基于产学研协同的高校教学团队建设创新探讨

教学团队建设是高校深入推进教学改革的重要工作。目前有关教学团队存在同质化明显、近亲繁殖、做表不做里、教学资源短缺和质量执行上的偏差等问题。解决问题的有效路径是实行产学研协同建设,这需要高校组织创新、管理创新和运行机制创新。

产学研协同育人机制建设

产学研协同育人作为新型人才培养方式,能够为社会培养专业型创新人才。健全的运行机制,能保障产学研协同育人的持续健康发展。本文阐述了产学研协同育人的含义及重要意义,分析了当前产学研协同育人机制存在的问题,并对此提出了改进意见。

大数据时代的招聘管理系统的构建与价值

招聘作为人力资源管理六大模块之一,担负着从企业经营战略出发,为企业选人用人的重任,是企业人力资源管理中不可或缺的一部分。从以往的招聘方式看,企业一般通过在报纸、杂志刊登招聘广告,以及参加人才招聘会等方式进行招聘,或者委托人才服务机构代为招聘等,这些方式耗资、耗时,甚至贻误了企业的生产经营。随着互联网信息技术的发展,网络招聘逐渐取代传统招聘方式,但这并没有将招聘人员从简历筛选、

加班劳动争议案件法律救济的完善

为了确保广大劳动者的合法权益不受侵害,我国《劳动法》中对工作时间的延长、加班工资等问题已作相应规范,但相关制度设计粗糙,难以适应劳动关系的特殊需要,加班乱象因而难以得到有效规制。以加班工资争议案件的民事判决书为案例分析样本,立足司法实践所呈现的争议焦点,可以发现,制定统一的加班工资计算基准、重视保护劳动者加班的自主决定权、加强特殊工时制法制化、完善加班补偿机制,是完善我国加班法律救济的可取对策。