贵州省伤寒沙门氏菌噬菌体型别及耐药性监测

伤寒是贵州省常见的肠道传染病,常年均有发病,八十年代初发病上升,一九八五年安顺市伤寒水型爆发流行后,全省发病呈现较大幅度上升,给工农业生产及人民群众身体健康带来严重影响。鉴于安顺市爆发为多元耐药M_1型噬菌体型菌株,为探讨其与贵州伤寒流行的关系,给制定防治措施提供依据,拟对贵州省1980～1988年777株及其中332株伤寒沙门氏菌分别进行Vi—Ⅱ型噬菌体型别及耐药性监测,现就监测结果报告如下: 1 材料与方法 1.1 菌株来源:各地(州、市)及部分县防疫站分离送本所实验室。

变革型领导对高校教师变革支持行为的影响:有调节的中介效应模型

基于社会交换理论和自我决定理论,本研究探讨了变革型领导对高校教师变革支持行为的作用机理。本研究共调查了122名领导及其327名下属教师。结果表明:变革型领导对高校教师变革支持行为具有显著的正向影响作用;教师的情感变革承诺在变革型领导与教师变革支持行为之间起完全中介作用;教师的主动性人格调节情感变革承诺在变革型领导与变革支持行为之间的中介作用。相比低主动性人格的教师,中介效应在高主动性人格的教师中更显著。

基于胜任力模型的创新型科技人才评价指标体系研究

"创新驱动发展战略"是新时期我国重大发展战略之一,其核心是人才,重点是创新型科技人才。本文以胜任力模型理论为基础,在全面筛选创新型人才影响因素的基础上,确定了创新型科技人才评价指标体系。该评价指标体系包括创新知识、创新技能、创新意识、创新成果四个一级指标,二级指标兼顾基础科技知识、前沿科技知识、科技设计能力、科技研发能力、科技服务能力、创新动机、创新意志力、创新洞察力、创新思维、科技成果、科技成果转化、创新奖励等方面。同时,在此基础上指出了该评价指标体系运用的意义、范围以及注意事项,以期为创新型科技人才的识别和评价提供理论依据和实践参考。

天津市创新生态系统下创新型科技人才开发策略研究

创新之道,唯在得人。创新型科技人才的开发是天津市创新生态系统营建和发展的关键。本文采用理论研究的方法,分析天津市创新生态系统下创新科技人才开发的重要意义,识别创新型科技人才的特征,提出助推天津市创新型科技人才开发和管理的对策体系,以期为天津市创新型科技人才的开发、配置和管理提供有益的参考和借鉴。

创新型人才内在成长动力分析与对策建议

企业创新发展,关键在人才。企业是创新型人才的聚集地,人才是创新的载体。企业的发展离不开创新型人才的培养和开发,加速创新型人才成长对推动企业创新发展起着关键作用。本文以创新型人才为研究对象,采用文献研究法,探讨创新型人才内在成长动力,得出创新品格、创新能力、创新需求、收益动机、成就动机五个内在成长动力要素,基于此提出加速创新型人才成长的对策和建议,为推动企业创新发展提供建议和参考。

加速创新人才成长 推动天津经济创新发展

经济创新发展,关键在人才。天津作为我国科技创新和人才聚集的高地,其经济创新发展离不开创新人才的培养和开发,加速创新人才成长对推动天津经济创新发展起着关键作用。本文研究创新人才外部成长动力,得出政策法律、创新文化、教育培养机制、人才评价机制、人才激励机制、创新资源六个外部成长动力要素,因此提出加速创新人才成长的对策和建议,以期为推动天津经济创新发展提供建议和参考。