高功率密度化电机驱动器的散热优化研究

随着电机驱动器功率密度的不断提升,散热优化问题已成为其可靠性设计面临的主要问题之一。为了提升高功率密度化电机驱动器的热可靠性,依据高功率密度化驱动器层间隙传热模式分析以及热源分析,提出热-结构改进设计方案,然后单独针对功率模块进行散热优化,建立了散热器模型,给出了基于散热器的散热优化方案,采用遗传算法对散热器关键参数进行设计,得到散热器最优结构和参数,最后通过仿真和实验验证了所提出散热优化方案的可行性和有效性,能够为高功率密度电机驱动器的热可靠性设计提供依据。

大股东股权质押与审计师选择——来自中国上市公司的经验证据

大股东股权质押后倾向于从事应计盈余管理、真实盈余管理等机会主义行为来维稳股价,缓解控制权转移风险,因而大股东股权质押可能会影响审计师选择行为。本文以我国2007-2015年A股上市公司为样本,研究大股东股权质押与审计师选择之间的关系,结果显示:(1)大股东股权质押后更可能选择低质量的审计师,从而规避高质量的外部监督,缓解控制权转移风险。(2)这种关系只存在于民营企业中,在国有企业中这种关系不存在。(3)市场化环境在大股东股权质押与审计师选择之间发挥着调节作用,在市场化程度高的地区,大股东股权质押后选择低质量审计师的动机更强。(4)大股东股权质押的公司在选择非"四大"后进行了更多的应计盈余管理、真实盈余管理。本文提出了公司代理问题与审计师选择、股权质押经济后果以及审计师选择影响因素的相关对策。

会计师事务所的法律责任与应对——对立信所大智慧审计失败的思考

近年来,我国会计师事务所完成了向特殊普通合伙组织形式的转制。大智慧虚假陈述纠纷案及立信所大智慧审计失败的发生,引发理论几实务界对转制后事务所及注册会计师法律责任的广泛关注。应对法律责任风险,注册会计师应牢记勤勉尽责的职业道德、重视审计工作底稿、关注助理审计人员的执业质量。另外,特殊普通合伙组织形式并不能弥补管理上的缺陷,事务所仍然要不断加强执业质量管理。

论我国中小企业人力资源管理中的问题

随着中国经济的不断发展、政府政策的扶持,中国经济活力不断增强,出现了"万众创新"、"万众创业"的浪潮,中小型企业数量不断增加。中小型企业由于经济体量小,发展灵活、涉及面大,在活跃市场、方便人们生活、改善就业等方面发挥了独到的功能。但是,我国中小企业发展过程中也面临诸多问题,这些问题多数都可以归结为人的问题。人力资源管理是企业生存发展中至关重要的一环,但是目前中小企业人力资源管理在思想上陈旧,在投入上匮乏,在制度上有待完善,在执行上缺乏力度,需要深入变革,建立健全合理机制,促进自身发展。

高管薪酬追回与上市公司违规

高管薪酬追回指的是在某些特定事件发生后,公司有权追回已发放高管薪酬的制度。本文以2006-2020年中国上市公司为样本,手工整理了公司实施高管薪酬追回制度的数据,实证检验了高管薪酬追回制度的实施对上市公司违规行为的影响。研究结果表明,高管薪酬追回能够有效地抑制公司违规行为。这一发现在经过缓解内生性问题及其他稳健性检验后仍保持不变。在进一步研究中,本文发现高管薪酬追回制度对于非国有企业违规的抑制作用更为显著。此外,本文还探究了公司内外部约束机制对高管薪酬追回制度与公司违规行为关系的影响。结果发现,当公司内部控制质量更低,地区法律环境更好时,高管薪酬追回制度对公司违规的治理作用更强。本文的研究不仅揭示了高管薪酬追回制度在中国上市公司治理中的重要角色,而且为企业治理实践提供了有价值的参考。