灵活用工背景下人力资源服务创新策略研究

随着经济的发展、科技的进步,传统雇佣模式逐渐向灵活用工模式转变。在此背景下,企业需要更加灵活、高效的人力资源管理方式来应对市场变化。灵活用工模式的兴起为人力资源服务带来了前所未有的挑战和机遇,研究旨在解决如何创新人力资源服务策略、提高人力资源服务效率及质量,以适应灵活用工模式的需求和现代企业发展的需要。

中小型企业人力资源外包风险分析及规避策略研究

随着人力资源外包在中小型企业中的广泛应用,人力资源外包的风险问题也随之产生。本文研究分析人力资源外包产生的风险问题,并对其规避策略进行分析。本文先对中小型企业人力资源外包的风险进行总结和分析,其包括外包商与中小型企业因管理文化冲突导致的风险、中小型企业所选择的外包商业务能力不足导致的风险、中小型企业的核心机密被泄露的风险、中小型企业在战略转型时出现负面影响的风险。针对以上中小型企业人力资源外包风险,本文提出了包括中小型企业应当加强与员工的沟通交流、在选择外包商时谨慎选择、企业的保密机制应当健全完善、外包的内容需要明确等一系列风险规避策略。

基于云计算的企业人力资源共享方法

传统人力资源管理方法在实际应用中效果不佳,不仅共享服务效率较低,而且管理成本比较高,鉴于此,本文提出了基于云计算的企业人力资源共享方法。该法采用B/S模式构建企业人力资源共享架构,并将其划分为应用层、支撑层、数据层以及网络层四个部分,利用云计算技术获取、处理、存储和管理人力资源信息,利用设计的云招聘、云考核、云薪酬、云培训以及云自助五个功能模块实现企业人力资源共享。经实验证明,该法提高了企业人力资源共享服务效率,降低了人力资源管理成本,具有良好的资源共享效果。