经济学实验中的信念诱导与测度:理论、方法与应用

在实证研究中,经济学家不仅关心人们的决策,还希望观察决策背后的信念,进而更全面地衡量和改进政策设计。实验室中的信念诱导方法,为观测决策个体的信念提供了解决方案。本文对信念诱导的理论、方法与应用进行了系统的综述。在梳理测度方法的基本原则和性质的基础上,对测度方法选取与被试风险偏好的关系、各种测度方法的实证比较、方法的可操作性与潜在问题等进行了总结与讨论。在经济学实验中应用信念诱导的方法,不但能观测信念对市场交易、双向拍卖、公共物品、信任与合作等决策行为的影响,而且为这些领域的研究提供了更多的数据和更广阔的思路,帮助经济学家更深入地了解人们的经济行为及其背后的动因,为行为经济学实证研究提供了重要的补充。

教育扩招、人力资本与企业创新

本文以1999年实施的教育扩招政策作为准自然实验,利用双重差分策略(DID)考察了非R&D投入——人力资本对企业创新的影响。研究发现,人力资本促进了企业创新数量和创新质量上升:人力资本密集度上升1%,企业创新的数量和质量分别上升0.19%和0.16%,使用1952年院系调整时期高校毕业生的人数构建工具变量,利用两阶段最小二乘法分析发现结论仍然成立。进一步分析发现,教育扩招带来的人力资本冲击对国有企业、非高科技企业、高市场化地区的企业以及大型企业的创新影响更明显。本文结果表明,教育扩招政策提高了人力资本供给,促进了企业创新升级,与我国创新驱动的发展战略相一致。

社会偏好理论:争议与未来发展

社会偏好理论是20世纪90年代以来,为解释经济学实验中观察到的非自利行为,通过拓展微观分析的效用最大化框架以包含公平、互惠、利他、差异厌恶等因素而发展出的一个热门研究话题。近年来,行为经济学与心理学、社会学、管理学等学科的交叉研究对已有的理论模型提出了挑战,团队认同、社会文化背景、生理和心理特征等因素对于社会偏好的影响亦被纳入分析框架。与此同时,桑塔费学派的经济学家从族群进化和制度演进的角度,认为长期进化过程中所形成的利他、合作和互惠能够作为一种维系种群生存的制度得以演进和存续,继而成为一种稳定的社会规范。社会偏好理论的进展也在近十年间对劳动经济学、财政学、宏观经济学乃至政治经济学等领域的实证分析产生了重要影响,为解释更广泛的社会互动关系中的合作与互利行为提供了实用的工具,也为经济学家合理干预微观个体的选择与合作、改进政策设计提供了有力的理论依据。