺。测试结果显示:在棉织物漂白改性的过程中,试验温度、试验时间、NaOH质量浓度和复配助剂的质量浓度对过氧化氢的漂白效果都有影响,且影响的显著性各不相同。综合对比得到复配助剂在棉织物漂白改性中的较优工艺条件为:复配助剂质量浓度5 g/L,双氧水10 mL/L,精练剂0.2%(omf),JFC 1 g/L,70℃温度下漂白20 min后,加入4 g/L的Na_2SiO_3和3 g/L的氢氧化钠,继续漂白40 min。