医疗机构专业技术职务聘任制已逐步走向成熟和完善

多年来实行的专业技术职务聘任制，为专业技术队伍注入了不少的生机和活力，但是在过去由于我国还处于由计划向社会主义市场经济转轨的过程中，管理模式尚缺乏经验，专业技术职务聘任制应具的有竞争机制、流动机制、激励机制和评价机制等作用一直未充分发挥出来。

医疗机构文化建设的探讨

医疗机构文化建设是一项长期工程，医疗机构文化作为社会文化的重要组成部分，在医疗机构现代化建设中的地位和作用日益突出。加强医疗机构文化建设是提高医疗机构管理水平的内在需求，也是加强医疗机构核心竞争力的重要组成部分。

山西省水源性高碘地区不同水碘分型与甲状腺疾病关系研究

目的了解水源性高碘不同水碘分型地区育龄妇女甲状腺疾病患病情况,探讨水碘分型与妇女甲状腺功能和甲状腺疾病的关系。方法采用描述流行病学横断面对比研究方法,2014年在山西省高碘地区水碘含量150-300μg/L、>300μg/L两个范围各选水碘含量相同但碘分型不同(I^-、IO_3^-)的2个村作为调查点,4村共抽取18-45岁育龄妇女180例,记录一般资料,采集随机1次尿样、家庭生活饮用水水样及静脉血。实验室以砷铈催化分光光度法检测水碘、尿碘含量,全自动化学发光免疫分析法检测血清游离三碘甲状腺原氨酸(FT_3)、游离甲状腺激素(FT_4)、促甲状腺素(TSH),放射免疫法检测血清甲状腺过氧化物酶抗体(TPOAb)和甲状腺球蛋白抗体(TGAb)。结果 (1)相同水碘水平不同碘分型组间比较:IO3-150组育龄妇女尿碘值≥300μg/L者比例高于I-150组妇女(χ~2=6.352,P<0.05);IO3-300组育龄妇女的尿碘水平、尿碘值≥800μg/L者比例及血甲状腺自身抗体总阳性率均高于I-300组(Z=-1.995,P<0.05;χ~2=6.116,P<0.05;χ~2=3.829,P<0.05)。(2)不同水碘水平相同碘分型组间比较:I-300组育龄妇女的尿碘水平、尿碘值≥300μg/L者比例均高于I-150组(Z=-4.045,P<0.01;χ~2=7.988,P<0.01);IO3-300组育龄妇女的尿碘水平、尿碘值≥800μg/L者比例均高于IO3-150组(Z=-4.973,P<0.01;χ2=14.239,P<0.01),且妇女甲功TSH异常值率、甲状腺自身抗体阳性率、亚临床甲减患病率高于IO3-150组妇女(χ~2分别为5.490、6.501、3.936,P<0.05)。结论水源性高碘地区育龄妇女的甲状腺功能异常可能与生活饮用水水碘分型有关,水碘总量和水碘分型两者对妇女甲状腺功能可能存在叠加作用,建议加强高碘地区妇女碘营养及甲状腺功能监测。