基于岗位评价建立绩效分配体系的实践

公平公正的薪资体系是调动企业员工积极性、推动员工创造价值的基础保障。文章以电力企业施工单位为研究对象,基于对内部各岗位进行评价,开展“定责、定编、定岗、定员、定薪”的科学探索,为进一步健全完善考核评价体系、职位晋升机制、内部分配机制奠定坚实的基础。结合施工单位的岗位特点,通过厘清各层级之间、各条块之间、同层级机构横向之间的职责界面,核定全口径用工定员,核定各类机构人员编制标准,编制公司标准岗位目录,组织开展岗位绩效基准系数评定研究工作,持续完善薪酬分配体系,最终做好考核兑现工作。

大型钢架竹模板在泉州晋江下游防洪堤北岸一期整治工程中的应用

防洪堤工程不仅起到城区防洪作用,而且给城区周围的景观增添了秀色。由于堤身混凝土施工一般不考虑装饰,为提高清水混凝土表面质量,确保表面平整、光洁,在施工中采用了大型钢架竹面模板,对节约木材、提高工效、降低成本,确保堤身混凝土表面质量,取得了良好的效果。