浅析宽带薪酬体系的建立及与组织绩效管理的有机结合

一种薪酬体系的建立是对薪酬制度本身的科学性、合理性要求,而建立新的薪酬体系的目的则是通过与组织绩效管理的有机结合,实现组织绩效管理的最优化。本文主要从宽带薪酬体系应如何建立,并如何实现与绩效管理的有机结合方面论述了企业薪酬制度的完善与创新,并参考了具体案例阐述了如何实现宽薪酬体系的科学性与合理性。

城镇燃气管道建设期完整性管理研究

燃气管道工程是城市建设过程中的重要内容,会影响到人们的生产生活,需要积极开展全方位的设计和控制工作,按照规范化、标准化要求实施建设作业,保障燃气管道工程的安全性和可靠性,减少一些不良情况的出现。城市住宅燃气管道安装中,对于施工单位提出了较高的要求,施工单位要结合住宅基础要求,全面管控燃气管道工程建设与施工效果。鉴于此,本文对城镇燃气管道建设期完整性管理进行分析,以供参考。

城镇燃气管道安全风险防范技术标准分析

天然气是人们日常生活中不可缺少的资源。由于我国城市煤气井类型差异比较大,因此标准因地区而异。我国各 地区差异很大,煤气管道建设水平和质量有差异。因此,很难使煤气运输过程的可靠性和安全质量达到统一的标准。煤气管 道的内壁和外壁受多种因素影响,可能会发生多种程度的腐蚀,从而导致煤气管道泄漏等。鉴于此,文章结合笔者多年工作经验, 对城镇燃气管道安全风险防范技术标准分析提出了一些建议,仅供参考。